MBTI 与卡特尔 16 种人格测试全面解析

　　《MBTI 与卡特尔 16 种人格测试解析》

　　一、MBTI 人格测试

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛使用的职业人格测试工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发，将人的性情特点分为 16 种类型，用两个字母表示，如“ISTJ”或“ENFP”，涵盖四个主要人格维度：

　　外向/内向（E/I）：衡量更偏向关注外部还是内部，外向（E）爱社交、喜新鲜、愿表达；内向（I）重内心、爱独处、对新事物持保留态度。

　　感知/直觉（S/N）：衡量更依赖事实细节还是直觉印象，感知（S）重现实、重事实、有条理；直觉（N）重抽象、爱探索、具创新思维。

　　思考/情感（T/F）：衡量更理性还是更感性，思考（T）重逻辑规则、喜分析、求效率；情感（F）重情感关系、爱体验、关注他人感受。

　　判断/知觉（P/Q）：衡量更偏向做决定还是视察适应，判断（P）爱制定计划、控局面、有决策力；知觉（Q）重适应变化、察聆听、具灵活性创造力。

　　测量 MBTI16 型人格可通过一系列问题评估在各维度的偏向，根据回答生成 16 位代码代表偏好组合。需注意，它虽能提供见解，但不应视为绝对标准或用于评判他人，重要的是理解自身特点以更好相处和实现目标。

　　二、卡特尔 16 种人格测试

　　卡特尔十六种人格因素测验（16PF）计分系统采用原始分和标准分两种方式。原始分测查学生选择情况，题目答案 A/B/C 分别对应不同分数，是分类数据。根据各维度原始分数和标准差求出的标准分，测查学生在群体中的位置。16PF 采用标准 10 计分系统，1 到 10 分表示分数由低到高，5 为平均分。

　　例如，得分为 8 可对照高分标准，得分为 2 对照低分标准，“低分”“高分”不具数量含义，用于衡量维度端点偏向性。

　　常用公式及解释如下：

　　1. 心理健康者人格因素：C+F+(11-O)+(11-Q4)，结果在 0—40 分间，均值 22 分，不及 12 分情绪不稳定，占人数 10%。

　　2. 专业而有成就者人格因素：2Q3+2G+2C+E+N+Q2+Q1，总和 67 分以上一般应有成就，60 分约等于标准分 7，63 分以上约等于 8、9、10。

　　3. 创造力强者人格因素：2(1l-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2Q2，可通过换算得到标准分，标准分越高创造力越强。

　　4. 在新环境中有成长能力的人格因素：B+G+Q3+(11-F)，总分 4—40 分，均值 22 分，17 分以下不太适应新环境，27 分以上有成功希望。

　　三、MBTI 性格类型介绍

　　MBTI 从 4 个维度，每个维度有相反两面，将人分为 16 种性格类型：

　　1. ISTJ（检查员型）：责任心强、严肃可靠，能把生活各方面安排得井井有条，适合政府机构、医疗等领域公务员等职业。

　　2. ISFJ（照顾者型）：安静友好，乐于服务他人，可从事行政等相关职业。

　　3. INFJ（博爱型）：坚持原则，关心他人，适合心理咨询等领域。

　　4. INTJ（专家型）：完美主义，独立怀疑，适合科研等领域。

　　5. ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效，适合技术等领域工作及一些冒险性职业。

　　6. ISFP（艺术家型）：平和敏感，有艺术天赋，适合设计等领域。

　　7. INFP（哲学家型）：注重内在和谐，灵活多变，适合艺术等领域。

　　8. INTP（学者型）：理性善思，适合软件开发等领域。

　　9. ESTP（挑战者型）：优秀解决问题，活泼多才，适合销售等工作。

　　10. ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，适合销售等职业。

　　11. ENFP（公关型）：对“可能性”感兴趣，适合广告等领域。

　　12. ENTP（智多星型）：喜欢挑战，适合投资等领域。

　　13. ESTJ（管家型）：务实有条理，适合企业基层管理等工作。

　　14. ESFJ（主人型）：注重细节，关注人际关系，适合秘书等职业。

　　15. ENFT（教导型）：彬彬有礼，能看到他人优点，适合培训等领域。

　　16. ENTJ（统帅型）：热情真诚，有远见，适合企业高管等职业。

　　我个人是 MBTI 爱好者，有心得，若想知道自己的类型或了解更多，可关注后私信“MBTI”。