MBTI 与十六种人格类型解读及启示

　　《MBTI 与十六种人格类型解读》

　　一、九型人格学（Enneagram）

　　认为人类性情可分为九个类型，如 Entj 代表外向直觉判断型，这类人通常有强烈责任感和领导能力，善于分析制定计划并履行，对工作要求高，可能显得严格挑剔，但这是追求完善的一部分。

　　二、十六种 MBTI 人格类型

　　1. INTJ：最为独立，是天生的组织者，直觉赋予其不拘一格的想象力，能看到别人看不到的机遇，却难持续专注一事。适合职业如管理顾问、设计工程师等。

　　2. INTP：擅长抽象思维，有智慧，直觉能更深刻理解事物，对知识好奇，思维严谨有条理，适合职业如设计师、哲学家等。

　　3. ENTJ：习惯通过直觉理解世界，关注未来发展可能性，对知识和新想法好奇，有远见见解深刻，适合职业如指挥官、经理等。

　　4. ENTP：个性独立自主、善于分析，人际基础好易走向管理岗位，会考虑他人工作对自己影响，极力维护自己观点和信念，适合职业如辩手等。

　　5. INFJ：天生关心他人，情感心理功能作用下在社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点信念强烈，适合职业如人力资源经理等。

　　6. INFP：有着极强语言天赋，能说服他人达成合作，是调解员，情感思维模式让其渴望沟通分享，适合职业如调解员等。

　　7. ENFJ：对新鲜观点好奇，阅读广泛，表达能力强，擅长与人沟通合作，适合职业如演说家等。

　　8. ENFP：在社交中热情关心他人，善于与陌生人打交道，有创新能力但难善始善终，适合职业如宣传人员等。

　　9. ISTJ：重视逻辑、分析和决断，具备外倾性可能成为优秀管理者，也可能是尽职尽责的律师，适合职业如审计员等。

　　10. ISFJ：重视人与人之间的忠诚信任等，情感思维能给人温暖信心，适合职业如房地产经纪等。

　　11. ESTJ：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，注重实际效率，适合职业如执行官等。

　　12. ESFJ：实事求是、遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人，适合职业如领事等。

　　13. ISTP：热衷于实践和应用科学，感觉功能能理解具体事物，动手能力强，适合职业如科学家等。

　　14. ISFP：清楚现实状况，能发现需求并满足，实践能力强，适合职业如行政人员等。

　　15. ESTP：偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，适合职业如企业家等。

　　16. ESFP：习惯根据情感判断，善于与人打交道，适合职业如外交家等。

　　三、MBTI 相关介绍

　　MBTI 是国际流行的职业人格评估工具，衡量和描述人们在获取信息、决策等方面的心理活动规律和性格类型，基于古希腊等的理论发展而来。荣格提出性格差异理论，分为内向性/外向性等，Myers-Briggs 在此基础上提出 MBTI 模型，从纷繁个性中提炼出动力等四个关键要素进行分析判断。大卫凯尔西发现不同文化和时期对性格的划分相似，MBTI 性格类型系统中的四种倾向与古老智慧归纳的四种性情吻合，即直觉+思维=概念主义者等。MBTI 有四大维度，两两组合共十六种类型，如 ESFP 等。

　　四、MBTI 带来的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人喜欢“贴标签”，MBTI 性格测试可从身份认同角度解释，个体在信息传播和交往中完善自我认同，“贴标签”是为获得“身份认同感”和“群体归属感”。

　　2. 新发展：互联网使群体聚散频率和速度增强，身份认同主体等发生变化，出现分化与冲突，网络时代身份认同更动态无限，社交网络形象与实际相差大，网络社会认同更主动建构分散。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，人格类型成为获取优越感来源，感性人格居底层，人格测试变刻板印象，圈层划分带来简单交流方式却导致表达失语，个体人格独特性被淹没。

　　在当下媒介化运动社交背景下，年轻人通过 MBTI 认清自我的现象突出，它是新社交货币，能窥探新兴社交中身份认同建构，但本质不科学严谨，会形成刻板印象。