MBTI:揭开性格神秘面纱及 16 种类型解读
《MBTI:揭开性格的神秘面纱》
一、MBTI 的基本概念
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是广泛使用的职业评估工具,基于卡尔·荣格理论,由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展,用于辨认 16 种不同性情类型。
二、四个维度及类型
1. 外向/内向(E/I)
外向者更爱与他人互动,享受社交活动;内向者则偏向独自思考和内省。
2. 感知/直觉(P/N)
感知型重视具体信息,直觉型重视抽象概念。
3. 思考/情感(T/F)
思考型在处理信息和做决策时更偏向逻辑和分析;情感型更注重斟酌他人感受。
4. 判断/知觉(J/P)
判断型更倾向遵守既定规则和计划;知觉型更适应变化的环境和情况。
三、16 种性情类型及示例
1. ESTP(外向、感知、思考、判断):典型“冒险家”,喜欢尝试新事物,善于应对紧急情况,遵守规则和计划。
2. INFP(内向、感知、情感、知觉):“理想主义者”,关注内心体验,尊重他人感受,适应环境变化。
四、MBTI 的优点
1. 提供对个人和群体行动的深入洞察,帮助个人理解自身需求、价值观和行动模式。
2. 组织和个人可借此辨认团队成员优势和劣势,更好分配任务和资源。
3. 可作为培训和发展工具,提升自我意识和工作效力。
五、MBTI 的批评
1. 假定性情固定不变,与一些心理学研究结果矛盾,个体行动和态度会随时间改变。
2. 只关注性情特点,疏忽其他重要心理和社会因素,如文化背景等。
3. 基于荣格理论,不一定适合所有人,在某些方面可能不如其他理论详细准确。
六、MBTI 字母代表含义
1. ISTJ:内向、感知、思维、判断,重视原则,注重细节,是现实主义者。

2. ISFJ:内向、实感、情感、判断,有服务意识,谨慎,有责任感。
3. INFJ:内向、直觉、情感、判断,注重价值,独立,有同理心,寻求深层意义。
4. INTJ:内向、直觉、思维、判断,是策略家,有独特见解和洞察力。
5. ISTP:内向、感知、思维、知觉,具有冒险精神,追求实用性。
6. ISFP:内向、实感、情感、知觉,友好,谦虚,喜欢独立工作。
7. INFP:内向、直觉、情感、知觉,理想主义,寻求意义,有深层价值观。
8. INTP:内向、直觉、思维、知觉,具有创造性和批判性,寻求新可能性。
9. ESTP:外向、感知、思维、知觉,善于实践,以目标为导向。
10. ESFP:外向、实感、情感、知觉,具有表演性,喜欢与人相处。
11. ENFP:外向、直觉、情感、知觉,具有创新性,寻求新可能性和机会。
12. ENTP:外向、直觉、思维、知觉,具有批判性思维,善于解决问题。
13. ESTJ:外向、感知、思维、判断,具有组织能力,实践性强。
14. ESFJ:外向、实感情感、判断,具有合作性,擅长社交。
15. ENFJ:外向、直觉、情感、判断,具有热情和敏感性,寻求深层理解。
16. ENTJ:外向、直觉、思维、判断,具有领导力,寻求策略性解决方案。
七、J 和 P 的区别
1. 判断(J)
倾向有计划、组织、决断和结构化,喜欢有明确目标和时间表,按部就班执行,注重完成任务和做决策。
2. 知觉(P)
倾向灵活、开放、适应和观察,保持开放态度,注重灵活性和适应性,不喜欢过早做决策,注重收集信息和感知环境。
八、MBTI 的主要作用
1. 自我认知:通过测试和了解类型,认识自身行为模式、偏好和特点,发现优势和劣势,找到适合发展道路。
2. 团队建设:应用于团队建设,帮助成员理解彼此差异和相似,促进有效沟通和合作,提高团队协作能力和效率。
3. 职业发展:为职业选择和发展提供思考方向和建议,发现适合职业领域、环境和路径,利用自身优势和兴趣。
需要注意,MBTI 只是一种心理测量工具,科学性和准确性存在争议,应作为参考,而非绝对规范。
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