16 型人格之八种主导类型及特点与应用

　　《16 型人格之八种主导类型》

　　ISTJ（内向、感知、思考、判断）：

　　以事实为导向，重视细节，遵照规则，善于组织管理。

　　非常可靠，有责任心，工作表现出色，是理想工作伙伴。

　　可能略显守旧固执，需学会聆听他人意见以适应变化。

　　ISFJ（内向、感知、情感、判断）：

　　关心他人需求，重视舒适安全，善于照顾他人。

　　仁慈、友好、虔诚，人际关系表现佳，对他人感受敏感。

　　可能过于关注细节杂事而忽视大局，需在关心他人与坚持原则间平衡。

　　INFJ（内向、直觉、情感、知觉）：

　　理想主义者，关注人类潜在价值和可能性，善于理解他人情感动机。

　　富有同情心和人道主义，人际关系出色，能理解关心他人感受。

　　可能有些理想化和易受伤，要学会保护情感应对现实挑战。

　　INTJ（内向、直觉、思考、判断）：

　　独立自信，关注目标计划，善于分析解决问题。

　　有决心、有组织、有能力，工作表现优秀，是理想领导者。

　　可能显得固执冷漠，需学会聆听他人意见适应变化。

　　ESTJ（外向、感知、思考、判断）：

　　实际实用，关注结果效力，善于管理组织。

　　可靠、有能力、有成效，工作表现佳，是理想工作伙伴。

　　可能有些固执缺乏创造力，需学会接受新想法观点。

　　ESFJ（外向、感知、情感、判断）：

　　热忱友好，关注和谐社会满意度，善于照顾他人。

　　仁慈、有热忱、有成效，人际关系出色，对他人感受敏感。

　　可能过于关注细节杂事而忽视大局，需在关心他人与坚持原则间平衡。

　　ENFJ（外向、直觉、情感、知觉）：

　　热忱富有同情心，关注人类潜在价值和可能性，善于理解他人情感动机。

　　富有同情心和人道主义，人际关系出色，能理解关心他人感受。

　　可能有些理想化和易受伤，要学会保护情感应对现实挑战。

　　ENTJ（外向、直觉、思考、判断）：

　　独立自信，关注目标计划，善于分析解决问题。

　　有决心、有组织、有能力，工作表现优秀，是理想领导者。

　　可能显得固执冷漠，需学会聆听他人意见适应变化。

　　16 型人格理论为我们了解自身和他人性情特点提供独特视角，通过了解利用这些特点，可更好自我反思、提高自我认知，实现个人成长发展，同时应尊重欣赏他人独特性情，建立更和谐有效人际关系。