MBTI 十六种人格类型及其职业倾向

　　《MBTI 十六种人格类型及其职业倾向》

　　一、ENTP 人格类型

　　ENTP 属于 MBTI 十六种类型之一，其特点为外向、直觉、感知、思考。这类人通常有创造力、好奇、灵活且富有挑战性，在解决问题、适应变化和创新方面具有优势，但也可能被认为缺少耐心、过于乐观和缺少纪律。

　　适合职业领域：

　　创意产业：喜欢尝试新事物，对艺术、设计、音乐和摄影等领域感兴趣，能发挥想象力创造独特作品。

　　技术行业：对新技术充满好奇，在软件开发、数据科学、人工智能等领域能凭借分析和解决问题的能力取得成功。

　　市场营销和广告：善于沟通，对市场趋势和消费者需求有敏锐洞察力，可在该领域发挥重要作用，帮助企业实现目标。

　　教育和培训：善于传授知识，通过创新教学方法和互动方式激起学生兴趣和潜能，在教育领域发挥重要作用。

　　咨询和心理医治：善于分析问题，可在该领域帮助人们了解自身需求和动机，实现个人成长和改变。

　　社会企业和非政府组织：关注社会问题，利用创造力和解决问题的能力帮助解决全球性问题，如贫困、饥饿和环境恶化。

　　研究和开发：善于探索新领域，利用分析和创新能力推动科学和技术的发展。

　　二、十六种人格类型介绍

　　1. INTJ：最为独立，涉足任何领域都能带来新气象，是天生的组织者，直觉赋予其不拘一格的想象力，能看到别人看不到的机遇，面对外部世界能借助思维功能做出准确客观判断，但很难持续专注在同一件事上。适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

　　2. INTP：在科学、数学、经济学和哲学等领域有成就，最擅长抽象思维，最有智慧，直觉能让其更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题时能想出机智点子，凭借严谨逻辑性和思维条理性能一眼判断可能性。适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

　　3. ENTJ：习惯通过直觉理解世界，更关注未来发展可能性，对知识和新想法充满好奇，耐得住性子钻研高深理论，解决复杂问题，富有远见，见解深刻，关注并重视潜在可能性，在工作中更愿解决方向性问题，关心宏大事情而非具体细节。适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

　　4. ENTP：个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，有良好人际基础，易走向管理岗位，常考虑他人工作对自己的影响，总是给人“总是正确”的印象，会极力维护自己观点和信念，通过辩论支持观点，这是其思维型认知模式所致，遵循正确性和秩序性并极力维护。适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

　　5. INFJ：天生懂得关心他人，情感心理功能使其在社交中友好和善，个人主义不明显，但内心观点和信念强烈，借助和谐人际关系赢得他人支持，达成合作后会融入集体，关注人类发展和幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

　　6. INFP：在与人打交道的领域能脱颖而出，如咨询、教育、文学、艺术、科学、心理学等，有极强语言天赋，能用语言说服他人达成合作，是古道热肠的调解员，情感思维模式让其渴望沟通和分享，影响很多人。适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

　　7. ENFJ：对新鲜观点充满好奇，喜欢阅读，有广泛学术兴趣，包容各种理论、视角和见解，表达能力强，更愿说话而非写作，擅长与人打交道、展开合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能恰当表达情感，做决定并处理事情时会直接表明观点和判断。适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

　　8. ENFP：在社交中更热情，关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流让他人认可支持自己，对各种可能性敏感，有开拓创新能力，但难善始善终，生活中充满接连不断的项目，易受冲动和激情驱使，处理事情追随灵感。适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

　　9. ISTJ：重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不会心存侥幸，能抓住对方漏洞和错误，擅长检查工作，不会忽略细节，清楚什么该包含什么不该包含，必要时会毫无保留帮助他人，但会抵触无意义要求。适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

　　10. ISFJ：十分重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队的归属感和幸福感，在交往中情感思维能给人温暖和信心，发现问题能觉察本质并准确判断应对，体现系统性强、有始有终的品质，有耐心，擅长处理细节问题，对日常惯例和规范适应力强，善于吸收使用事实信息。适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

　　11. ESTJ：习惯通过感觉观察世界，关注通过不同感官获取具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知并记住具体细节，能忍受规矩和规范要求，善于处理程式化事务，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地工作，一丝不苟，习惯通过熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

　　12. ESFJ：个性实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人并改善生活，关注亲身经历，被陌生人生活经历打动，常把为他人服务作为理想工作特征，有极强同情心与共情力，不愿看到他人受苦，希望帮助他人摆脱困境。适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

　　13. ISTP：热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能能帮助理解具体可见事物，直观了解事物状况并判断其能做和不能做，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于根据基本原则从庞杂数据中理出头绪，发现信息中的意义，在意做事效率，不浪费时间在无结果的事情上。适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

　　14. ISFP：非常清楚现实状况，能发现需求并努力满足，是冒险家，不甘心被安排，更愿尝试改变，重视品味、差异、审美和平衡，实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知，低调处事，常低估自己。适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

　　15. ESTP：偏好根据思维进行判断，清楚某种行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，性格务实，擅长数学和各种理论，必要时能表现强硬态度，处理机械或其他具体问题时严谨实际，不将问题复杂化。适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

　　16. ESFP：习惯根据情感进行判断，兴趣和精力主要集中在人身上，与他人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，能做出准确到位评价，在生活中扮演外交家角色，有很多朋友，但处理原则性问题时可能犹豫不定。适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

　　三、MBTI 简介

　　MBTI 是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　从古希腊、古印度的哲学家到中世纪的帕拉萨尔斯，早已注意到所有人可归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。1921 年，心理学家荣格发表经典心理学类型学说，将性格差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型，且认为这些差异与生俱来并相对固定。

　　Jung 把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助获取外部信息，后者使以特定方式做决定，它们受生活方式和精力来源节制，对人的外部行为和态度产生不同影响，性格被视为与生俱来的天性。

　　20 世纪 40 年代，美国一对母女在荣格理论基础上提出 MBTI 个性测验模型，将性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧归纳的四种性情吻合，即直觉(N)+思维(T)=概念主义者，触觉(S)+知觉(P)=经验主义者，直觉(N)+情感(F)=理想主义者，触觉(S)+判断(J)=传统主义者。

　　MBTI 人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。MBTI 测试有四大维度 外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），这些细分维度可像积木一样组合，其中四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI 共包含 16 种不同的性格型态。

　　四、MBTI 的大火带给我们的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人喜欢给自己“贴标签”，通过 MBTI 性格测试获得“身份认同感”和“群体归属感”，这是一种植根于潜意识的需求，正如星相学经久不衰一样，人们渴望得到理解。

　　2. 新发展：互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度增强，身份认同的主体、基础、动力发生变化并出现分化与冲突。传统社会成员身份认同较稳定，而互联网时代人们的身份具有虚拟性和建构性，社会认同更加动态和分散，人们会用各种方式包装自己，如 MBTI 测试中人们会根据需求和环境转变性格类型。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格成为圈层顶端，庞大感性人格居底层，人格测试变刻板印象，圈层化划分虽带来简单交流方式，但淹没个体人格独特性，沟通表达变得模式化，“个性”被淹没。

　　在当下媒介化运动社交背景下，年轻人通过 MBTI 等人格测试认清自我的现象突出，MBTI 作为新的社交货币，是快捷的贴标签式分类，能窥探到新兴人类社交中身份认同的建构，但它并不科学严谨，当对特定人格类型产生期待或标签化时会形成刻板印象。