“MBTI：性格评估工具及在多领域应用”

　　MBTI：性格评估的工具

　　MBTI 的定义及起源：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写人们性情类型的评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。它将性情特点分为 16 种组合，基于外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个维度，每个维度有两个选项，共 16x16x16x16 = 363,240 种可能组合。标准测试通常有 80 到 100 个问题，以简化复杂组合。

　　MBTI 人格理论：

　　国际流行的职业人格评估工具，利用其可清楚找到性格特点及兴趣爱好，方便职业规划和改善人际关系。

　　起源于著名心理学奠基人荣格，1921 年发表心理学类型学说，将性格差异描述为内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型，认为大脑两大基本功能是感知和判断，这 8 个类型相对固定，人的性格类型也相对固定。

　　20 世纪 40 年代，美国母女伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出 MBTI 个性测试模型。

　　MBTI 职业性格测试简介：国际标准版有 128 道题，要求受试者二选一，做完后根据答案评估性格类型，共 16 个类型，每种类型对应适合职业建议。从四个角度分析人，用字母代表：

　　外向 E --内向 I（注意力和精力集中方向）

　　感觉 S --直觉 N（接受外部信息方式）

　　思维 T --情感 F（做决策的方式）

　　判断 J --知觉 P（喜好的生活方式）

　　MBTI 人格理论在企业招聘中的应用：

　　制订人力资源计划和招聘计划时，考虑人格与职位的匹配性，如销售人员适合外向型，科研人员适合直觉型。

　　招聘时运用 MBTI 人格测评工具测评应聘者。

　　工作一段时间后，评价新录用人员表现，检验招聘和 MBTI 应用的成功与否。

　　MBTI 对高考填报志愿的辅助作用：应用 MBTI 职业性格测试分析自我个性特征，可为高考填报志愿选专业提供参考。