性情测试与人才测评工具介绍及方法

　　《关于性情测试与人才测评工具的介绍》

　　一、关于类似 MBTI 的测试

　　没有绝对准确的心理测试，因基于统计且受测试者情境、情绪等影响。MBTI 是广泛使用的性情测试，根据外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（P/J）四个维度分类，产生 16 种性情类型。

　　要创建类似 MBTI 的测试，可使用工作方式（任务导向/人导向）、沟通方式（直接/间接）、决策方式（逻辑/情感）和社交方式（独立/合作）四个维度，每个维度有五个选项，共 20 个选项。测试完成后可根据选择分析性情类型，如在任务导向和独立维度选相同选项，多为任务导向且独立，可为其提供个性化建议。需注意，此类测试不如 MBTI 准确，可能无法捕捉所有性情组合，选项少会让参与者感到受限。

　　二、更好理解自己性情类型的方法

　　1. 自我反思：花时间思考自身行动、价值观和信仰，了解工风格格、沟通方式、决策进程和社交习惯等方面。

　　2. 观察他人：观察不同情境下与他人互动方式，发现潜在性情特点。

　　3. 咨询专业人士：难以理解自身性情类型时，可寻求心理咨询师或其他专业人士帮助，获取专业建议。

　　4. 参加性情测试：虽不如 MBTI 准确，但可提供性情特点线索，可尝试类似 MBTI 的测试并据此调整生活和工作方式。

　　三、人才测评工具介绍

　　测评工具分为学术用和商业用。

　　学术用：

　　大五人格：最受学者青睐，结构简单但测得较粗。

　　16PF：美国应用最广，测得详细但报告解读困难。

　　DISC：把人格分成 4 类，容易掌握但对人格分析不透彻，乐嘉色彩心理学以此为基础。

　　MBTI：美国应用第二广，对人格描述比 DISC 和 16PF 粗。

　　商业用：

　　1. 学术量表改编的人格测评：如托马斯测评基于 DISC，商用价值不大，需结合专家咨询服务，多为测评+咨询收费模式。

　　2. 基础能力类测评：类似智商测评、公务员行政能力测评，主要用于筛选合格与不合格人才，无法区分合格与优秀人才。

　　3. 胜任力类测评：测量责任心、沟通能力等内在素质，实用性高但易作假，测评精度受测谎技术影响，可看出测评公司实力强弱。