十六种人格类型解析及 MBTI 相关内容

　　《十六种人格类型解析》

　　一、人格特质的基本概念

　　人格特质指一个人独特的思维方式、情感反应和行动倾向，是个体的内在品质，决定其面对不同情境的反应方式。

　　二、十六种人格类型详细介绍

　　1. 内向型（Introvert）

　　偏向独处和内省，安静、沉思，喜欢独立解决问题。

　　对细节关注，善于分析和理解事物。

　　2. 外向型（Extravert）

　　更偏向社交活动与他人互动，热忱、开朗，善于表达情感，喜欢结交朋友。

　　3. 情感型（Emotional）

　　情感丰富，易受外界影响，对他人感受敏感。

　　富有同情心，善于理解和关心他人。

　　4. 思维型（Thinking）

　　重视逻辑和分析，理性、客观，善于解决问题。

　　关注事实和数据，喜欢探讨原理和原则。

　　5. 感知型（Sensing）

　　重视实际体验，务实、谨慎，善于观察和总结经验。

　　对具体事物和细节关注，喜欢动手实践。

　　6. 直觉型（Intuition）

　　重视直觉和灵感，富有创意、开放，善于发现新可能性。

　　对未来和潜在趋势关注，喜欢探索未知领域。

　　7. 判断型（Judging）

　　重视规则和秩序，严谨、有条理，善于计划和管理。

　　对标准和规范关注，喜欢制定计划和执行。

　　8. 偏向型（Performing）

　　重视表现和成绩，积极、热忱，善于实现目标和达成成果。

　　对成功和认可关注，喜欢展现自己的能力和价值。

　　9. 沟通型（Communication）

　　重视沟通和交换，友好、热忱，善于与人建立联系。

　　对人际关系处理擅长，喜欢聆听和理解他人。

　　10. 自主型（Individualizing）

　　寻求自由和独立，独立、个性鲜明，善于表达观点和想法。

　　对个人价值和自由关注，喜欢寻求个性化生活和选择。

　　11. 合作型（Collecting）

　　重视团队和协作，和谐、团结，善于与他人共同完成任务。

　　对集体利益和合作精神关注，喜欢与他人共同工作和学习。

　　12. 稳定型（Stable）

　　寻求稳定和安全，慎重、可靠，善于保护现状和关系。

　　对稳定和安全感关注，喜欢保持现状和遵守规则。

　　13. 灵活型（Adaptable）

　　适应性强，灵活、开放，善于应对变化和挑战。

　　对变革和创新关注，喜欢尝试新事物和学习新知识。

　　14. 自律型（Self-disciplined）

　　重视自我管理和约束，自律、有纪律，善于控制行动和情绪。

　　对自己要求和标准严格，喜欢遵守规则和原则。

　　15. 自发性（Spontaneous）

　　重视自然和随意，轻松、自由，善于享受当下和生活。

　　对乐趣和享受关注，喜欢寻求轻松和随意的生活。

　　16. 谨慎型（Cautious）

　　重视安全和守旧，谨慎、慎重，善于避免风险和保护自己。

　　对风险和安全关注，喜欢保持谨慎和守旧的态度。

　　三、十六型人格对应的适合职业

　　1. INTJ

　　适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

　　2. INTP

　　适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

　　3. ENTJ

　　适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

　　4. ENTP

　　适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

　　5. INFJ

　　适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

　　6. INFP

　　适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

　　7. ENFJ

　　适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

　　8. ENFP

　　适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

　　9. ISTJ

　　适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

　　10. ISFJ

　　适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

　　11. ESTJ

　　适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

　　12. ESFJ

　　适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

　　13. ISTP

　　适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

　　14. ISFP

　　适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

　　15. ESTP

　　适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

　　16. ESFP

　　适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

　　四、MBTI 简介及相关理论

　　1. MBTI 是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试

　　用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　2. 历史发展

　　从古希腊、古印度的哲学家到中世纪的帕拉萨尔斯早已注意到人的分类。

　　1921 年，荣格发表经典心理学类型学说，把性格差异分为内向性/外向性等。

　　20 世纪 40 年代，伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出 MBTI 性格类型指标。

　　心理学家大卫凯尔西发现 MBTI 性格类型系统与古老智慧归纳的四种性情吻合。

　　3. 四个维度及十六种类型

　　四个维度：外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。

　　两两组合，共十六种类型，如 ESFP、ISFP 等。

　　五、MBTI 大火带来的启示

　　1. 寻找归属感

　　“贴标签”行为为获得“身份认同感”和“群体归属感”，年轻人喜欢给自己“贴标签”。

　　星相学等经久不衰，表明人们渴望得到理解。

　　2. 新发展

　　互联网时代，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化，更加动态和无限。

　　网络社会认同具有主动性和建构性，人们会根据需求和环境转变性格类型，如在 MBTI 中一个月变好几次性格类型。

　　3. 人格圈层化冲突

　　MBTI 成为圈层标签，不同人格类型成为获取优越感的来源，人格测试变刻板印象，社交圈层难打破。

　　圈层化导致个体人格独特性被淹没，沟通表达模式化，“个性”消失。

　　MBTI 作为一种性格测试方式，虽能帮助人们认清自我，但也存在局限性，应理性看待。