ISJF 人格特质及 16PF 人格分类搭配

　　《ISJF 人格特质及相关搭配》

　　一、ISJF 人格特质

　　作为一个 ISJF（Inner Circle of Solitude and Jock)，我偏向于独处和独立行动。我重视规则和秩序，尊重传统和权威，通常是一个守旧主义者。我喜欢有明确的目标和计划，时刻准备好应对任何可能的风险或挑战。我是一个可靠而坚定的人，重视虔诚和许诺。虽然不太善于交际，但愿意保护朋友和家人，会尽一切努力确保他们的安全。我是内向、谨慎、有纪律的人，重视稳定和可预测性。但这并不意味着我没有幽默感或不善于发现生活中的小乐趣。我虽不像其他冒险家人格那样喜欢冒险，但也知道如何在必要时保持冷静和专注。我是一个复杂而多面的人格，有自己的优点和缺点。我重视纪律和秩序，但不意味着不能适应变化和应对风险；不太善于交际，但能成为虔诚的朋友和支持者；更喜欢独自行动，但不意味着不能与他人合作和协作。

　　二、探险家人格搭配

　　探险家人格 isfp 只论适合的话，最优选是 istj 或者 isfj，estj 也行。

　　isfp 一旦恋爱就满眼只有对象，对象要她向东她不会往西，对象想要天上的星星她也可以马上着手去造火箭。她们一旦谈了恋爱就不再存在独立和自我一说，这种为爱能付出一切的类型，最致命的软肋是被抛弃/被背叛。所以最适合的是用忠诚、守护来交换真情和体贴的类型，即 istj 和 isfj。

　　三、16pf 人格分类

　　十六型人格伴侣配对表如下：

　　1. ISTJ 型和 ESTJ 型：都是“卫道士”类型，注重秩序和规律，性格刚硬，容易相处，能理解彼此需求和偏好，有相似生活方式和价值观念，易形成默契和共识。

　　2. ISFJ 型和 ESFJ 型：都是“保护者”类型，注重家庭和情感，善于照顾他人，有相似价值观念和生活方式，恋爱中易产生共鸣和互动，温和善良，易产生信任和依赖。

　　3. ISTP 型和 ESTP 型：都是“冒险家”类型，喜欢冒险和挑战，性格相似，恋爱中易找到共同点，互动交流，但较冷静理性，有时缺乏情感表达和沟通。

　　4. ISFP 型和 ESFP 型：都是“表演者”类型，喜欢表达自己，善于交际，性格相似，恋爱中易产生共鸣和互动，但较情绪化，需要更多理解和包容。

　　5. INTP 型和 ENTP 型：都是“思想家”类型，喜欢思考和探索，性格有相似特点，恋爱中易产生心灵契合，聪明机智，交流有趣刺激。

　　6. INFP 型和 ENFP 型：都是“媒人”类型，注重情感和人际关系，性格相似，恋爱中易理解对方需求和情感，浪漫情感化，能创造浪漫氛围。

　　7. INTJ 型和 ENTJ 型：都是“将军”类型，注重目标和计划，性格相似，恋爱中易形成默契和配合，聪明有远见，能共同规划未来。

　　8. INFJ 型和 ENFJ 型：都是“博爱者”类型，善良体贴，性格相似，恋爱中易产生默契和理解，有同情心和爱心，能给予温暖和支持。

　　十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。

　　1. INTJ：适合职业如管理顾问、设计工程师等。是最独立的类型，涉足领域能带来新气象，工作中是天生组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，面对外部世界能准确判断，虽能看到改善空间，但难持续专注。

　　2. INTP：适合职业如设计师等。最擅长抽象思维，智慧最高，直觉能更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题有机智点子，能一眼判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

　　3. ENTJ：适合职业如指挥官等。习惯通过直觉理解世界，关注未来发展可能性，对知识和新想法充满好奇，耐得住性子钻研高深理论，解决复杂问题，富有远见，关注宏大事情，而非具体细节。

　　4. ENTP：适合职业如辩手等。个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，有良好人际基础，易走向管理岗位，常考虑他人工作对自己影响，极力维护观点和信念，通过辩论支持观点，是思维型认知模式，遵循正确性和秩序性。

　　5. INFJ：适合职业如人力资源经理等。天生关心他人，社交中友好和善，个人主义不明显，借助和谐人际关系赢得他人支持，达成合作后融入集体，关注人类发展和幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。

　　6. INFP：适合职业如调解员等。在与人打交道领域能脱颖而出，语言天赋强，能用语言说服他人，是古道热肠的调解员，情感思维模式让其渴望沟通和分享，影响很多人。

　　7. ENFJ：适合职业如演说家等。对新鲜观点充满好奇，喜欢阅读，广泛学术兴趣，包容各种理论，表达能力强，更愿说话，擅长与人打交道和合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能恰当表达情感。

　　8. ENFP：适合职业如宣传人员等。在社交中更热情关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流让他人认可支持，对各种可能性敏感，有创新能力，但难善始善终，生活充满项目，易受冲动和激情驱使，追随灵感。

　　9. ISTJ：适合职业如审计员等。性格重视逻辑、分析和决断，具备外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不会心存侥幸，能抓住漏洞，擅长检查，会毫无保留帮助别人，但抵触无意义要求。

　　10. ISFJ：适合职业如房地产经纪等。十分重视忠诚和信任，团队归属感和幸福感，情感思维能给人温暖信心，发现问题能准确判断应对，体现系统性强、有始有终的品质，耐心，擅长处理细节问题，适应规范，善于吸收使用事实信息。

　　11. ESTJ：适合职业如执行官等。习惯通过感觉观察世界，关注获取具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知记住细节，能忍受规矩规范，处理程式化事务，务实，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地，一丝不苟，通过熟练技能和经验解决问题。

　　12. ESFJ：适合职业如领事等。个性实事求是，遵循常规能言善辩，热衷于帮助他人改善生活，关注亲身经历，被陌生人经历打动，把为他人服务作为理想工作特征，有极强同情心和共情力，不愿他人受苦，希望帮助他人摆脱困境。

　　13. ISTP：适合职业如科学家等。热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能能理解具体事物，了解状况并判断能做什么不能做什么，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于理出头绪发现意义，在意做事效率，不浪费时间。

　　14. ISFP：适合职业如行政人员等。清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，不甘被安排，重视品味等，实践能力强，热爱大自然，探索未知，低调，用实际行动让他人了解自己，有时会低估自己。

　　15. ESTP：适合职业如企业家等。偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，扮演企业家角色，不是斤斤计较，能考虑现实问题，接受现实，擅长数学和理论，处理问题严谨实际，不将问题复杂化。

　　16. ESFP：适合职业如外交家等。习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与他人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，评价准确，扮演外交家角色，有很多朋友，但处理原则性问题时会犹豫不定。

　　四、MBTI 简介

　　国际流行的职业人格评估工具-MBTI，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　从古希腊起，哲学家们就注意到所有人可归纳为四种：概念主义者、经验主义者、理想主义者和传统主义者。1921 年，心理学家荣格发表经典心理学类型学说，设计性格差异理论，分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型，认为这些差异与生俱来且相对固定。

　　Jung 把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者获取信息，后者做决定，受生活方式和精力来源节制，对外部行为和态度产生影响，性格被视为天性。

　　20 世纪 40 年代，美国母女在荣格理论基础上提出 MBTI 个性测验模型，将性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧归纳的四种性情吻合，即直觉(N)+思维(T)=概念主义者、触觉(S)+知觉(P)=经验主义者、直觉(N)+情感(F)=理想主义者、触觉(S)+判断(J)=传统主义者。

　　MBTI 人格分类模型和理论意义在于“解释人与人之间的差异现象”及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。心理学家大卫凯尔西发现不同文化背景和历史时期的人独立研究得出的性情划分相似，MBTI 共包含 16 种不同性格型态，以各个维度的字母表示，如 ESFP、ISFP 等。

　　五、MBTI 的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人喜欢给自己“贴标签”，通过 MBTI 性格测试获得“身份认同感”和“群体归属感”，这是植根于潜意识的追求，如星相学经久不衰，MBTI 等也是向外广播自己、寻求认同的方法。海德格尔说我们本质上是共同体的一份子，通过群体归属获得身份确认。

　　2. 新发展：互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化并分化冲突。传统社会身份认同稳定，互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会认同更动态无限，主动性认同增多，自我和群体认同更多元，身份认同更加分散化，如空巢青年等流行，人们在社交网络上的形象与实际相差大，标签化人设就是他们本身。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格在圈层顶端，庞大感性人格居底层，人格测试本应带来平等看待，却加剧刻板印象，圈层划分带来简单交流方式，但背后是惰性表达失语，个体人格独特性被淹没，沟通表达不再需要思考，标准化导致“个性”消失。当下媒介化运动社交背景下，年轻人通过 MBTI 认清自我现象突出，MBTI 是快捷贴标签分类，能窥探新兴人类社交中身份认同建构，但作为不科学严谨的性格测试，会产生刻板印象。