MBTI 全解析：16 种人格类型及应用

　　《MBTI 与人格类型》

　　MBTI 简介：MBTI（迈尔斯 布里格斯类型指标）是用于辨认和分类人类性情的人格测试，基于荣格的心理类型理论，将人分为 16 种类型，各有其独特优点和弱点。

　　关于“最强天赋”：关于 MBTI 中各类型的“最强天赋”，并无明确答案，因人的能力和潜力独特，不能简单归因于某一类型。

　　INTJ 类型：被认为是非常有战略思想、善于解决问题和组织任务的类型，但其他类型如 INTP、ENTJ 也可能有类似能力。

　　INFJ 类型：常被视为有创造力和想象力，非常敏感和有同情心，但 INFP 等类型也可能具有类似特质。

　　不同类型的优势与劣势：

　　ISTJ：优势是组织和计划能力强，可靠稳定，能有效履行和完成任务；劣势是可能创新和灵活性不足。

　　ESTP：优势是实践能力和适应性强，灵活实用，能在各种情况找有效方案；劣势是计划和组织能力有待提高。

　　INF（内向、感知）：优势是视察能力和理解力强，敏感有同情心，能深入理解他人感受；劣势是沟通和表达能力需提升。

　　ENF（外向、感知）：优势是创造力和想象力强，有趣有创意，能提出新颖想法；劣势是组织和计划能力需加强。

　　常见类型特点总结：虽然不能明确“最强天赋”，但从 MBTI 角度可了解不同类型优势和劣势，如 ISTJ 重组织，ESTP 善应变等。重要的是，每个人都独特，有自己潜力和才能，了解自己和他人能助个人成长和成功。

　　《MBTI 中所谓“最天才”的类型》

　　MBTI 中常被认为较具“天才”特质的两种类型是 NT 型和 SP 型。MBTI 从四个角度分析个性，即驱动力来源（外向 E 内向 I）、接受信息方式（感觉 S 直觉 N）、决策方式（思维 T 情感 F）、对待不确定性态度（判断 J 知觉 P），两两组合成 16 种人格类型。

　　MBTI 的应用与影响

　　MBTI 能让人们更好地认识自我，帮助 HR 部门对员工进行更好组合，已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。在美国每年约 300 万人以上参加 MBTI 测评和培训，世界 500 强企业如迪斯尼、百事可乐等约 80%以上高层管理者使用过该工具，且已被翻译成近 20 种世界主要语言。