16 种人格类型详解:特质、测验及 MBTI
《16 种人格类型详解》
一、人格特质理论
人格特质理论是心理学中研究个体心理特点的理论,认为人的性情由一系列稳定且相互关联的特点组成,构成个性,可通过观察和描写他人行动来辨认理解。
二、十六种人格类型理论
凯文·霍斯金斯的十六种人格类型:
内向者:喜欢独自思考、浏览和放松,不善于社交,解决问题偏向深入思考。
外向者:喜欢与他人互动、社交和活动,具有较好社交技能,善于表达情感,解决问题偏向依赖直觉和观察。
直觉者:富有想象力和创造力,能预测未来趋势,善于发现新想法和信息。
感知者:关注现实世界的事实和数据,善于记住细节和遵守规则。
情感者:关注他人感受和需求,善于理解他人情感和情绪。
判断者:关注秩序和安全,善于制定计划和履行任务。
决策者:关注结果和表现,善于完成任务和实现目标。
意识者:关注理解和分析,善于观察和分析问题。
适应者:关注灵活性和适应性,善于调剂方法和策略以适应不同环境。
探索者:关注知识和信息,善于发问和学习新事物。
完善主义者:关注细节和完善,寻求最高质量的工作和表现。
合作者:关注团队合作和协作,善于与他人合作和分享资源。
领导者:关注领导和指导,善于设定目标和鼓励他人。

调和者:关注平衡和调解,善于调和冲突和解决问题。
创新者:关注创造和新颖想法,善于提出新观点和解决方案。
服务者:关注关爱和支持,善于帮助他人和关心他人需求。
这些人格类型并非孤立存在,相互关联,也非固定不变,会随时间和经历变化而发展。
三、十六种人格类型与相关测验
16 种性格测试卡特尔(16PF):
基本介绍:16PF 是世界上最完善的心理测量工具之一,用以测量 16 种基本性格特质,常模由两千多名港台地区中国学生得到。
问卷目的:人格对管理者重要,可通过人格测验为人事安置等提供建议,该测验广泛用于人员选拔和评定。
理论:卡特尔认为人格基本结构元素是特质,分为表面与根源特质、能力与气质动力特质、个别与共同特质、体质与环境塑造特质等,据此编制 16 种人格因素问卷。
问卷特点:具有客观性、标准化、多功能、广泛性、深刻性等特点。
问卷功能:从 16 个相对独立人格特点描绘人,可了解应试者多方面表现,预测工作稳定性等,可用于人事各环节。
适用对象:适用于初中以上文化程度的青、壮年和老年人,可团体或个别施测。
因素及解释:包括乐群性、聪慧性等 16 个因素,各因素低分和高分特征不同,还有适应与焦虑型等 4 个二阶公共因素及综合人格因素分析等。
计分及其解释:三级记分,除聪慧性外其他各分量表测题无对错之分,使用计分模板得出原始分再换算成标准分,可依此评价人格特点,还可进行特质因素冲突和协调分析。
注意事项:人格测验无对错,先完成例题,确保每题只选一个答案无遗漏。
四、MBTI 十六种人格类型
MBTI 十六种人格类型分别是 INTP、INTJ、ENTJ、ENTP、ISTJ、ESTJ、ISFJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP,各类型有其特点和常出现的场所。
MBTI 虽能快速了解陌生人性格气质,但因测量用语模糊等在学术领域未获广泛认可,我们应认识到自己的独特优点,可通过一些测试改善自身。
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