MBTI：职业评估工具及四个相关维度解读

　　《MBTI：一种职业评估工具及其相关维度》

　　MBTI 简介：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛用于辨认和分类个人性情的职业评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，将人分为 16 种不同类型，用四个字母表示，如 ISTJ、ISFJ 等。

　　四个维度详解：

　　外向/内向（E/I）：外向的人更活跃、热忱、善于交际，内向的人更安静、寻思、专注自身兴趣。

　　感知/直觉（S/N）：感知型关注当前情境、事实和数据，直觉型关注潜在可能性、喜欢预测和未来计划。

　　思考/情感（T/F）：思考型更理性、逻辑性强，情感型更感性、重视人际关系。

　　判断/知觉（J/P）：判断型更稳定、遵照规则，知觉型更灵活、适应性强。

　　16 种类型及特点：这四种维度组合产生 16 种不同类型，如 ISTJ（内向、感知、思考、判断）等，每种类型都有独特特点和优势，也可能面临挑战。

　　注意事项：MBTI 不是绝对标准，只是参考工具，不能完全定义人，随着时间推移性情可能变化，需不断反思和调剂自己。

　　重要启示：了解 MBTI 类型有助于更好地了解自己，发现优势劣势，更好地与他人相处，但不能仅根据类型定义自己，应保持开放心态，不断学习成长以适应世界变化。