16 型人格测试：了解自我，洞察职场及 MBTI 详情

　　《16 型人格测试：了解自我，洞察职场》

　　一、测试介绍

　　人格特质测试是评估个体心理特质的工具，能助我们了解性情特点，更好相处与适应环境。近年来，随着科技发展，出现许多新测试版本，其中 16 型人格测试最为熟知。

　　16 型人格测试，又称 MBTI 测试，由美国心理学家开发，基于卡尔·荣格心理学理论，将性情分为 16 种类型，由四个字母组成，代表四个二元对峙维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

　　二、测试进行

　　进行 16 型人格测试时，参与者需完成一系列问题，旨在评估不同情境下的反应，根据答案生成 16 位代码，代表性情类型。虽非绝对准确，但提供有趣有用见解。

　　三、自我认知

　　通过 16 型人格测试，可更好了解自己，发现优点不足。如外向者善社交，内向者专注内部世界；感知者从细节获信息，直觉者依赖潜伏趋势；思考者关注逻辑分析，情感者重视情感关系；判断者偏向决策，知觉者喜欢探索。

　　四、职业选择

　　了解性情类型有助于生活中做出更好选择。外向者适合领导角色，能吸引鼓励他人；内向者在独立工作中表现出色，可在安静环境中集中注意力；感知者在解决复杂问题时表现佳，能看到多种可能性；直觉者在预测未来趋势方面有建树；思考者在分析解决问题时出色，情感者在处理人际关系时优秀；判断者在做决策时出色，知觉者在适应变化和探索新领域时表现好。

　　五、测试意义

　　16 型人格测试是有趣工具，可帮助了解性情特点和潜伏需求，理解自己性情类型，更好与他人相处，适应环境，实现个人成长发展。应保持开放谨慎态度，认识到测试非绝对准确，而是自我反思改进工具。

　　六、MBTI 测试详情

　　MBTI 是“Myers-Briggs Type Indicator”的简称，是自我报告式人格测评工具，衡量和描述获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。主要有四个维度：外向—内向、感觉—直觉、思考—情感、判断—知觉，取各维度首字母排列组合得出 16 种人格类型，如“INFP”“ENFP”等，结果分为 4 个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

　　古人云“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”以 MBTI 测试为工具，可了解真实性格特征，得出适合工作类型、优势劣势和适宜工作环境，为职业选择提供借鉴。

　　七、测试入口

　　发现一个安全可靠的宝藏测试入口，可按需求自行选择职业性格测试、职业倦怠测试、岗位匹配度测试等。找到 2022 年 7 月 13 日发布的《都说要做喜欢的工作，但喜欢一定适合吗？戳→》文章，文末附有测试二维码。扫描识别二维码，点击“职业性格测试”“开始测评”，根据提示填写信息、报名、填写试卷，完成试题后测试报告马上发送至邮箱。

　　八、测试特点

　　MBTI 性格测试在卡尔·荣格人格理论基础上演变而来，是国际流行的人格评估工具，华为、招商银行、百事可乐等 700 多家企业都在使用，已成为全球著名权威性格测试。

　　自己测试结果分析详细，觉得蛮准。可在性格上对自己有正确自我认知，避免因性格内耗，明白适合领域和优势，将优势转化为发力点，找到匹配工作或生活方式。测试共六十多道题，需 12 分钟内完成，答案无对错之分，不同人格类型有独特魅力，凭直觉选择即可。