“MBTI：解读个体性情的测试工具及 16 种类型”

　　MBTI：解读个体性情的测试工具

　　一、MBTI 的发展历程

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。它将人们的性情特点分为 16 种不同类型，用两个英文字母表示，如“ISTJ”“INFP”等，四个维度分别为外倾（E）与内倾（I）、感知（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P），组合共有 4096 种可能，但实际常用 16 种。

　　二、16 种性情类型概述

　　1. ISTJ（内向、感知、思考、判断）：慎重、负责、有组织能力，重视细节和规则，适合管理、会计或法律等工作。

　　2. ISFJ（内向、感知、情感、判断）：关心他人感受，尊重传统和权威，善于照顾他人，适合护理、教育或行政工作。

　　3. INFJ（内向、感知、情感、直觉）：具有高度创造力和人际沟通能力，关注道德和个人价值观，适合研究、写作、心理咨询或教育等工作。

　　4. INTJ（内向、感知、思考、直觉）：有强烈责任感和领导力，寻求实现目标，适合管理、技术开发或创业等活动。

　　5. ESTP（外向、感知、思考、感觉）：充满活力和好奇心，适应性强，善于应对现实问题，适合销售、市场营销、商业或文娱行业等工作。

　　6. ESFP（外向、感知、情感、感觉）：热忱友好，善于与人沟通，享受生活美好时光，适合服务行业、表演艺术或教育行业等工作。

　　7. ENFP（外向、感知、情感、直觉）：富有创造力和想象力，关注他人需求和感受，适合设计、广告、公关或非政府组织等工作。

　　8. ENTP（外向、感知、思考、直觉）：具有创新精神和挑战精神，善于解决问题和掌控机会，适合科技、创业或项目管理等工作。

　　9. ESTJ（外向、感知、思考、判断）：有条理、负责任，重视组织和计划，适合管理、法律或行政工作。

　　10. ESFJ（外向、感知、情感、判断）：关心他人，重视和谐与合作，适合护理、行政或教育等工作。

　　11. ENTJ（外向、感知、思考、判断）：有强烈责任感和领导能力，寻求效力和效果，适合管理、战略计划或工程技术等工作。

　　12. INTJ（内向、感知、思考、判断）：严谨、理性，重视逻辑和规则，适合科研、技术开发或审计等工作。

　　13. ISFJ（内向、感知、情感、判断）：关心他人感受，重视细节和舒适，适合会计、行政或人力资源管理工作。

　　14. INFJ（内向、感知、情感、直觉）：有同情心和创造力，关注道德和个人价值观，适合咨询、教育或社会工作等工作。

　　15. ESTJ（外向、感知、思考、判断）：有条理、负责任，重视组织和计划，适合管理、法律或行政工作。

　　16. ESFJ（外向、感知、情感、判断）：关心他人，重视和谐与合作，适合护理、行政或教育等工作。

　　三、MBTI 字母含义

　　1. E = Extraverted（外向的）：能给别人动力，享受各种工作和快节奏生活，善于同时处理多项任务。

　　2. I = Introverted（内向的）：喜欢一个人工作或在小群体工作，更倾向慎重考虑，喜欢单线程处理事务。

　　3. S = Sensory（感觉的）：非常现实，喜欢专注于事实和细节，将常识和过去经验应用于解决实际问题。

　　4. N = Intuitive（直觉的）：倾向关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性问题解决方案。

　　5. T = Think（思想）：倾向利用逻辑分析做决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。

　　6. F = Feeling（情感）：特别敏感，有合作意识，根据个人价值观和他人行为确定。

　　7. J = Judging（判断）：倾向有条理、有准备，喜欢制定和坚持计划，能自由遵循大部分规则。

　　8. P = Perceiving（感知）：更喜欢选择开放，喜欢顺其自然，灵活制定计划。

　　四、MBTI 职业性格测试的信效度

　　对于心理测量量表，效度证据多方面，根本是结构效度。基于已有理论模型，验证结构效度常用验证性因素分析。第四军医大学苗丹民和黄甫恩 1999 年对依据美国 1987 年版 MBTI-G 量表修订后的中文版 MBTI 测试 2399 份样本数据的信效度分析表明：该版本内容效度良好，四个维度重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除 TF 外略低于 Carskadon1979 年报告数据。