ENTJ 人格类型解析：功能、特点及职业

　　《ENTJ 人格类型解析》

　　一、功能排序详解

　　外向感（Extroverted Intuition）：ENTJ 的第一个功能，对新观点和信息充满渴望，具有很强的创新能力和远见卓识，能在解决问题和制定战略时看到他人看不到的机会，迅速找到解决方案。

　　内向感（Introverted Intuition）：重视内在经验和感受，通过聆听他人意见和感受更好地理解问题，在沟通和调和方面更灵活，能满足他人需求。

　　外向思惟（Extroverted Thinking）：高度关注事实和数据，分析能力强，在解决问题和制定计划时保持冷静客观，能找到清晰逻辑和解决方案。

　　内向思惟（Introverted Thinking）：重视内在逻辑和秩序，深入思考和研究以理解问题，进行深入分析和评估。

　　外向判断（Extroverted Judging）：重视结果和责任，决策能力强，能迅速做出决定并采取行动，在面对不确定和变化时保持坚定果断。

　　内向判断（Introverted Judging）：重视内在规则和准则，遵守严格规范和标准解决问题，确保结果可靠有效，在面对复杂问题时坚持原则和保持纪律性。

　　二、ENTJ 人格特点

　　天生领袖：直接、果断、无所顾忌，像“A 型人格”，希望他人快点“进入正题”，坚定、直接、固执己见，易被认为严厉、生硬、冷酷无情，但内部控制感较弱，会将注意力转向外在世界。

　　工作导向：主导功能外向思考（Te），试图将秩序、理性和效率引入世间万物及其运行规则，容易被科学吸引，成为强大的战略家和执行官，热爱世俗之物，工作起来拼命，玩起来也很疯。

　　目标导向：从早期就是目标导向型，野心勃勃，追求成功，认真严肃对待目标与责任，在学校表现好，不怕承担领导职务。

　　三、ENTJ 潜在弱点

　　给自己定不切实际高标准，对自己和他人期望过高，逼别人工作。

　　不希望别人对抗自己意愿，给人顽固、死板印象。

　　过分强调工作，损害家庭和谐。

　　不记得夸奖他人，忽视社交礼仪，给人冷漠、不近人情印象。

　　忽略细节，未注意环境变化。

　　过于理论化，不考虑实际情况，难以落实远景规划。

　　想法多，不知哪些切实可行，不知真正该做什么。

　　四、ENTJ 功能运用

　　心理能量作用方向（外向与内向）和做事方式（判断与知觉）构成“态度”，获取信息方式（感觉与直觉）和做决定方式（思考与情感）构成“功能”，功能是人格理论精髓。

　　每个人都会用到四种功能，第一位是“主导功能”，第二位是“辅助功能”，都需运用这两个过程。

　　决策通常来自主导功能，完全忽视第四功能，理想的问题解决功能流程是四个功能合理运用，但实际很难按顺序运用。

　　五、工作中的优势与劣势

　　优势：能看到事情可能发展情况及潜在含义，有创造性解决问题天资，敢于采取大胆行动，擅长从事技术性工作，学习新东西接受能力强。

　　劣势：对反应不如自己敏捷的人缺乏耐心，对世俗小事没兴趣，有改变不必要事物的倾向，过分强调工作影响家庭和谐。

　　六、适合的岗位特质

　　领导、控制、组织机构运行，从事长远策略计划，在有组织环境中工作，满足求知欲，与不同人交往，有前进提升机会，工作有刺激性、挑战性及竞争性，与有能力的人共事。

　　七、适合的职业

　　商业·经理·高级主管等管理类职业；

　　金融类职业；

　　咨询／培训类职业；

　　专业性职业如律师等。

　　八、对组织的贡献

　　能提出新计划和方法，强调组织结构化和程序化，必要时迅速负起责任，直接处理混乱和无效率问题。

　　九、领导风格

　　精力充沛、行动导向，为组织提供长期预见，必要时直接管理且铁面无私，喜欢担任管理工作，加快组织进展步伐。

　　十、潜在缺陷

　　关注事情时无视人的需要；

　　无视实际要求和局限；

　　做决定太快，表现没耐心和极权；

　　忽视和压抑自己情感。

　　十一、适合的工作环境

　　关注解决复杂问题、独立、结果导向的同事；

　　目标导向，有效系统和人；

　　有挑战；

　　奖励果断；

　　有铁面无私的人；

　　结构化。