MBTI：人格测评及 16 种类型解析

　　《MBTI：人格测评与类型解析》

　　一、MBTI 的发展与用途

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛应用的职业评估工具，基于卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展。它将人的性情特点分为 16 种类型，用四个字母表示，如 ISTJ、INFP 等，能帮助人们理解自身和他人行动方式。其优点在于提供直观易理解的框架，利于个人自我反思和组织工作环境，但也有批评认为其简化了复杂心理进程且可能缺乏科学准确性。

　　二、MBTI 后缀区别

　　探索者与守护者（-A 与 -T）：如 ESFJ-A 与 ESFJ-T，-A 的人更冒险、乐观、自由，-T 的人更焦虑、情绪化、爱挑战自己。

　　自信程度（-S 与 -T）：-S 的人更自信、稳定、放松，-T 的人则缺乏自信、易焦虑。

　　自我评价程度（-C 与 -U）：-C 的人对自己能力和表现自信满意，-U 的人缺乏自信、怀疑自己。

　　三、MBTI 字母代表含义

　　判断-J：Judging

　　思考-T：Thinking

　　情感-F：Feeling

　　直觉-N：Intuition

　　内向-I：Introvert

　　外向-E：Extrovert

　　感觉-S：Sensing

　　感知-P：Perceiving

　　MBTI 职业性格测试是国际流行的职业人格评估工具，从动力、信息收集、决策方式、生活方式等 4 个关键要素进行分析判断，区别不同个性。迈尔斯布里格斯类型指标由美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女制定，她们在荣格理论基础上增加判断和知觉类型，编制成《迈尔斯 布里格斯类型指标》，还提出功能等级等概念，对心理类型理论作出新发展。