INFP 与 INTJ：两种性情类型的比较及 MBTI 启示

　　《INFP 与 INTJ：两种性情类型的比较》

　　一、价值观差异

　　INFP 重视情感和个人价值观，关心人类感受与需求，关注社会公平与人际关系，认为生活应有趣、有创造力、充满激情。

　　INTJ 更重视逻辑和分析，关注问题解决方案与效力，寻求目标实现与成果展现。

　　二、思维方式差异

　　INFP 偏向直觉思维，善于发现事物潜在意义与价值，思维灵活开放，易受情感影响。

　　INTJ 偏向判断思维，善于分析问题，寻找最佳解决方案，思维理性，重视逻辑与结构。

　　三、行动习惯差异

　　INFP 通常友好、热忱、善良，善于与人沟通，喜欢参加社交活动，分享想法与经验。

　　INTJ 相对独立、冷静、理智，更喜欢独处思考与解决问题，表现出自信和果断，善于掌控时机。

　　四、职业选择差异

　　INFP 更适合从事创意、设计、教育、心理、社工等相关工作，发挥想象力与人际交往能力。

　　INTJ 更适合从事技术、管理、研究、咨询等领域工作，善于分析解决问题，追求效率与成果。

　　十六种人格类型介绍

　　1. INTJ

　　适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

　　在所有类型中最为独立，涉足领域能带来新气象，工作中是天生组织者，直觉赋予想象力，能看到他人看不到的机遇，面对外部世界能准确客观判断，虽认为凡事有改善空间，但难持续专注。

　　2. INTP

　　适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

　　很多此类型人在科学等领域有成就，擅长抽象思维，最具智慧，直觉能更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题有机智点子，能一眼判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

　　3. ENTJ

　　适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

　　习惯通过直觉理解世界，关注未来发展可能性，对知识和新想法充满好奇，耐得住性子钻研高深理论，愿意解决复杂问题，富有远见，见解深刻，工作中更愿解决方向性问题，关心宏大事情而非细节。

　　4. ENTP

　　适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

　　个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，人际基础良好，易走向管理岗位，常考虑他人工作对自己影响，极力维护自己观点和信念，通过辩论支持观点，源于思维型认知模式，遵循正确性和秩序性。

　　5. INFJ

　　适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

　　天生懂得关心他人，社交中友好和善，个人主义不明显，但内心观点信念强烈，借助和谐人际关系赢得他人支持，达成合作后融入集体，关注人类发展和幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。

　　6. INFP

　　适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

　　与人打交道领域能脱颖而出，如咨询等，语言天赋强，能说服他人达成合作，是调解员，渴望沟通分享，影响很多人。

　　7. ENFJ

　　适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

　　对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论等，表达能力强，更愿说话，适合与人打交道，擅长沟通合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能恰当表达情感，做决定时会表明观点判断。

　　8. ENFP

　　适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

　　在社交中更热情关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流让他人认可支持，对各种可能性敏感，有开拓创新能力，但难善始善终，生活充满项目，易受冲动激情驱使，认为灵感高于一切，处理事情追随灵感。

　　9. ISTJ

　　适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

　　性格重视逻辑、分析和决断，具备外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不会忽略细节，清楚什么该包含或不包含，必要时会毫无保留帮助别人，但会抵触无意义要求。

　　10. ISFJ

　　适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

　　重视人与人之间的忠诚和信任，团队归属感和幸福感，情感思维能给人温暖信心，发现问题能觉察本质并准确判断应对，体现系统性强、有始有终的品质，有耐心，擅长处理细节问题，适应力强，善于吸收使用事实信息。

　　11. ESTJ

　　适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

　　习惯通过感觉观察世界，关注通过感官获取具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知记住具体细节，能忍受规矩规范，善于处理程式化事务，务实，思维缜密，考虑实际具体事情，习惯用熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

　　12. ESFJ

　　适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

　　个性实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人改善生活，关注亲身经历，会被陌生人经历打动，常把为他人服务作为理想工作特征，有极强同情心与共情力，不愿看到他人受苦，希望帮助他人摆脱困境。

　　13. ISTP

　　适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

　　热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能能理解具体可见事物，直观了解状况并判断其能做不能做，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从庞杂数据中理出头绪，发现信息意义，在意做事效率，不浪费时间在无结果的事情上。

　　14. ISFP

　　适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

　　清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，不甘心被安排，重视品味等，实践能力强，热爱大自然，探索未知，不善言辞却能用实际行动让他人了解自己，处事低调，常低估自己。

　　15. ESTP

　　适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

　　偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，性格体现在生活中为企业家，不是斤斤计较，而是考虑现实问题，接受现实，不刻意美化经历，擅长数学和理论，必要时表现强硬，处理机械等问题严谨实际，不将问题复杂化。

　　16. ESFP

　　适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

　　习惯根据情感判断，情感思维驱使下兴趣和精力集中在人身上，与他人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，评价到位，是生活中的“外交家”，有很多朋友，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　MBTI 简介

　　国际流行的职业人格评估工具-MBTI，是强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　从古希腊起，人们就注意到所有人可归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者，同类型人的性情有相似之处。

　　1921 年，心理学家荣格发表经典心理学类型学说，设计性格差异理论，分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型，认为这些差异与生俱来且相对固定。

　　Jung 把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者获取信息，后者做决定，受生活方式和精力来源节制，对外部行为和态度产生不同影响，性格被视为与生俱来的天性。

　　20 世纪 40 年代，美国母女在荣格理论基础上提出个性测验模型-Myers-Briggs 类型指标 MBTI，从纷繁个性特征中归纳提炼 4 个关键要素进行分析判断，区分不同个性的人，其意义在于解释人与人差异现象和优化决策。

　　心理学家大卫凯尔西发现，不同文化背景和历史时期的人独立研究得出的 4 种性情划分与古老智慧归纳的四种性情吻合，即直觉(N)+思维(T)=概念主义者，触觉(S)+知觉(P)=经验主义者，直觉(N)+情感(F)=理想主义者，触觉(S)+判断(J)=传统主义者。

　　心理学家布里格斯和迈尔斯母女将荣格的 8 种人格类型理论拓展，提出迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为 16 型人格，简称 MBTI，测试有四大维度-外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），这些细分维度可像积木一样组合，共包含 16 种不同的性格型态，以各个维度的字母表示类型，如 ESFP、ISFP 等。

　　MBTI 的大火带给我们的启示

　　1. 寻找归属感

　　关于 MBTI 性格测试，可从身份认同角度解释。个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段，社会自我和心理自我形成在媒介和人际交往中，个体通过“贴标签”获得身份认同感和群体归属感。人作为群居动物，对群体归属的追求超脱理性逻辑判断，是潜意识的东西，星座、MBTI 等都是向外广播自己、寻求认同的方法。海德格尔说我们本质上是共同体的一份子，通过群体获得身份确认，星相学经久不衰表明我们渴望得到理解。

　　2. 新发展

　　互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度增强，身份认同的主体、基础、动力发生变化并出现分化与冲突。传统社会成员身份认同稳定，互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员的身份认同更动态和无限，时空与认同密切相关，网络社会认同更主动和多元，社会认同更分散。哲学家格蒙特·鲍曼认为群体身份标志被流动性等取代，如今年轻人用各种标签包装自己，如 MBTI 性格类型，在社交网络上的形象与实际相差大，是人为“展演”。

　　3. 人格圈层化冲突

　　MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格在圈层顶端，庞大感性人格居底层，人格测试本应带来平等看待，却添加刻板印象，使社交圈层难打破。圈层划分带来简单交流方式，但背后是惰性表达失语，人们害怕暴露真实想法和情绪，隐藏在通用人格类型下，个体人格独特性被淹没，沟通表达不再需要思考，当人格被标准化，“个性”荡然无存。当下媒介化运动社交背景下，年轻人通过 MBTI 认清自我的现象突出，MBTI 作为社交货币，本质是快捷贴标签分类，虽能窥探新兴人类社交中身份认同建构，但不科学严谨，可能形成刻板印象。

　　INTJ（内倾直觉思维判断型）和 INFP（内倾直觉感知型）被称为不安定组，是因为 INTJ 理性独立但冷漠，倾向追求目标忽略情感交流，在情感层面不稳定；INFP 充满情感和理想主义，注重内在价值和情感体验，但易受外界影响，情绪波动大，感到不安。所以他们在个性上的某些特点使他们在情绪和情感层面相对不稳定。