“MBTI：性格评估工具介绍与 16 型解读”

　　MBTI：性格评估工具的介绍与解读

　　一、MBTI 的开发与目的

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发的一种评估工具，用于辨认和描写个人的性情类型。其主要目的是帮助个人了解自己的性情特点，以及如何与他人建立更好的关系。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，通过对 16 个维度进行评分，将人们分为 16 种不同的性情类型。

　　二、16 个维度的具体内容

　　1. E/I（内外向）：这个人是更内向还是外向？内向的人通常更喜欢独处、思考，而外向的人更喜欢社交、与人交往。

　　2. S/N（感知/直觉）：这个人是更依赖直观还是感觉？感知的人通常更关注具体信息，而直觉的人则更关注抽象概念。

　　3. T/F（思考/情感）：这个人是更理性还是感性？思考的人更重视逻辑和分析，而情感的人则更重视情感和人际关系。

　　4. P/J（判断/知觉）：这个人是更偏向于做出决定还是搜集信息？判断的人通常更喜欢做出决策，而有知觉的人则更喜欢搜集和分析信息。

　　三、16 种性情类型及特点

　　根据这四个维度的评分，人们可以被归类为 16 种不同的性情类型，如 ISTJ、INFJ 等。这些类型并非固定不变，而是随着个人的成长和发展而变化。

　　四、MBTI 的价值与争议

　　MBTI 在很大程度上被广泛接受和利用，但也遭到了一些批评。一些人认为，将人们简单地归类为 16 种类型疏忽了个体之间的复杂性和多样性。有些人认为 MBTI 的四个维度之间存在堆叠，致使某些类型的特点可能被屡次强调。虽然如此，MBTI 依然是一个有价值的工具，可以帮助个人自我反思，提高自我认识和理解他人。

　　五、16 型人格测试相关信息

　　16 型人格测试的英文字母是“MBTI”。其中“M”代表“Myers”；“B”代表“Briggs”；“T”代表“Type”；“I”代表“Indicator”。迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的 8 种心理类型为基础，经过二十多年的研究编制而成。

　　六、16 型人格测试的信效度

　　对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在 1999 年进行的针对其依据美国 1987 年版 MBTI-G 量表修订后的中文版 MBTI 测试的 2399 份样本数据的信效度分析表明：该版本的 MBTI 测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除 TF 外均略低于 Carskadon1979 年报告的数据。

　　七、mbti 各个字母的含义

　　MBTI，全称迈尔斯-布里格斯类型指标(MyersBriggs Personality Types)，是时下最火的性格测试工具，用于评估个人的性格特点。

　　第一个字母：E(外倾)或 I(内倾)

　　Extraversion(外向型)：能给别人动力，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。

　　Introversion(内向型)：一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。

　　第二个字母：S(实感)或 N(直觉)

　　Sensing(实感型)：非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。

　　iNntuition(直觉型)：倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。

　　第三个字母：T(逻辑)或 F(情感)

　　Thinking(思维)：倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。

　　Feeling(情感)：特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。

　　第四个字母：J(判断)或 P(知觉)

　　Judging(判断型)：倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。

　　Perceiving(感知型)：更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。

　　八、MBTI 在职业中的应用

　　MBTI 职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出 4 个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。