性格测试大揭秘：从 MBTI 到各种色彩

　　《性格测试：从 MBTI 到各种色彩》

　　一、MBTI 性格测试

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。它将人的性情分为 16 种类型，用两个字母表示，如“ISTJ”“INFP”等，这两个字母分别代表外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（C/P）四个维度。

　　外向/内向（E/I）：外向的人喜欢社交，关注周围；内向的人更偏向独处，关注内心。

　　感知/直觉（S/N）：感知型重视现实，关注细节；直觉型关注抽象概念，思考未来。

　　思考/情感（T/F）：思考型重视逻辑分析，解决问题；情感型重视情感和人际关系。

　　判断/知觉（C/P）：判断型稳定，喜欢做决定和实行计划；知觉型灵活，喜欢探索尝试。

　　二、各种人物性格测试方法

　　1. 九型人格：把人格分成九种，会受后天环境影响，如箭头所指方向可往好的方向转化。

　　2. 霍兰德职业兴趣测试：分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

　　社会型（S）

　　企业型（E）

　　常规型（C）

　　实际型（R）

　　调研型（I）

　　艺术型（A）

　　3. 四色性格测试：用“红、蓝、黄、绿”四色代表性格类型，共 30 题，通过计算前 1 15 题和前 16 30 题各颜色的分数总和，得出性格色彩结果，如红 15 蓝 3 黄 8 绿 4 等，有典型和混合等多种情况。

　　4. 面试性格测试方法：包括老虎型、孔雀型、无尾熊型（考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等，通过问卷测试形式进行。

　　5. 菲尔人格测试：通过 10 项测试题得分区间得出 6 种性格，如总分低于 21 分是内向的悲观者等。

　　6. DISC 人格测验：由 24 组描述个性特质的形容词构成，根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度及干扰维度选择形容词，让被试者选择最适合和最不适合自己的。

　　7. Y-G 人格测验：受测者对每道题在“是”“否”“不确定”中选择一项，根据得分判断结果，曾用于日本公务员考试并经修订制成中文版。

　　三、不同性格色彩的特点及分析

　　1. 红色：行动者，快节奏，自发行动决策，不关心细节，易夸大其词。

　　2. 蓝色：思想者，注重思考过程，全面系统解决问题，关心事物安全性，行动决策谨慎。

　　3. 黄色：领导者，直接严谨，善于控制，行动迅速，缺乏耐心。

　　4. 绿色：和平者，追求安全感归属感，做事决策慢，不愿冒风险，以人际为导向。

　　不同性格色彩在工作和生活中的表现及适合的工作类型各有特点，如蓝色性格适合做刑侦等需要细腻和分析能力的工作等。但需注意，性格测试不能完全定义一个人，人的性格是复杂的，受多种因素影响。