MBTI 职业人格测试：自我与职业发展指南

　　《MBTI 职业人格测试：了解自我与职业发展》

　　MBTI 简介：职业人格测试 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人类性情分为 16 种类型，旨在帮助个人了解自身性情特点，找到匹配职业与角色。

　　四个基本维度：

　　外向/内向（E/I）：决定个体对外界的倾向，外向者更倾向于与外界互动，内向者则更注重内心世界。

　　感知/直觉（S/N）：影响个体获取信息的方式，感知型更注重实际细节，直觉型更关注潜在可能性。

　　情感/思考（F/T）：关乎个体做决策的方式，情感型更注重他人感受，思考型更注重逻辑和客观分析。

　　判断/知觉（J/P）：影响个体对待生活和工作的态度，判断型更倾向于有计划和组织，知觉型更灵活和适应性强。

　　性情类型举例：

　　完全外向、感知、思考和判断的人是“ESTP”（Extraverted Sensing Thinking Personality）。

　　完全内向、直觉、情感和知觉的人是“INFP”（Introverted Intuitive Feeling Perceptive Personality）。

　　对个人成长与发展的重要性：

　　自我认知：多次测试和反思，深入了解自身性情特点，更好地理解价值观、兴趣和优势。

　　职业探索：根据 MBTI 类型寻觅匹配职业，如外向型适合销售等，内向型适合研究等。

　　职业发展：找到适合自己的职业发展路径，若性情适合领导可提升相关技能，适合合作可尝试新创意项目。

　　人际关系：认识自身沟通风格和需求，更好地与他人合作，提高工作效率和人际满意度。

　　生活平衡：了解自身优势劣势，更好地分配时间和资源，实现生活与工作的平衡。

　　MBTI 职业人格测试是有价值的工具，能帮助我们了解自己，找到适合的职业和生活方式，实现个人成长与发展目标。