“MBTI：解读个体性情及职业性格的工具”

　　MBTI：解读个体性情的工具

　　MBTI 的开发与基础：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发，基于卡尔·荣格的理论，将人的性情分为 16 种类型，用两个字母表示，如 INTP、ESTP 等。

　　内向（I）与外向（E）：反映个体的外向程度，外向者活跃、热忱、善于交际，内向者安静、独立、专注内心世界。

　　感知（P）与直觉（N）：关乎信息处理和获取方式，感知者关注具体信息和数据，直觉者关注概念和模式。

　　思考（T）与情感（F）：涉及决策方式，思考者理性、逻辑，情感者感性、主观。

　　判断（J）与知觉（P）：也是决策方式的心理属性，判断者果断、有决定力，知觉者灵活、开放。

　　MBTI 测试的作用与意义：通过评估个体在这四种心理属性方面的偏向，帮助人们了解自身性情特点，更好地认识自己、理解他人，提高人际交往能力，实现个人成长和发展。但要认识到每个人的性情都很复杂，不能简单用一两个字母概括，应尊重个性。

　　A 和 T 的区别

　　人格特质含义：MBTI 人格测验中，A 代表 assertive personality trait（自信的人格特质），T 代表 turbulent personality trait（动荡的人格特质）。

　　内倾 A 型：内向且自信，倾向独立解决问题，更相信直觉与能力。

　　内倾 T 型：擅长自我反思，对自己有高要求，易焦虑。

　　外倾 A 型：自信，喜欢掌控他人，展示自我，不在意他人看法。

　　外倾 T 型：易在意他人看法，更擅长站在他人角度考虑，擅长社交。

　　MBTI 职业性格测试的应用

　　个人自我了解：常被在校学生、应届毕业生及职场新人用于了解职业倾向，辅助职业生涯规划或职业选择。

　　职业咨询师帮助客户：专业职业咨询师能根据测试结果给予更深入解读，帮助客户更好地认识自我，使职业性格测试成为称手工具。

　　MBTI 的各维度划分

　　外向型（E）VS 内向型（I）：根据接受外部信息时对事实与感觉的侧重划分。

　　思维型（T）VS 情感型（F）：从做决策的理性与感性主导维度区分。

　　判断型（J）VS 知觉型（P）：依据喜好的生活方式的目标条理与灵活自由维度划分。每个维度都有倾向，四个维度组合成一种性格类型，如 ESTJ。