人格测试：16PF 及其他常见人格测试介绍

　　《人格测试：16PF 及其他》

　　一、16PF 人格测试

　　测试开发：由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制，20 世纪 30 年代开发，包括 16 个题目，每道题有答案选项，根据实际情况选择。

　　详细特质：

　　开放性：衡量对新鲜事物和经验的接受度，高开放性者喜欢探索新知识和技能。

　　责任感：衡量组织和计划能力，高责任感者遵规守纪、重视细节。

　　外向性：衡量社交能力和活跃程度，高外向性者喜欢与人交往、活跃于社交场合。

　　宜人性：衡量合作精神和同情心，高宜人性者愿意帮助他人、尊重他人。

　　神经质：衡量情绪稳定性和应对压力能力，高神经质者容易焦虑紧张。

　　综合应用：从 16 个相对独立的人格维度描绘人，可了解在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，广泛应用于心理咨询、人员选拔等，其测量的人格因素及代号见下表：

　　|代号|因素名称|

　　|--|--|

　　|A|乐群性|

　　|F|兴奋性|

　　|L|怀疑性|

　　|Q1|实验性|

　　|B|聪慧性|

　　|G|有恒性|

　　|M|幻想性|

　　|Q2|独立性|

　　|C|稳定性|

　　|H|敢为性|

　　|N|世故性|

　　|Q3|自律性|

　　|E|恃强性|

　　|I|敏感性|

　　|O|忧虑性|

　　|Q4|紧张性|

　　施测及计分：属团体测验，先填答卷纸信息，听主试朗读指导语并完成例题，后自己完成正式测验。每个项目有 a、b、C3 个选项，分别记 0、1、2 分或 2、1、0 分，用有机玻璃计分套板计算原始分数并登记。

　　结果解释：常模采用标准 10 分制，将原始分数对照常模表转化为标准分数并绘制曲线图，根据剖面图描述主要特点，如需进一步解释需参照《16PF 手册》。16PF 还能根据实验统计结果对次级人格因素进行综合描述和特殊情境行为特征预测，适用于升学、就业等指导。

　　二、其他常见人格测试

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：将性格类型分为 16 种，包括 E（外向）、I（内向）等，用于帮助了解性格特点及在环境中如何应对交流。

　　九型人格：将人分为 9 种性格类型，如完美主义者等，用于帮助了解基本性格特征及在环境中如何应对交流。

　　大五人格：将基本性格特点分为开放性、责任心等五个维度，用于帮助了解在这些维度上的强度及应用于提高个人和职业环境表现。

　　需要注意的是，这些测试并非绝对准确或完整，只是提供有用信息，人们应自我认知并尊重他人多样性，不应过分依赖测试结果定义自己或他人性格。