MBTI：性格测评工具及其流行与争议

　　《MBTI：性格测评工具与争议》

　　一、MBTI 的基本信息

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。它将人们的性情分为 16 种不同类型，用两个字母表示，如“ISTJ”“INFP”等，四个维度分别是外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

　　二、四个维度的含义

　　1. 外向/内向（E/I）：描写个体在社交活动和独处活动间的偏好，外向者更爱与他人互动，内向者更偏向独自活动。

　　2. 感知/直觉（S/N）：关乎个体利用信息和理解现实世界的偏好，感知型更关注具体信息和数据，直觉型更关注抽象概念和观念。

　　3. 思考/情感（T/F）：描述个体处理信息和做决策时的思维方式，思考者重视逻辑和理性，情感者重视情感和人际关系。

　　4. 判断/知觉（J/P）：体现个体处理信息时是否倾向于做决定或保持开放心态，判断者喜欢做决定和实现目标，知觉者更喜欢保持开放和适应变化。

　　三、MBTI 的流行与争议

　　1. 流行程度：MBTI 在微博话题阅读量达 8 亿，社交平台涌现众多以其人格类型命名的群组和表情包，韩国电视台还推出相关真人秀和影视作品，谷爱凌也透露做过 MBTI 测试且结果为 INTJ。

　　2. 受到欢迎的原因：20 世纪 80 年代开始风行，操作简易便于传播，通过二分法分类，将决定权交给测评者，测试结果还会显示在各选项上的百分比及人格特征，人们可以此认识分析自己。

　　3. 面临的争议：在学术领域一直面临争议，有学者认为信度和效度不理想，描述含混属于“巴纳姆效应”，且短短几十道题无法概括一个人，性格也非一成不变，往往只描述优势而不谈缺点。

　　四、MBTI 在求职招聘和找对象中的应用

　　20 世纪 40 年代，MBTI 开始被用于求职招聘，如通用电气等公司用其进行 CEO 自评、面试应聘者等，后来求职者也将其结果作为个人标签推销自己，秘密组织挑选特工时也会使用。但不少网友对此持谨慎态度，认为心理测量仅供参考，非专业人士理解偏差大，不能将其结果作为最终人格类型判断，应在专业人员引导下将问卷结果作为参照。

　　五、总结

　　MBTI 是一个有趣的工具，可帮助我们了解自己和他人，实现个人成长，但应以开放心态对待，不将自己简单归入某类型，因为人是动态的，向内探索永无止境。