“MBTI：职业评估工具及 16 型人格特点”

　　MBTI：一种职业评估工具及相关特点

　　MBTI 的理论基础：基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人分为 16 种不同性情类型，用于职业评估。

　　四个维度及组合：分为外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个维度，有 16 种可能组合，如 ISTJ、ESFP 等。

　　类型分布不均匀：某些类型在特定群体中更常见，如 ISTJ 和 INFJ 在大学生群体中相对少，在职场人士中相对多，这受教育和社会环境影响。

　　需注意的方面：

　　虽在职业计划和人力资源管理中流行，但不是科学标准，不能准确描写或预测行动。

　　每一种个性和能力独特，没有“最好”的类型，应尊重每个人的独特性。

　　只是自我评估工具，可用于自我反思和职业计划，不应视为绝对标准。

　　16 型人格稀有度及特点

　　INTJ 稀有度及特点：是十六种类型中最稀有的，占人口比例仅 1%，职场人聪慧、独立自由、有创造性，是天生组织者。

　　INFP 稀有度及特点：占总人口 4%至 5%，女性 INFP 占女性人口 5%，男性 INFP 占男性人口 4%等，理想主义，希望价值观统一等。

　　其他类型特点：

　　INTP：擅分析，喜欢理论抽象，有深度钻研精神，思维严谨有条理。

　　ISTJ：有责任感，目标清晰不易动摇，工作生活井井有条，是工作狂但难与人沟通。

　　ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚。

　　ISTP：忍耐力强，善于观察，行动迅速找到应对措施，重视效率和实践。

　　ISFP：不喜欢冲突，友好和善，心思细腻，喜欢按自己时间规划工作，热爱大自然和探索未知。