16 种人格类型详解：特质、测验及 MBTI

　　《16 种人格类型详解》

　　一、人格特质理论

　　人格特质理论是心理学中研究个体心理特点的理论，认为人的性情由一系列稳定且相互关联的特点组成，构成个性，可通过观察和描写他人行动来辨认理解。

　　二、十六种人格类型理论

　　凯文·霍斯金斯的十六种人格类型：

　　内向者：喜欢独自思考、浏览和放松，不善于社交，解决问题偏向深入思考。

　　外向者：喜欢与他人互动、社交和活动，具有较好社交技能，善于表达情感，解决问题偏向依赖直觉和观察。

　　直觉者：富有想象力和创造力，能预测未来趋势，善于发现新想法和信息。

　　感知者：关注现实世界的事实和数据，善于记住细节和遵守规则。

　　情感者：关注他人感受和需求，善于理解他人情感和情绪。

　　判断者：关注秩序和安全，善于制定计划和履行任务。

　　决策者：关注结果和表现，善于完成任务和实现目标。

　　意识者：关注理解和分析，善于观察和分析问题。

　　适应者：关注灵活性和适应性，善于调剂方法和策略以适应不同环境。

　　探索者：关注知识和信息，善于发问和学习新事物。

　　完善主义者：关注细节和完善，寻求最高质量的工作和表现。

　　合作者：关注团队合作和协作，善于与他人合作和分享资源。

　　领导者：关注领导和指导，善于设定目标和鼓励他人。

　　调和者：关注平衡和调解，善于调和冲突和解决问题。

　　创新者：关注创造和新颖想法，善于提出新观点和解决方案。

　　服务者：关注关爱和支持，善于帮助他人和关心他人需求。

　　这些人格类型并非孤立存在，相互关联，也非固定不变，会随时间和经历变化而发展。

　　三、十六种人格类型与相关测验

　　16 种性格测试卡特尔（16PF）：

　　基本介绍：16PF 是世界上最完善的心理测量工具之一，用以测量 16 种基本性格特质，常模由两千多名港台地区中国学生得到。

　　问卷目的：人格对管理者重要，可通过人格测验为人事安置等提供建议，该测验广泛用于人员选拔和评定。

　　理论：卡特尔认为人格基本结构元素是特质，分为表面与根源特质、能力与气质动力特质、个别与共同特质、体质与环境塑造特质等，据此编制 16 种人格因素问卷。

　　问卷特点：具有客观性、标准化、多功能、广泛性、深刻性等特点。

　　问卷功能：从 16 个相对独立人格特点描绘人，可了解应试者多方面表现，预测工作稳定性等，可用于人事各环节。

　　适用对象：适用于初中以上文化程度的青、壮年和老年人，可团体或个别施测。

　　因素及解释：包括乐群性、聪慧性等 16 个因素，各因素低分和高分特征不同，还有适应与焦虑型等 4 个二阶公共因素及综合人格因素分析等。

　　计分及其解释：三级记分，除聪慧性外其他各分量表测题无对错之分，使用计分模板得出原始分再换算成标准分，可依此评价人格特点，还可进行特质因素冲突和协调分析。

　　注意事项：人格测验无对错，先完成例题，确保每题只选一个答案无遗漏。

　　四、MBTI 十六种人格类型

　　MBTI 十六种人格类型分别是 INTP、INTJ、ENTJ、ENTP、ISTJ、ESTJ、ISFJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP，各类型有其特点和常出现的场所。

　　MBTI 虽能快速了解陌生人性格气质，但因测量用语模糊等在学术领域未获广泛认可，我们应认识到自己的独特优点，可通过一些测试改善自身。