MBTI：职业人格测试工具详解及八维对照表

　　《MBTI：职业人格测试工具详解》

　　MBTI 概述：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。其将人的性情特点划分为四个象限，即外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），相互组合构成 16 种不同类型，如 ISTJ、INFJ 等。

　　四个维度含义：

　　外向/内向（E/I）：描写个体在社交活动和独处活动间的偏好，外向者更倾向与他人互动，内向者则更喜欢独自活动。

　　感知/直觉（P/N）：关乎个体搜集和处理信息的偏好，感知型重视具体信息和细节，直觉型重视抽象概念和模式。

　　思考/情感（T/F）：体现个体处理信息和做决策时的偏好，思考型重视逻辑和分析，情感型重视情感和个人感受。

　　判断/知觉（J/P）：描述个体在计划和履行方面的偏好，判断型重视目标和计划，知觉型重视适应和灵活。

　　16 种类型及特点：每种类型都有独特性情特点和适应领域，如 ISTJ 型人通常有高度组织能力和责任感，适合管理、法律等工作；INFP 型人更具创造力和理想主义，适合艺术、教育等领域。

　　注意事项：MBTI 维度不完全定义人的性情特点，只是提供理解和探讨个人性情差异的框架。实际上，每个人的性情都很复杂，可能包含多种类型特点，需结合其他人格评估工具和生活经验全面了解自己和他人。

　　MBTI 八维对照表：

　　外倾－内倾：详细阐述外倾和内倾的特点及表现。

　　感觉－直觉：说明感觉型和直觉型在信息感知方面的差异。

　　思维－情感：讲解思维型和情感型在处理信息和做决策时的不同。

　　判断－知觉：描述判断型和知觉型在计划和履行方面的特点。

　　扩展资料：该指标以荣格划分的 8 种类型为基础，经过二十多年研究编制成《迈尔斯-布里格斯类型指标》，迈尔斯进一步提出功能等级等概念，确定每种类型的功能等级次序，还提出类型终生发展理论，约翰·毕比博士将心理类型理论和原型理论系统结合。