ENFP：乐观积极的理想主义者性格及职业

　　ENFP：乐观积极的理想主义者

　　一、性格特点

　　充满热情与新思想：ENFP 型的人乐观、自然、富有创造性和自信，如同一团燃烧的火焰，对生活充满激情，总能带来新的想法和视角。

　　注重可能性：他们对可能性很感兴趣，了解所有事物中的深远意义，像探险家一样，渴望探索未知的领域，寻找更多的可能性。

　　具想象力与适应性：ENFP 型的人具有想象力、适应性和可变性，视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明人，能轻松地适应新的情况，为思想或行为开辟新道路。

　　二、典型特点

　　善于交际与富有同情心：非常友好和热忱，善于与人交往，对他人的情感需求很敏感，愿意聆听并帮助他人。

　　富有创造力与想象力：具有丰富的想象力和创造力，喜欢提出新的想法和解决方案，对尝试新事物和探索未知领域持开放态度。

　　灵活与适应性强：具有很强的适应能力，能轻松地适应新的情况，从不同角度看待问题，对变化持乐观态度，善于利用机会改进生活。

　　好奇与爱探索：非常好奇和探索，喜欢了解新事物，寻求新的体验，对学习新技能和知识持开放态度，喜欢冒险。

　　有目标与有组织：虽常被认为无目标，但也有自己的目标和计划，对生活有明确愿景，并努力实现这些目标，只是在组织和计划方面可能需要一些提升。

　　有同理心与道德感：对人很敏感，关心他人的需求和感受，对道德和伦理问题持严肃态度，努力遵守自己的价值观。

　　三、优点

　　富有创造力：很有创造力，喜欢提出新的想法和解决方案，为周围的世界带来新鲜的元素。

　　灵活与适应性强：能够轻松地适应新的情况，从不同角度看待问题，在变化中保持乐观，善于利用机会。

　　善于交际与人际关系：非常友好和热忱，善于与人交往，对他人的情感需求很敏感，能建立强大的人际关系。

　　好奇心与学习：很好奇，喜欢了解新事物，寻求新的体验，有助于保持生活的乐趣和刺激，不断学习和成长。

　　有道德感与同情心：对人很敏感，关心他人的需求和感受，有助于建立良好的人际关系，为帮助他人提供内在动力。

　　四、挑战

　　缺少目标与组织：常被认为没有明确目标，可能没有长时间计划和结构，容易分心，难以专注于一个特定的目标或任务。

　　缺少自律与自我控制：缺少自律和自我控制，容易分心，难以专注于一个特定的目标或任务，需要培养自我控制和自律技能。

　　情绪波动：情绪波动很大，常常感到兴奋和兴奋，难以保持稳定的情绪状态，需要练习自我调理技能，保持平静和专注。

　　五、功能运用

　　主导功能：直觉：喜欢推论，能面面观之，以整体概念看事，富想象力，尝试新鲜构想，喜欢复杂的工作，喜欢解决新奇的问题。

　　辅助功能：情感：体谅他人感受，了解他人的需要，喜欢和谐的人际关系，易表露情感，喜欢说服他人。

　　较少使用的功能：感觉与思考：在需要这些功能的场合，可能无法有效使用，容易忽视细节和当前的实际，或过快地进行决策，不够客观和批判。

　　六、工作中的优势

　　打破常规思考：希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况，为工作带来新的视角和方法。

　　敢于冒险尝试：敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，在工作中不断探索和创新。

　　兴趣广泛接受力强：兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强，能够快速适应不同的工作任务和环境。

　　收集信息求知欲强：对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能，为工作提供丰富的信息和资源。

　　通观全局洞察潜在：能通观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义，在工作中做出更明智的决策。

　　交际能力激发热情：交际能力强，能激发别人的热情，有助于在团队中建立良好的合作关系。

　　适应能力迅速改变：适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，应对工作中的各种变化。

　　洞察理解需求动机：能洞察别人，能理解他们的需要和动机，在工作中更好地与他人合作。

　　七、工作中的劣势

　　不善于把握轻重：不善于把握事物的轻重，难于决定优先处理哪些事，可能导致工作效率低下。

　　对缺乏独创性没耐心：对缺乏独创性的人没有耐心，可能影响团队的协作和创新氛围。

　　不愿按传统方式行事：不愿以传统或常规的方式行事，有时会与工作中的传统和规范产生冲突。

　　易于烦躁不耐烦：易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后，需要学会保持耐心和专注。

　　讨厌处理重复性任务：讨厌做重复性任务，可能会影响对一些基础工作的重视和完成质量。

　　不能容忍严谨机构：不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，需要学会在不同的工作环境中适应和调整。

　　倾向关注可能事情：倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情，可能导致决策不够实际和可靠。

　　有变得毫无组织倾向：有变得毫无组织的倾向，需要加强自我管理和组织能力。

　　八、适合的岗位特质

　　帮助他人受启发：能让我有机会帮助各种各样的人解决互不相同的问题，同时自己也能从中受到灵感的启发。

　　创造新奇成果：允许创造新奇的观点、产品、服务以及解决问题的方法来帮助别人，并能看到自己的计划变成现实。

　　集趣味性于一体：这份工作要集趣味性、挑战性、多样性于一体，让工作充满乐趣和刺激。

　　减少琐事束缚：工作中尽可能少地要求我处理培训后续工作、日常琐事，也不要要求我维护一个系统或工程。

　　自主安排工作：允许我以自己的进度或日程安排我的工作，工作中没有太多规章制度，有自主行动的自由。

　　遇到新面孔学习：能让我有机会遇到一些新的面孔，学习一些新的技能以不断满足自己的求知欲。

　　信仰价值相契合：我的工作必须与我的个人信仰和价值观相一致，并能让我创造于别人有利的机会。

　　友好轻松的环境：我工作的环境必须友好、轻松，人们幽默、亲切，且彼此之间没有人际冲突。

　　自由发挥灵感：能让我自由发挥我的灵感，并参加一些刺激、有趣的冒险。

　　热情创造力被赏识：在工作中，我的热情、创造力、以及想象力能得到赏识和回报。

　　九、适合的职业

　　创造性职业：记者、编剧或剧作家、专栏作家、性格演员、音乐家或作曲家、新闻广播员、室内装潢人、卡通制作人、艺术家、报道人或编辑、杂志报道人或编辑、信息图片设计师。

　　营销／计划：公关专家、营销顾问、广告业务经理、广告撰稿人或公共写作人、广告创意指导、战略策划人、报刊宣传员、调研助理、编辑或艺术指导(杂志)。

　　教育／咨询：特殊教育老师、双语种教育老师、早期儿童教育老师、艺术戏剧、音乐及英语老师、儿童福利顾问、酒精毒品禁戒顾问、社会工作者(老年人及儿童日常照顾问题)、发展指导、职业顾问、住宅安居指挥、民意调查员、主教顾问、康复中心工作人员、社会学家、心理学家。

　　健康护理／社会服务：营养学家、语言病理学家或听觉学家、全面健康医生、按摩治疗专家、雇员辅助计划顾问、理疗专家、法律调停人。

　　企业家／商业：顾问、发明家、无形商品或点子的销售、人力资源经理、人力资源发展训练人、会议安排人、雇佣发展专家、饭店老板、管理顾问、公司或小组培训人、人力资源多样化管理人、广告业务管理人或经理、公关专家、营销主管：广播或电视或有线转播业、调职顾问、环境法律师。

　　十、对组织的贡献

　　看到新可能与途径：能够看到新的可能性和新的途径，为组织带来创新和发展的机会。

　　关注人的可能性：关注于可能性，尤其是在人的方面，激发团队成员的潜力和创造力。

　　通过热情打气鼓劲：通过具有强烈感染力的热情为他人打气和鼓劲，营造积极向上的工作氛围。

　　引发新规划与行动：能够引发新的规划和行动，推动组织不断向前发展。

　　欣赏他人：善于欣赏他人的优点和特长，促进团队的和谐与合作。

　　十一、领导风格

　　用想象力创新领导：用想象力和创新精神进行领导，带领团队开拓新的领域和市场。

　　积极参与初始阶段：喜欢积极参与工作任务的初始阶段，为团队明确方向和目标。

　　洞察他人愿望要求：对于他人的愿望和要求有出色的洞察力，能够满足团队成员的需求。

　　致力于包容支持：致力于包容和支持他人，营造宽松和谐的工作环境。

　　关注激励人的东西：关注激励人的东西，激发团队成员的工作积极性和创造力。

　　十二、潜在缺陷

　　项目未完成转向新计划：在一个项目尚未完成的情况下就转向了新的计划或想法，可能导致项目进度延误。

　　忽视有关的细节：容易忽视有关的细节，影响工作的质量和效果。

　　拖拉：有时会出现拖拉的情况，影响工作效率。

　　过分扩张尝试太多事情：过分扩张，尝试太多的事情，可能导致资源分散，无法专注于核心业务。

　　十三、适合的工作环境

　　富有想象力关注可能性：富有想象力、关注可能性的同事，能激发自己的创新思维。

　　富于色彩参与气氛：富于色彩，充满参与气氛的工作环境，让工作更加生动有趣。

　　提供变化与挑战：提供变化和挑战的工作环境，能让自己不断成长和进步。

　　观念导向不受限制：观念导向，不受限制的工作环境，能让自己充分发挥创造力和想象力。