MBTI 的信度、效度及样本数据分析

　　《MBTI 的信度与效度》

　　信度：

　　MBTI 是广泛使用的职业测评工具，信度指多次测试中获得一致结果的可靠性。研究人员常使用内部一致性方法如 Cronbach's alpha 系数，MBTI 的该系数通常在 0.70 到 0.90 之间，这表明其具有较高信度，即不同情境和时间点多次测试结果类似，能稳定反映个体性情特点和偏好。

　　效度：

　　效度是衡量能否准确测量预期特性。

　　内部效度通过比较不同测试版本相关性评估，不同版本 MBTI 在主要类型维度上相关性高，具有较高内部效度。

　　外部效度通过与其他心理学测量工具结果比较评估，MBTI 结果与 Big Five、HEXACO 等工具结果高度相关，具有较高外部效度。

　　构造效度通过分析各类型维度相互关系评估，MBTI 各类型维度间存在结构关系，具有较高构造效度。

　　综合评估：

　　MBTI 在信度和效度方面表现良好，使用它能获得准确有意义结果，但它不能替代专业心理咨询和治疗，应视为辅助工具而非唯一决策依据。

　　《MBTI 样本数据分析》

　　对于第四军医大学约 120 万份 MBTI 样本数据，其效度证据方面，样本数据和理论模型拟合良好（AGFI 和 NNFI 分别为 0.978 和 0.997）。采用 LIS-REL8.5 进行实证性因素分析，每个维度对应的项目模型参数都非常显著，模型拟合性检验表明Σ=1489.29，P=1.00，样本观测数据与模型拟合近乎完美，该量表结构清晰，符合理论模型，具有理想的结构效度。