MBTI 测试：全面解读及 16 种类型应用

　　《MBTI 测试：全面解读与应用》

　　测试起源：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格特和凯瑟琳·梅尔·布里尔格特基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论开发的广泛使用的职业评估和个性评估工具。

　　四个维度及代码：

　　外向/内向（Extroverted/Introverted）：对应字母代码 E/I。

　　感知/直觉（Perceptive/Intuitive）：对应字母代码 S/N。

　　思考/情感（Thinking/Feeling）：对应字母代码 T/F。

　　判断/知觉（Judging/Perceiving）：对应字母代码 J/P。根据在各维度的选择，可生成 16 种类型组合，如 ISTJ、INFP 等。

　　主要用途：

　　了解自身性情特点：通过在四个维度上做选择，能了解自己在某些方面的偏向，如更爱独立工作还是团队合作，更关注现实还是想象等，有助于认识自己，发现优缺点，调整行动和态度。

　　了解他人性情特点：通过观察他人行动和沟通方式，可推测其在四个维度上的偏好，有助于提高人际交往能力，更好地沟通与合作。

　　找到合适职业和生活方式：每个人性情特点和需求独特，了解自己性情类型能找到与自身特点匹配的职业和生活方式，如外向人适合与人沟通工作，内向人适合独立研究或创作。

　　提高自我成长和自我认知：不断了解和反思自己性情特点，能更好地认识自己，发现潜能，实现自我成长，同时了解他人性情特点也能更好地相处，提高沟通效率。

　　进行职业计划和职业规划：许多公司和组织用 MBTI 测试提拔员工和组织成员，个人也可借此规划职业生涯，找到与性情特点匹配的工作和发展方向。

　　需注意，MBTI 测试并非绝对准确，只是提供参考框架，帮助我们更好地理解和认识自己与他人。