MBTI 人格类型解析：16 种类型及理论基础

　　《MBTI 人格类型解析》

　　一、MBTI 简介

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛使用的职业测评工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，将人类性情分为 16 种类型，用 16 个字母组合表示，如 ISTJ、INFJ 等。需了解其四个基本维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/Q），每个维度有两个选项，共 16 种类别，因某些类型个体少，实际存在 40 种性情类型。

　　二、16 种性情类型详解

　　1. ISTJ（内向、思考、判断、现实）：以责任感、秩序和效力为特点，可靠、守规矩、有组织能力，适合行政、管理和技术等领域。

　　2. ISFJ（内向、感受、判断、现实）：强调责任感、秩序和效力，重视细节和个人感受，适合护理、教育和客户服务等与人打交道的工作。

　　3. INFJ（内向、感知、判断、理想主义）：富有想象力、敏感和同情心，是有创造力的思想家，适合研究、写作和教育等领域。

　　4. ENFJ（外向、感知、判断、理想主义）：强调创造力、敏感度和理想主义，善于交际和人际关系，适合管理、咨询和客户服务等工作。

　　5. ESTP（外向、思考、判断、现实）：以实用主义、活力和灵活性为特点，有趣、好奇和适应力强，适合销售、市场营销和创业等领域。

　　6. ESFP（外向、感受、判断、现实）：重视感官体验和享受当下，友好、热忱和有感染力，适合表演、广告和客户服务等工作。

　　7. INTP（内向、感知、思考、现实）：以理性、创造力和好奇心为特点，聪明、独立和有创造力，适合科研、编程和技术等领域。

　　8. INTJ（内向、感知、思考、判断）：以理性、独立和坚定为特点，聪明、有远见和果断，适合管理、战略和计划等领域。

　　9. ENTP（外向、感知、思考、现实）：强调理性、创造力和好奇心，善于交际和人际关系，有趣、有智慧和富有创意，适合营销、教育和技术等领域。

　　10. ENFQ（外向、感知、情感、现实）：强调创造力、敏感度和现实主义，善于交际和人际关系，热忱、有同理心和富有同情心，适合管理、咨询和客户服务等工作。

　　三、MBTI 类型比例

　　1. 传统主义特质（SJ）：ESTJ（监理）占总人口 11%（男性 13.5%，女性 8.5%）；ESFJ（支持者）占 10%（男性 6%，女性 14%）；ISTJ（检查/鉴定者）占 12%（男性 15.5%，女性 8.5%）；ISFJ（辩护人）占 10%（男性 5%，女性 15%），SJ 特质总计 43%（男性 40%，女性 46%），这类人最重视责任、义务和服务社会，是最传统的一类。

　　2. 16 型人格中人数最多的：ISTJ（物流师型人格）约占人口总数 13%，正直、务实、恪尽职守，深受家庭及拥护传统、规则、标准组织青睐，如律所、监管部门和军队，愿意为行为负责，耐心准确完成任务。

　　四、MBTI 理论基础

　　MBTI 由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定，以卡尔·荣格划分的 8 种心理类型为基础，经过二十多年研究编制而成。迈尔斯在荣格概念基础上，提出功能等级等概念，确定每种类型的功能等级次序，提出类型终生发展理论，形成四个维度：

　　1. 驱动力的来源：外向 E——内向 I。

　　2. 接受信息的方式：感觉 S——直觉 N。

　　3. 决策的方式：思维 T——情感 F。

　　4. 对待不确定性的态度：判断 J——知觉 P。16 种性格型态可由这些细分维度组合而成。