MBTI：解读个体性情及职业性格的心理学工具

　　《MBTI：解读个体性情的心理学工具》

　　一、MBTI 的发展与构成

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。

　　它将人们的性情特点分为 16 种不同类型，用四个字母表示，分别是：

　　Q（Questioning）：代表对事物的好奇心和探索愿望，喜欢发问，寻求新知识，善于思考，具批判性思维。

　　I（Investigating）：代表对事物的理解和分析能力，善于归纳总结，关注细节，具逻辑性和系统性。

　　S（Sensing）：代表对现实世界的感知和反应，重视实际，关注物质生活，善于观察和体验，具直观性。

　　N（Intuition）：代表对潜在世界和未来的感知，善于想象，关注精神层面，具直觉性和前瞻性。

　　T（Thinking）：代表逻辑思考和决策能力，重视理性，善于分析和解决问题，具判断性和稳定性。

　　F（Feeling）：代表情感表达和人际关系，重视情感，关心他人感受，具同理心和合作性。

　　J（Judging）：代表组织和计划能力，重视结果，善于制定计划和目标，具权威性和稳定性。

　　P（Perception）：代表观察和适应能力，重视过程，善于调剂应对变化，具灵活性和创造性。

　　二、MBTI 中的不同类型及其特点

　　这四个维度组合出 16 种性情类型，如 ISTJ、INFP 等，每种类型都有独特特点和优势。

　　三、MBTI 中的 T 和 A 区别

　　MBTI 人格测验中，a 代表 assertive personality trait（自信的人格特质），t 代表 turbulent personality trait（动荡的人格特质）。

　　a 和 t 是身份认同量表的结果，与对自身能力和决定的自信程度有关。

　　a 型的人更有信心，内倾的 a 型人格既内向又自信，倾向独立解决问题，不依赖他人，更信自己直觉与能力；外倾的 a 型人格比较自信，喜欢掌控他人，展示自己，不太在意他人看法。

　　t 型的人追求完美，易后悔，常反省自己，内倾的 t 型人格擅长自我反思，对自己有高标准要求，易焦虑；外倾的 t 型人格易在意他人看法，更擅长站在他人角度考虑，擅长社交。

　　四、MBTI 职业性格测试的应用

　　1. 个人用于了解自己：作为在校学生、应届毕业生及职场新人了解职业倾向的工具，辅助职业生涯规划或职业选择。

　　2. 职业咨询师用于帮助客户：专业职业咨询师能根据 MBTI 测试结果给予更深入解读，帮助客户更好地认识自我，使职业性格测试成为称手工具。

　　五、MBTI 后缀区别

　　MBTI 类型码通常由四个字母表示，后缀区别用于表示人格类型在确定维度上的程度。

　　-A（Adventurer）和 -T（Turbulent）：表示探索者和守护者的程度，-A 更冒险、乐观、自由，-T 更焦虑、情绪化、挑战自己。

　　-S（Assertive）和 -T（Turbulent）：表示自信程度，-S 更自信、稳定、放松，-T 更缺乏自信、焦虑。

　　-C（Confident）和 -U（Unconfident）：表示自我评价程度，-C 对自己能力和表现自信满意，-U 缺乏自信，对表现持怀疑态度。

　　需注意，MBTI 后缀区别是较新概念，未得到全面认可和标准化定义，不同测试和解释者可能有不同后缀类型和解释。