MBTI 人格类型：ENFP 与 ENTJ 的差异及简介

　　《MBTI 人格类型：ENFP 与 ENTJ 的差异》

　　一、性情类型概述

　　ENFP（外向、神经质、情感、直觉、感知）和 ENTJ（外向、理性、判断、直觉、感知）属于 MBTI 人格测试中的不同维度，ENFP 是“热忱、灵活、富有创造力的性情”，ENTJ 是“果断、有组织、有领导力的性情”。

　　二、价值观差异

　　ENFP：更重视情感、直觉和个人价值，关心人际关系、创新和创造力，愿意尝试新事物，对未知充满好奇，喜欢冒险和挑战。

　　ENTJ：更重视逻辑、判断和组织能力，关心目标实现、问题解决和领导能力，有决心、毅力和自律，寻求成功和成绩。

　　三、思维方式差异

　　ENFP：偏向使用情感、直觉和感知思考，关注感觉、想象和感受，善于发现新可能性，灵活、开放、乐观，愿意接受新观点和想法。

　　ENTJ：偏向使用理性、判断和直觉思考，关注逻辑、分析和决策，善于解决问题和实现目标，坚定、果断、有远见，善于组织和领导他人。

　　四、行动方式差异

　　ENFP：更活泼、自由和富有创造力，喜欢与人交流、分享想法，善于建立人际关系，善于表达情感，用情感影响他人，更喜欢尝试新事物，发现和创造新机会。

　　ENTJ：更独立、果断和有领导力，喜欢解决问题、实现目标，善于组织和领导他人，坚定、有决心和自律，善于分析问题和做出决策。

　　五、ENFJ 与 ENTJ 区别

　　ENFJ 人格特征：适应性好、善解人意、有同情心，像谆谆教诲的教育家，热情坦诚、魅力超凡，但过分同情心会身心疲惫，想法易理想化。工作风格积极进取、信心十足，合作意识强，偏好信息传播、教育、服务业等领域，适合销售经理等职业，ENFJ 女性工作表现出色，常被视为榜样，对另一半细致入微关心，注重对方反应，可能与 INFP 或 ENTP 搭配。

　　ENTJ 特点：精力十足、有决心、富有想象力且意志坚定，可形容为天生的领导者，热衷于处理复杂事物，大胆、有想象力、意志坚定，但固执霸道、对反应不如自己的人缺乏耐心和傲慢。工作偏好商业、金融、咨询等领域，ENTJ 女性适合融资律师等职业，ENTJ 男性适合程序员等职业。在情感方面，ENTJ 对伴侣期待高，不易维护恋爱关系，女性可能与 INTJ 搭配，男性可能被 INTP 吸引。

　　六、十六种人格类型简介

　　1. INTJ：最为独立，涉足领域能带来新气象，是天生组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，关注外部世界并做出客观判断，难持续专注。适合管理顾问等职业。

　　2. INTP：擅长抽象思维，有智慧，直觉能深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题机智，基于逻辑性和条理性判断可能性。适合设计师等职业。

　　3. ENTJ：习惯通过直觉理解世界，关注未来可能性，对知识和新想法好奇，耐得住钻研高深理论，富有远见，关注宏大事情，适合指挥官等职业。

　　4. ENTP：个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，易走向管理岗位，考虑他人工作对自己影响，极力维护观点，通过辩论支持观点，思维型认知模式遵循正确性和秩序性。适合辩手等职业。

　　5. INFJ：天生关心他人，情感心理功能使社交友好和善，个人主义不明显，借助人际关系赢得他人支持，关注人类发展和幸福，适合人力资源经理等职业。

　　6. INFP：在与人打交道领域出众，语言天赋强，能说服他人达成合作，是调解员，渴望沟通分享，情感思维模式影响很多人，适合调解员等职业。

　　7. ENFJ：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，表达能力强，更愿说话，适合与人打交道工作，擅长沟通合作，亲切随和，善于变通，富有同情心，适合演说家等职业。

　　8. ENFP：在社交中更热情关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流让他人认可支持，对可能性敏感，有创新能力但难善始善终，生活充满项目，追随灵感。适合宣传人员等职业。

　　9. ISTJ：重视逻辑、分析和决断，具备外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不放过细节，能帮助他人，抵触无意义要求。适合审计员等职业。

　　10. ISFJ：重视人与人之间的忠诚和信任，情感思维给人温暖信心，能觉察问题本质并准确判断应对，有耐心，擅长处理细节，适应规范，吸收使用事实信息。适合房地产经纪等职业。

　　11. ESTJ：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，就事论事，注重实际效率，善于处理程式化事务，思维缜密，踏实工作，一丝不苟，适合执行官等职业。

　　12. ESFJ：个性实事求是，追求帮助他人改善生活，关注亲身经历，有同情心和共情力，希望帮助他人摆脱困境，适合领事等职业。

　　13. ISTP：热衷于实践和应用科学，感觉功能理解具体事物，动手能力强，将理论应用于实际，善于理出头绪发现意义，在意做事效率。适合科学家等职业。

　　14. ISFP：清楚现实状况，发现需求并满足，是冒险家，重视品味等，实践能力强，热爱大自然，探索未知，低调，低估自己。适合行政人员等职业。

　　15. ESTP：偏好根据思维判断，清楚行为后果，追求利益最大化，擅长数学和理论，必要时强硬，处理问题严谨实际。适合企业家等职业。

　　16. ESFP：习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，适合外交家等职业。

　　七、MBTI 简介

　　MBTI 是国际流行的职业人格评估工具，是强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。从古希腊起，人们就注意到不同人的性情相似，1921 年荣格提出性格差异理论，20 世纪 40 年代美国母女提出 MBTI 模型，从纷繁复杂的个性特征中归纳出 4 个关键要素进行分析判断，心理学家大卫凯尔西发现 MBTI 性格类型系统与古老智慧归纳的四种性情吻合，MBTI 测试有外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）四大维度，可组合成 16 种性格型态。

　　八、MBTI 大火的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人通过“贴标签”获得身份认同感和群体归属感，如 MBTI，星相学等经久不衰，表明人们渴望得到理解。

　　2. 新发展：互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力变化，出现分化与冲突，网络社会认同更主动、建构性，多元且分散，人们在社交网络上的形象具有虚拟性和人为建构性。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签，稀少人格在顶端，庞大感性人格居底层，人格测试变刻板印象，圈层划分带来简单交流方式，但个体人格独特性被淹没，沟通表达模式化，“个性”荡然无存。

　　MBTI 作为一种性格测试方式，有其局限性，我们应正确看待，避免产生刻板印象。