16型人格是天生的吗

人格特质是我们在成长过程当中逐步构成的一种内在偏向和特点。它是由多种因素共同作用的结果，包括遗传、环境、教育和个人经历等。其中，遗传因素在很大程度上决定了个体的基本性情特点，而环境和教育则对个体性情的发展和塑造起侧重要作用。因此，我们可以说，16型人格在一定程度上是天生构成的，但并不是完全由遗传决定。

我们需要了解甚么是16型人格。

16型人格是指将人的性情特点划分为16种基本类型，这些类型分别是：内向（I）和外向（E），感知（P）和情感（F），思惟和（S）和判断（T）。这四种特质相互组合，构成16种不同的性情类型。例如，内向、感知（IP）、思惟（S）的人，是ISTJ型人格；外向、情感（EF）、判断（T）的人，是ESTP型人格。

16型人格是如何构成的呢？遗传因素在很大程度上决定了个体的基本性情特点。研究表明，基因变异会影响大脑神经递质的水平，从而影响个体的情感反应和行动模式。例如，某些基因变异可能致使个体更容易表现出外向或内向的特点。这其实不意味着16型人格是完全由遗传决定的。

环境和教育也对个体性情的发展和塑造起侧重要作用。家庭、学校和社会环境对个体的性情发展具有深远影响。例如，一个在充满关爱和支持的环境中长大的孩子，可能更容易构成外向、积极的性情特点；而在一个竞争剧烈的环境中长大的孩子，可能更容易构成内向、守旧的性情特点。教育方式和方法也会影响个体性情的发展。例如，鼓励独立思考和批评性思惟的教育方式，可能会培养出一个思惟、判断型的人格；而强调情感表达和沟通的教育方式，可能会培养出一个情感、感知型的人格。

个人经历也是一个重要因素。每一个人在生活中都会遇到各种挑战和机遇，这些经历会塑造我们的性情。例如，一个在面对困难时表现出坚定和坚韧的个体，可能更容易构成外向、积极的性情特点；而在面对挫折时表现出消极和悲观的个体，可能更容易构成内向、守旧的性情特点。

16型人格在一定程度上是天生构成的，但并不是完全由遗传决定。它是由多种因素共同作用的结果，包括遗传、环境、教育和个人经历等。了解自己的16型人格特点，可以帮助我们更好地认识自己，理解自己和他人的行动和情感，从而提高人际关系和生活质量。同时，我们也应当意想到，性情并非固定不变的，通过自我反思和努力，我们可以不断地发展和完善自己的性情特点。

十六型人格都有哪些

人格测试十六型人格如下：

人格1、专家型：主要特点是独立自主、思维缜密、专心并且高度冷静。有些地方也把这种类型叫做智多星或者是策划者，因为这一类人会专注于一件事情，并且达到很深的水平。

人格2、逻辑学家：拥有很强大的思维能力，他们思绪飞扬，对他们来说头脑中的每一次灵光乍现都是一次创造力的激发。喜爱抽象思维，热爱科学、数学、哲学等需要思维的学科。

人格3、指挥官：这类人是天生的领导者，热衷于指挥别人，他们喜欢给别人规定计划。他们身上具备了成为一名领袖的基本特点，比如热情洋溢、认真负责、眼光长远。

人格4、辩论家：这类人的特点是不甘寂寞，乐观、幽默、好奇心重，喜欢动脑筋并且创意十足，不愿意做那些他们认为枯燥无味的事情。

人格5、倡导者：他们是独立的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，仍然相信自己的观点，《西游记》中的唐僧就是典型倡导者。

人格6、调解员：顾名思义，这类人擅长与人打交道，并且能够以极强的语言天赋来说服他人。

人格7、演讲家：也叫做教育家，表达能力强，擅长于人合作，为人亲切，能够恰当地做出决定，表达自己的观点对他们来说是很平常的事情。

人格8、活动家：他们充满了热情，脑子里总有新思想。乐观和自信让他们充满了创造力，希望得到他人的认可。人格9、检查员：态度一丝不苟、严谨，重视逻辑和分析，擅长发现细节上的问题。

人格1、护卫者：他们忠诚的态度能够给身边的人温暖和信心，能够处理事情。

人格11、执行官：善于观察并且执行，务实踏实，注重效率。

人格12、招待者：热衷于帮助他人，奉献自己，往往盛情难却。

人格13、科学家：谦逊低调、坦率诚实，创造力和天赋让他们在实践和科学中展现天赋。

人格14、冒险家：努力尝试改变自己身边的一切，总是在行动和实践。

人格15、企业家：擅长用强大的思维力去做判断和选择，追求利益的最大化。

人格16、表演者：也被称为外交家，擅长与他人相处，并且能表达自己，有很多朋友。

由于每个人的生活方式和生活习惯不尽相同，所以就会造就出不同的人格，这些人可以会将人们分成不同的种类。根据相关研究表明，人格大致分为16个不同的类型，我们可以通过相应的测试得到相应的结果，从未拥有一个非常不错的未来。那么大家知道mbti十六型人格测试和16型人格特点及适合职业吗？

mbti十六型人格测试

一、什么是MBTI？

MBTI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标，每个人都可以找到属于自己的位置，而越靠近哪个端点，就意味着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划中，是重要的参考指标之一。想要找到最合适自己的工作，仅需做到2步：偏好测试和结果匹配。

1.维度一：内向（I）——外向（E）

内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况，外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。

2.维度二：感觉（S）——直觉（N）

在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。

直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破显示，也容易失败重来。

16型人格特点及适合职业

1.INTP：

此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究专员等。

2.INTJ：

此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满，是天生的的者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

3.INFJ

忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学工作者。

4.INFP

理想，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。