MBTI：揭开性格神秘面纱及 16 种类型解读

　　《MBTI：揭开性格的神秘面纱》

　　一、MBTI 的基本概念

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛使用的职业评估工具，基于卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展，用于辨认 16 种不同性情类型。

　　二、四个维度及类型

　　1. 外向/内向（E/I）

　　外向者更爱与他人互动，享受社交活动；内向者则偏向独自思考和内省。

　　2. 感知/直觉（P/N）

　　感知型重视具体信息，直觉型重视抽象概念。

　　3. 思考/情感（T/F）

　　思考型在处理信息和做决策时更偏向逻辑和分析；情感型更注重斟酌他人感受。

　　4. 判断/知觉（J/P）

　　判断型更倾向遵守既定规则和计划；知觉型更适应变化的环境和情况。

　　三、16 种性情类型及示例

　　1. ESTP（外向、感知、思考、判断）：典型“冒险家”，喜欢尝试新事物，善于应对紧急情况，遵守规则和计划。

　　2. INFP（内向、感知、情感、知觉）：“理想主义者”，关注内心体验，尊重他人感受，适应环境变化。

　　四、MBTI 的优点

　　1. 提供对个人和群体行动的深入洞察，帮助个人理解自身需求、价值观和行动模式。

　　2. 组织和个人可借此辨认团队成员优势和劣势，更好分配任务和资源。

　　3. 可作为培训和发展工具，提升自我意识和工作效力。

　　五、MBTI 的批评

　　1. 假定性情固定不变，与一些心理学研究结果矛盾，个体行动和态度会随时间改变。

　　2. 只关注性情特点，疏忽其他重要心理和社会因素，如文化背景等。

　　3. 基于荣格理论，不一定适合所有人，在某些方面可能不如其他理论详细准确。

　　六、MBTI 字母代表含义

　　1. ISTJ：内向、感知、思维、判断，重视原则，注重细节，是现实主义者。

　　2. ISFJ：内向、实感、情感、判断，有服务意识，谨慎，有责任感。

　　3. INFJ：内向、直觉、情感、判断，注重价值，独立，有同理心，寻求深层意义。

　　4. INTJ：内向、直觉、思维、判断，是策略家，有独特见解和洞察力。

　　5. ISTP：内向、感知、思维、知觉，具有冒险精神，追求实用性。

　　6. ISFP：内向、实感、情感、知觉，友好，谦虚，喜欢独立工作。

　　7. INFP：内向、直觉、情感、知觉，理想主义，寻求意义，有深层价值观。

　　8. INTP：内向、直觉、思维、知觉，具有创造性和批判性，寻求新可能性。

　　9. ESTP：外向、感知、思维、知觉，善于实践，以目标为导向。

　　10. ESFP：外向、实感、情感、知觉，具有表演性，喜欢与人相处。

　　11. ENFP：外向、直觉、情感、知觉，具有创新性，寻求新可能性和机会。

　　12. ENTP：外向、直觉、思维、知觉，具有批判性思维，善于解决问题。

　　13. ESTJ：外向、感知、思维、判断，具有组织能力，实践性强。

　　14. ESFJ：外向、实感情感、判断，具有合作性，擅长社交。

　　15. ENFJ：外向、直觉、情感、判断，具有热情和敏感性，寻求深层理解。

　　16. ENTJ：外向、直觉、思维、判断，具有领导力，寻求策略性解决方案。

　　七、J 和 P 的区别

　　1. 判断（J）

　　倾向有计划、组织、决断和结构化，喜欢有明确目标和时间表，按部就班执行，注重完成任务和做决策。

　　2. 知觉（P）

　　倾向灵活、开放、适应和观察，保持开放态度，注重灵活性和适应性，不喜欢过早做决策，注重收集信息和感知环境。

　　八、MBTI 的主要作用

　　1. 自我认知：通过测试和了解类型，认识自身行为模式、偏好和特点，发现优势和劣势，找到适合发展道路。

　　2. 团队建设：应用于团队建设，帮助成员理解彼此差异和相似，促进有效沟通和合作，提高团队协作能力和效率。

　　3. 职业发展：为职业选择和发展提供思考方向和建议，发现适合职业领域、环境和路径，利用自身优势和兴趣。

　　需要注意，MBTI 只是一种心理测量工具，科学性和准确性存在争议，应作为参考，而非绝对规范。