MBTI：职业人格评估工具及优缺点与参考价值

　　《MBTI：职业人格评估工具》

　　MBTI 的发展：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善，可将人们的性情分为 16 种不同类型，如“ISTJ”“INFP”等，用两个字母表示，四个字母组成“四维”或“类型”。

　　主要优点：能提供对个体差异的丰富详细描写，帮助人们了解自身需求和期望，在职业、人际关系等方面做出更明智选择，还可发现潜伏才能和兴趣，为职业生涯选择更有意义和满足感的道路。

　　局限性：主要关注性情特点，忽视环境、教育、经验等重要因素，类型分类基于统计数据，存在一定模糊性，导致某些类型描写不够准确，个体可能不属于特定类型类别，且使用和解释常受主观偏见影响，可能造成对个体差异的误解和刻板印象。

　　参考价值：提供有趣框架探索自我和他人个性特点，帮助人们理解自身需求和期望，做出更明智决定，发现潜伏才能和兴趣，为职业生涯选择道路，虽有局限性，但仍是心理学领域重要工具，为研究人员提供数据和见解。我们应谨慎使用和理解，避免过度依赖或误解结果，将其作为工具结合其他知识和经验，实现更全面准确的自我理解和决策。