MBTI 十六型人格解析:16 种类型及特点
《MBTI 十六型人格解析》
一、MBTI 简介
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明的评估个体性情的测试工具,基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论,将人的性情分为 16 种不同类型,用 16 个字母组合表示,如 ISTJ、INFJ 等,每个字母代表外向(E)与内向(I)、感知(S)与直觉(N)、思考(T)与情感(F)、判断(J)与知觉(P)四个维度的组合。
二、16 种类型及特点
1. ISTJ(内向、感知、思考、判断)
非常负责任、有条理且务实。
重视细节,善于管理,遵照规则,喜欢有组织的工作环境。
2. ISFJ(内向、感知、情感、判断)
关心他人感受,尊重传统,重视细节。
通常守旧、谨慎,对工作认真负责,希望建立稳定的人际关系。
3. INFJ(内向、感知、情感、知觉)
具有高度创造力,关注精神层面,寻求理想。
通常富有同情心,关注他人的需求,寻求内在满足。
4. INTJ(内向、感知、思考、知觉)
具有强烈的目标导向,独立、果断。
善于分析问题,重视逻辑,寻求完善。
5. ESTP(外向、感知、思考、判断)
充满活力,适应性强,善于交际。
重视实际,灵活应对变化,善于发现机会。
6. ESFP(外向、感知、情感、判断)
热忱、友好,善于交际。
享受当下,乐观积极,善于处理人际关系。
7. ENFP(外向、感知、情感、知觉)
具有创新精神,乐观、自由。
关注生活体验,善于发现美好,寻求个人成长。
8. ENTP(外向、感知、思考、知觉)
聪明、机灵,善于解决问题。
喜欢挑战,好奇心和求知欲强,善于发现新的可能性。
9. ESTP(外向、感知、思考、判断)
有责任心,务实、高效。
重视结果,善于组织和管理,希望在团队中发挥积极作用。
10. ESFP(外向、感知、情感、判断)
热忱、友好,善于交际。
重视和谐,善于处理人际关系,希望为他人带来快乐。
11. ENTJ(外向、感知、思考、判断)
具有领导才能,果断、坚定。
重视目标,善于分析问题,希望实现自己的价值观。
12. INFJ(内向、感知、情感、判断)

具有领导力,关注精神层面,寻求和谐。
重视道德,善于调和,希望为人类福祉做出贡献。
13. ENTP(外向、感知、思考、判断)
具有创新精神,活泼、开放。
喜欢探索新事物,善于发现问题并解决它们,寻求个人成绩。
14. ISFJ(内向、感知、情感、判断)
负责、仔细,重视细节。
关心他人,善于照顾他人,希望建立一个稳定、和谐的环境。
15. INTP(内向、感知、思考、知觉)
具有独立思考能力,好奇、独立。
关注理论,善于分析问题,寻求知识。
16. ESTP(外向、感知、思考、判断)
有责任心,务实、高效。
重视结果,善于组织和管理,希望在团队中发挥积极作用。
三、MBTI 十六种人格类型及其通常具有的特征
1. 乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性:这是卡特尔 16 种人格特征。
2. 个性分析维度
驱动力的来源:外向 E——内向 I
接受信息的方式:感觉 S——直觉 N
决策的方式:思维 T——情感 F
对待不确定性的态度:判断 J——知觉 P
3. 各类型具体特征
ISTJ:有责任感,目标清晰且不易动摇,工作生活井井有条,心思缜密,是工作狂,但难与他人沟通。适合职业:审计员、工程师等。
ISFJ:重视细节,关心他人感受,有责任感,勤奋忠诚,适合职业:房地产经纪等。
INFJ:忠于价值观,关心他人,有洞察力,果断,适合职业:人力资源经理等。
INTJ:聪慧、独立自由、有创造性,是天生组织者,但难专注一事。适合职业:管理顾问等。
ISTP:忍耐力强,善于观察行动,能从大量信息中找到症结,适合职业:科学家等。
ISFP:不喜欢冲突,友好细腻,按自己时间规划工作,适合职业:行政人员等。
INFP:理想主义,适应力强,善于发现他人优势,适合职业:人力资源开发等。
INTP:擅于分析,喜欢理论,有钻研精神,思维严谨,适合职业:科学家等。
ESTP:自然不做作,注重结果,善于解决问题,适合职业:企业家等。
ESFP:外向,善于识人,讲究实用,适合职业:外交家等。
ENFP:热情有想象力,能快速联系信息解决问题,适合职业:宣传人员等。
ENTP:反应快,善于分析,维护信念观点,适合职业:辩手等。
ESTJ:果断,注重细节,善于协调人员,适合职业:执行官等。
ESFJ:善于合作,有责任心,能言善辩,适合职业:领事等。
ENFJ:为他人着想,善于发现潜能,有领导能力,适合职业:演说家等。
ENTJ:做事果断,有王者风范,善于设定目标,适合职业:指挥官等。
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