“MBTI 十六型人格解读：四个维度及十六种类型”

　　MBTI 十六型人格解读

　　一、四个维度介绍

　　E（外向）与 I（内向）：外向的人更喜欢与他人互动，关注外部世界；内向的人更关注自己的内心世界，喜欢独处和时间独立。

　　S（实感）与 N（直觉）：实感的人更重视现实，关注具体的事实和数据；直觉的人更重视抽象概念，善于预测未来和发展趋势。

　　T（思考）与 F（情感）：思考的人更重视逻辑和结构，偏向于做出明确的决策和计划；情感的人更重视感觉和人际关系，偏向于根据情感和价值观来行事。

　　J（判断）与 P（知觉）：判断的人偏向于做出稳定的、长时间的决策，重视秩序和一致性；知觉的人更重视灵活性和适应性，偏向于随时调剂计划和策略。

　　二、十六种人格类型及特点

　　1. ISTJ（稽查员，公务型）

　　严肃、安静，通过集中心志与全力投入获致成功。

　　行事务实、有序、实际、逻辑、真实且可信赖。

　　留意并乐于使工作、居家、生活均保持良好及有序。

　　负责任，依设定成效作决策且不畏阻挠与闲言。

　　重视传统与忠诚。

　　2. ISFJ（保护者，照顾型）

　　安静、和善、负责任且有良心。

　　行事尽责投入。

　　是项目工作或团体的安定力量。

　　愿投入、吃苦且力求。

　　对细节事务有耐心，忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

　　致力于创构有序及的工作与家庭环境。

　　3. INFJ（师）

　　因坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

　　在工作中努力。

　　默默、诚挚地关切他人。

　　因坚守原则而受敬重。

　　提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

　　追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

　　想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

　　光明正大且坚信其价值观。

　　有且果断地履行其愿景。

　　4. INTJ（智多星、科学家，专家型）

　　具强大动力与本意来达成目的与创意，有时固执顽固。

　　有宏大的愿景且能快速在众多外界中找出有意义的模范。

　　对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

　　具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

　　5. ISTP（操作者、演奏者）

　　冷静旁观者，安静、预留余地、弹性，以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

　　对探索原因及效果感兴趣，擅长技术及逻辑原理。

　　擅长掌握问题核心及找出解决方式。

　　能分析成事缘由且从大量资料中找出实际问题核心。

　　6. ISFP（作曲家，艺术家）

　　羞怯、安宁和善、亲切，避开争论，无意强加已见。

　　办事不急躁，安于现状，非成果导向。

　　喜欢有自有的空间及按自订时程办事。

　　7. INFP（师，导师，哲学家）

　　安静观察者，具理想性与对价值观及重要之人忠诚。

　　希外在生活形态与内在价值观相吻合。

　　具好奇心且能看出机会，担负创意触媒者角色。

　　行事有弹性，除非价值观受威胁。

　　想了解及发展他人潜能，全神贯注做事。

　　对所处境遇及拥有不太在意。

　　8. INTP（建筑师、设计师）

　　安静、自持、弹性及具适应力。

　　特别喜爱追求理论与科学事理。

　　习于以逻辑及分析解决问题，是问题解决者。

　　最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

　　追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

　　追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

　　9. ESTP（发起者，创设者）

　　擅长现场实时解决问题，喜欢办事及过程。

　　倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

　　具适应性、容忍度、务实性，心力于有成效工作。

　　不喜欢冗长概念解释及理论。

　　最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

　　10. ESFP（表演者、示范者）

　　外向、和善、接受性，乐于分享喜乐予他人。

　　喜欢与他人一起行动且促成发生，在学习时亦然。

　　知晓未来发展并热列参与。

　　最擅长人际相处及具备完备常识，能立即适应他人与环境。

　　是生命、人、物质享受的热爱者。

　　11. ENFP（倡导者、激发者）

　　充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力，视生命充满机会且需他人肯定与支持。

　　几乎能达成所有有兴趣的事。

　　对难题很快有对策并能助有困难的人。

　　依赖改善能力而无须预作规划准备。

　　为达目的常能找出强制自己为之的理由。

　　是即兴执行者。

　　12. ENTP（发明家）

　　反应快、聪明、长于多样事务。

　　具激励伙伴、敏捷及直言专长。

　　会为有趣对问题两面加予争辩。

　　对解决新及挑战性问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常任务与细节。

　　兴趣多元，易倾向于转移至新生兴趣。

　　能找出逻辑理由以实现所想。

　　长于看清础他人，有智能解决新或有挑战问题。

　　13. ESTJ（督导）

　　务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

　　不喜欢抽象理论，喜欢学习可立即运用事理。

　　喜好与管理活动且专注以最有效率方式行事达致成效。

　　具决断力、关注细节且很快作出决策，是行政者。

　　可能忽略他人感受。

　　喜作或企业主管。

　　14. ESFJ（供给者、销售员）

　　诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎，是天生的合作者及活跃成员。

　　重且长于创造。

　　常作对他人有益事务。

　　给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

　　最有兴趣于直接及有形影响人们生活的事务。

　　喜欢与他人共事完成工作。

　　15. ENFJ（教师）

　　热忱、易及负责任，具能鼓励他人的风格。

　　对别人所想或希求会表达真正关切且用心处理。

　　能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

　　爱交际、受欢迎及富同情心。

　　对称许及批评很在意。

　　喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

　　16. ENTJ（统帅、调度者）

　　坦诚、具决策力的活动。

　　长于发展与实施广泛的系统以解决问题。

　　专精于具内涵与智能的谈话如公众演讲。

　　乐于经常吸收新知且能广开信息渠道。

　　易生过度自信，强于表达自己创见。

　　喜于长程策划及目标设定。

　　三、注意事项

　　MBTI 十六型人格可帮助了解自己和他人，但不能完全定义个性或行动模式，每个人性情复杂，受多种因素影响，应将其作为参考工具，而非绝对标准。

　　MBTI 只是描写性情差异，不能解释差异背后缘由，心理学家仍在探索人类性情的奥秘。

　　MBTI 十六型人格是有用工具，可帮助了解自己和他人，但应谨慎使用，避免视为绝对真谛，同时保持开放心态，尊重每个人的独特性和多样性。