“MBTI 性格评估工具及各维度含义解读”

　　MBTI：性格评估工具及各维度含义

　　MBTI 的开发与依据：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是 20 世纪中叶由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格和凯瑟琳·莫顿开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性格特点划分为 16 种不同组合。

　　四个维度及类型：

　　外向/内向（E/I）：衡量社交活动与独处活动的偏好，外向者偏好在社交中互动，内向者更爱独自活动。

　　感知/直觉（P/N）：侧重对具体信息（感知）和一般概念（直觉）的偏好，感知者重视具体信息细节，直觉者注重一般概念和趋势。

　　情感/思考（F/T）：关乎对情感信息（情感）和逻辑信息（思考）的偏好，情感者重视情感和关系，思考者重视逻辑和分析。

　　判断/知觉（J/P）：体现对计划组织（判断）和适应灵活（知觉）的偏好，判断者重视计划和秩序，知觉者重视适应和灵活性。

　　这四个维度组合产生 16 种类型，如 ISTJ、INFJ 等，每个类型都有独特性格特点和优势。

　　mbti 各个字母含义：

　　外向型（E）VS 内向型（I）：根据接受外部信息时看重事实数据还是感觉“第六感”分类。

　　从决策方式分思维型（T）VS 情感型（F）：以理性或感性占主导来区分。

　　从生活方式分判断型（J）VS 知觉型（P）：依据喜好有目标计划还是灵活随意划分。

　　对于任何人，每个维度只有一个倾向，四个维度组合成一种性格类型，如 ESTJ。

　　MBTI 的应用：MBTI 能让人们更好认识自己，帮助 HR 对不同类型员工进行组合，已成为世界应用最广泛的识别人际差异测评工具之一。在美国每年约 300 万人参加测评和培训，世界 500 强企业如迪斯尼等约 80%以上高层管理者使用过该工具，且已被翻译成近 20 种世界主要语言。