INFP 人格类型解读：特点、盲点及工作表现

　　《INFP 人格类型解读》

　　一、INFP 的基本信息

　　INFP 是梅尔·布里顿·布里格斯在 1921 年提出的 16 种人格类型之一，通常被认为是理想主义者，关注道德和价值观，对他人感受敏感，有创造力和同情心，但可能缺少实际性和自律性。

　　二、INFP 的功能特点

　　1. 第三功能：感知

　　感知功能在 INFP 中体现在直觉和感知能力上，能理解复杂概念和抽象思想，在许多领域可获成功。但因其偏向依赖直觉而非逻辑，面对需分析的问题时可能感到困惑，所以了解并利用感知优势很重要。

　　2. 情感与直觉主导

　　INFP 主导功能是情感，关注情感，倾向体谅他人感受、了解他人需求等；辅助功能是直觉，探求隐含原因等。但较少使用第三、第四功能——感觉和思维，在需要时难以有效运用。

　　三、INFP 的个性特征

　　1. 对未知好奇

　　对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于梦想和想象，思维开阔、有好奇心和洞察力，日常事务中灵活多变、有忍耐力和适应性。

　　2. 坚定内心忠诚

　　非常坚定地对待内心忠诚，为自己设立几乎不可能的标准，劝说别人相信想法时很有说服力，很少显露强烈感情，沉默冷静，认识后热情友好，珍视思考目标与价值的人。

　　3. 内在和谐至上

　　把内在和谐视为高于一切，敏感、理想化、忠诚，有强烈的荣誉感，个人信仰坚定，为自认为有价值的事业献身。关心内在，富有同情心、理解力，避免冲突，喜欢通过书写表达感情。

　　四、INFP 的可能盲点

　　1. 事实判断错误

　　不如 ENFJ 型人有条理，有时会对事实判断错误，忽视非逻辑性，梦想脱离现实时可能被认为充满怪想。

　　2. 忽视其他观点

　　坚信自己的理想，常常忽视其他观点的作用，对物质环境不感兴趣，忙碌时可能没注意周围变化。

　　3. 思想精炼过度

　　对于一个想法的酝酿时间长，完美主义倾向导致长久精炼思想而不分享，需要寻找表达思想的途径。

　　4. 易受批评影响

　　情绪化地陷于工作中，对批评敏感，追求高标准时对自己要求多，失望时易对立，需发展计划客观性。

　　5. 难以坚持立场

　　努力让许多人高兴，难以坚持不受欢迎的立场，犹豫批评别人，很少说“不”，需培养敢做敢为的信心。

　　五、INFP 在工作中的表现

　　1. 工作优势

　　多数 INFP 在情感问题上有优点，如热情关心呵护他人、感知他人感受、忠诚专一、擅长关爱、寻求双赢、辅佐鼓舞他人、尊重他人空间、表达自己、性格多样等。

　　2. 工作劣势

　　趋于内向保守，厌恶矛盾和批评，对表扬有强烈需求，压力下易感情用事，感情失败后难走出阴影，批评惩罚他人困难，情感表达保守，有完美主义倾向，遇到问题易自责，预计时间易不切实际，不愿惩戒肇事者。

　　3. 适合职业

　　创造性职业如艺术家、作家、记者等；教育咨询职业如大学教授、调研员等；医疗保健如饮食学家等；机构发展如雇员发展专家等。

　　4. 领导风格

　　采用推动促进的方式领导，扮演独特非常规角色，强调工作进展可能性，赞赏多于指责批评，鼓励他人按理想行动。

　　5. 潜在缺陷

　　追求完美主义可能拖延工作，同时取悦太多人，固执不按逻辑和事实调整看法，花费太多时间反复琢磨而不行动。

　　六、个人发展建议

　　设定切合实际的期望值，重视让步，不要太主观看待问题，学会现实地工作，发展坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动，加强和重视事实逻辑，发展和实施行动计划。