MBTI 人格测试：解读、应用及争议

　　《MBTI 人格测试：全面解读与探讨》

　　一、MBTI 人格测试的开发与基础

　　MBTI 人格测试由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格和凯瑟琳·梅斯共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论。

　　测试通过对 16 个词汇的偏好组合来评估个体性情类型，包括四个维度：外向/内向（Extroverted/Introverted）、感知/直觉（Perceptive/Intuitive）、思考/情感（Thinking/Feeling）和判断/知觉（Judging/Perceiving），每个维度有两个选项，共 16 种可能组合，实际常用 16 种代表不同性情类型。

　　二、MBTI 测试的广泛应用

　　在职业计划方面，许多公司和组织利用 MBTI 测试帮助员工了解自身性情特点，更好地与他人合作沟通。

　　团队建设中，它能促进成员间的理解与协作。

　　人际关系指点上，也发挥着重要作用。

　　广泛应用于心理学研究和个人成长领域。

　　三、关于 MBTI 测试的争议

　　有人认为将人的性情简单归为 16 种类型过于简化复杂人性。

　　其准确性也遭质疑，虽在心理学界有较高认可度，但不能完全准确描绘个人性情特点，每个人的性情受多种因素影响，MBTI 测试可能无法捕捉其复杂性。

　　四、不同 MBTI 测试结果差异的原因

　　谈到人格测试的准确率，就如抛硬币，测的越多，答案正确概率越高。

　　29 道题和 93 道题测试结果不一样，是因为两套题目的准确率不同，93 道题结果正确概率较大，29 道题正确概率较小，也可能两个都测错，具体最终结果无法依靠此判断，需自己探索，测试题都会有误差。

　　五、MBTI 测试所用量表及类型

　　MBTI 把性格分析 4 个维度，每个维度包含相互对立的 2 种偏好，如“外向 E——内向 I”代表精力来源等。

　　具体类型有 STJ 物流师型人格，ISFJ 守卫者型人格等 16 种。

　　迈尔斯 布里格斯类型指标由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和母亲共同制定，以荣格 8 种心理类型为基础，经二十多年研究编制，提出功能等级等概念，形成四个维度。

　　六、信效程度

　　该版本 MBTI 测试内容效度良好，四个维度重测信度分别为 EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除 TF 外略低于 Carskadon1979 年报告数据。

　　研究结果与 MBTI 原人格各维度界定及 Eysenck、Cattell 研究结果高度一致，表明修订的 MBTI 量表效标关联效度较好。

　　修订版 MBTI 的 97 个题目因子分析结果满意，各维度题目最大和次级负荷值分布合理，仅 6 个题目的最大和次级负荷值未落在主因素上，主要集中在 SN 和 TF 维度。