INTJ 人格类型与音乐偏好及 MBTI 简介

　　《INTJ 人格类型与音乐偏好》

　　INTJ 是一种人格类型，通常被认为高度独立、有洞察力和有组织能力。音乐偏好因人而异，但可根据其性情特点推测可能喜欢的音乐类型和歌曲。

　　一、喜欢表达复杂情感和思想的音乐

　　INTJ 通常有深度思考和内省的特点，可能更喜欢能表达复杂情感和思想的音乐，如古典音乐、爵士乐或新世纪音乐。这类音乐具有丰富的和声、复杂的旋律线和深沉的旋律，符合 INTJ 的喜好。

　　二、喜欢反映现实世界复杂性的歌曲

　　由于 INTJ 有洞察力，他们可能喜欢反映现实世界复杂性的歌曲，如关于政治、社会问题或个人经历的歌曲。这些歌曲具有深入的寓意，能帮助 INTJ 更好地理解世界。

　　三、喜欢激起独立性特质的歌曲

　　INTJ 独立且有组织能力，可能喜欢激起这类特质的歌曲，如关于独立、自由和个人成就的歌曲。这些歌曲具有积极的歌词和旋律，能让 INTJ 感到自信和满足。

　　四、喜欢展现创造力的歌曲

　　INTJ 有创造力，可能喜欢展现创造力的歌曲，如具有独特音乐风格或创新音乐元素的歌曲。这些歌曲具有新颖的旋律和和声，能让 INTJ 感到兴奋和启发。

　　虽然难以确切预测 INTJ 喜欢的具体歌曲，但他们可能喜欢具有深入内涵、反映现实复杂性、激起独立性和展现创造力的音乐。

　　《十六种人格类型介绍》

　　1. INTJ：

　　适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

　　性格特点：最为独立，在工作中是天生的组织者，直觉赋予想象力，能看到别人看不到的机遇，面对外部世界能准确客观判断，认为任何事情都有改善空间，但难持续专注。

　　2. INTP：

　　适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

　　性格特点：擅长抽象思维，最有智慧，直觉能更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题有机智点子，能快速判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

　　3. ENTJ：

　　适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

　　性格特点：习惯通过直觉理解世界，关注未来发展可能性，对知识和新想法充满好奇，耐得住性子钻研高深理论，解决复杂问题，富有远见，关注宏大事情，而非具体细节。

　　4. ENTP：

　　适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

　　性格特点：个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，有良好人际基础易走向管理岗位，更关注别人工作对自己的影响，极力维护自己观点和信念，通过辩论支持观点，因思维型认知模式遵循正确性和秩序性。

　　5. INFJ：

　　适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

　　性格特点：天生关心他人，情感心理功能使在社交中友好和善，个人主义不明显，但内心观点信念强烈，借助和谐人际关系赢得他人支持，达成合作后融入集体，关注人类发展和幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。

　　6. INFP：

　　适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

　　性格特点：在与人打交道领域能脱颖而出，语言天赋强，能用语言说服他人达成合作，是古道热肠的调解员，情感思维模式渴望沟通分享，影响很多人。

　　7. ENFJ：

　　适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

　　性格特点：对新鲜观点充满好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论和见解，表达能力强，更愿意说话而非写作，擅长与人沟通合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能恰当表达情感，做决定和处理事情直接表明观点和判断。

　　8. ENFP：

　　适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

　　性格特点：在社交中更热情，关心他人，善于与他人打交道，更喜欢和陌生人交流，通过交流获得认可和支持，对各种可能性敏感，有开拓创新能力，但难善始善终，生活充满接连不断项目，受冲动和激情驱使，认为灵感高于一切，处理事情追随灵感。

　　9. ISTJ：

　　适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

　　性格特点：重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不会心存侥幸，能抓住对方漏洞和错误，工作细致，能明确什么该包含或不该包含，必要时会毫无保留帮助他人，但会抵触无意义要求。

　　10. ISFJ：

　　适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

　　性格特点：重视人与人之间的忠诚和信任，团队归属感和幸福感强，情感思维能给人温暖和信心，发现问题能觉察本质并准确判断应对，体现系统性强、有始有终的品质，有耐心，擅长处理细节问题，适应力强，能吸收使用事实信息。

　　11. ESTJ：

　　适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

　　性格特点：习惯通过感觉观察世界，关注通过感官获取具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知和记住具体细节，能忍受规矩和规范要求，善于处理程式化事务，务实，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地，一丝不苟，习惯用熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

　　12. ESFJ：

　　适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

　　性格特点：个性实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人并改善生活，关注亲身经历，被陌生人经历打动，常把为他人服务作为理想工作特征，同情心和共情力强，不愿看到他人受苦，希望帮助他人摆脱困境。

　　13. ISTP：

　　适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

　　性格特点：热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能能理解具体可见事物，了解事物状况并判断其能做和不能做，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从庞杂数据中理出头绪，发现信息意义，在意做事效率，不浪费时间在无结果的事情上。

　　14. ISFP：

　　适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

　　性格特点：清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，不甘心被安排，更愿尝试改变，重视品味、差异、审美和平衡，实践能力强，热爱大自然，探索未知，低调，处事常低估自己。

　　15. ESTP：

　　适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

　　性格特点：偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，扮演企业家角色，不是斤斤计较，而是考虑现实问题，接受现实，不刻意美化经历，擅长数学和理论，必要时表现强硬，处理机械或具体问题严谨实际，不将问题复杂化。

　　16. ESFP：

　　适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

　　性格特点：习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与他人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，能做出准确评价，扮演外交家角色，有很多朋友，但处理原则性问题时会犹豫不定。

　　《MBTI 简介》

　　MBTI 是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　从古希腊、古印度的哲学家到中世纪的帕拉萨尔斯，早已注意到所有人可归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。1921 年，心理学家荣格发表经典心理学类型学说，设计性格差异理论，分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型，且认为这些差异与生俱来，相对固定。

　　Jung 把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助获取外部信息，后者使以特定方式做决定，它们受生活方式和精力来源节制，对外部行为和态度产生影响，性格被视为与生俱来的天性。

　　20 世纪 40 年代，美国一对母女在荣格理论基础上提出 MBTI 个性测验模型，将个体测量分为 16 型人格，简称 MBTI。MBTI 测试有四大维度 外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），这些细分维度可像积木一样组合，共包含 16 种不同的性格型态。

　　《MBTI 的大火带给我们的启示》

　　1. 寻找归属感：MBTI 性格测试可通过身份认同观点解释，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段，“贴标签”为获得“身份认同感”和“群体归属感”，人渴望得到理解，MBTI 等标签化方式是向外广播自己、寻求认同的方法。海德格尔说我们本质上是共同体的一份子，借由群体获得身份确认。星相学经久不衰表明人们渴望被理解。

　　2. 新发展 互联网下身份认同的分化：互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化并出现分化与冲突。传统社会成员身份认同较稳定，互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员认同更动态和无限，网络社会认同是主动性、建构性的，自我和群体认同更多元，群体身份标志被流动性等取代，年轻人用各种标签包装自己，如 MBTI 等，社交网络形象与实际本人可能相差大，标签化人设实际上是人为“展演”。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格在圈层顶端，庞大感性人格居底层，人格测试本应带来平等看待，却添加刻板印象，使社交圈层难打破。圈层划分带来简单交流方式，但背后是惰性表达失语，个体人格独特性被淹没，沟通表达无需思考，标准化导致“个性”消失。在媒介化运动社交背景下，年轻人通过 MBTI 认清自我现象突出，MBTI 本质是快捷贴标签分类，虽能窥探新兴人类社交中身份认同建构，但不科学严谨，会产生刻板印象。