MBTI 解读：类型、作用及各类型占比

　　《MBTI 相关解读》

　　MBTI 基本信息：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格特和伊莎贝尔·布里尔格特共同开发的心理测试工具，用于评估个体性情偏好，将人们的性情特点分为 16 种不同类型，依据外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个维度划分。

　　在职业市场中的作用：

　　有助于个人找到与性情特点相匹配的工作，不过不同性情类型的员工在薪资方面可能因地区、行业、工作经验和教育背景等因素而存在差异，讨论 MBTI 类型与薪资关系时需斟酌其他因素。

　　MBTI 类型并非决定薪资的唯一因素，个人的教育背景、工作经验、技能水平和地区经济状态等都会影响薪资，例如具有高度专业技能的工程师可能薪资高于低技能行政人员，同 MBTI 类型在不同地区薪资也不同。

　　MBTI 类型对薪资的影响通常微弱，在美国所有职业中约只有 2%的员工属于某一特定 MBTI 类型，对大多数职业市场而言影响相对较小，但在创意产业或咨询领域可能影响更大。

　　关于 MBTI 性格测试作为职业选择参考：

　　局限性：缺乏标准化和可靠性，人格特质并非固定不变，无法涵盖所有职业，不能预测成功。例如其信度和效度受实施等因素影响，个体 MBTI 类型会随时间情境改变，某些新兴行业职业所需特质无法预测。

　　优点：在团队工作中有助于提高协作效率，能让个体深刻理解自己性格特点，利于职业规划决策。

　　MBTI 各类型占比分析：中国相比世界平均值，S 型（实感型）人格占比更多（+5.1%），-T（谨慎）型人格（对应大五高神经质人格，容易激动生气等）占比稍多（+0.2%），P 型（感知型）人格占比稍低（-1.27%），F 型（实感型）人格占比稍低（-0.23%）。中国 MBTI 各类型占比排名前 5 的是：INFP；ESFJ；ISFJ；ENFP；ISFP，人口占比最少的 5 个类型是：ENTJ；ESTP；ISTP；INTJ；ENTP。