“MBTI：职业测评工具与 16 种人格类型及应用”

　　MBTI：职业测评工具与人格类型

　　MBTI 的基础：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛应用的职业测评工具，基于卡尔·荣格理论，通过 16 个字母组合评估，将人划分为不同人格类型，代表认知、情感和行动方面的偏向。

　　16 种人格类型：人类分为 16 种人格类型，在四个维度上表现不同偏向，如外向（E）与内向（I）、感知（P）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与知觉（P）。

　　维度解释：

　　外向（E）偏向与他人互动和参与社交活动；内向（I）偏向独自思考和活动。

　　感知（P）关注具体细节和信息；直觉（N）关注抽象概念和模式。

　　情感（F）根据情感和感觉做决策；思考（T）根据逻辑和分析做决策。

　　判断（J）遵守固定原则和规则；知觉（P）适应变化和灵活应对。

　　MBTI 的应用与争议：

　　应用领域：在各行各业广泛利用，尤其在人力资源管理和职业发展领域，帮助个人了解自身，企业评估员工，提高团队效力和协作水平。

　　存在争议：将人简单归类可能忽视个体差异和多样性，过度依赖可能导致误解和刻板印象，不能涵盖所有与性情相关的因素，如价值观等。

　　MBTI 与哈佛大学：

　　哈佛相关信息：哈佛大学于 1636 年始建，坐落于美国马萨诸塞州，是私立研究型大学，前身是新市民学院，1639 年更名为“哈佛学院”，1780 年改称“哈佛大学”，由十所学院和一个高等研究所构成，图书馆系统规模大，在多个领域有崇高学术地位和广泛影响力。

　　MBTI 比例：外向型人的比例占 65%，内向型占 35%；感觉型占 64%，直觉型占 36%；情感型占 28%，思考型占 72%；判断型占 68%，知觉型占 32%。

　　MBTI 人格占比调研：

　　顾问人群：调研 102 位顾问，E 人和 I 人几乎分庭抗礼，I 人占比 57%稍占上风。

　　各类型占比：外向型（E）和内向型（I）比例约为 5：5，基本相等；mbti 人格占比 4%的是工程师人格，这类人理性，善于归纳分析，有很强逻辑性，按计划做事，注重细节追求完美，有责任感使命感，性格温和但底线被触时暴躁，善于思考但易钻牛角尖。