MBTI 与十六种人格类型解读及启示
《MBTI 与十六种人格类型解读》
一、九型人格学(Enneagram)
认为人类性情可分为九个类型,如 Entj 代表外向直觉判断型,这类人通常有强烈责任感和领导能力,善于分析制定计划并履行,对工作要求高,可能显得严格挑剔,但这是追求完善的一部分。
二、十六种 MBTI 人格类型
1. INTJ:最为独立,是天生的组织者,直觉赋予其不拘一格的想象力,能看到别人看不到的机遇,却难持续专注一事。适合职业如管理顾问、设计工程师等。
2. INTP:擅长抽象思维,有智慧,直觉能更深刻理解事物,对知识好奇,思维严谨有条理,适合职业如设计师、哲学家等。
3. ENTJ:习惯通过直觉理解世界,关注未来发展可能性,对知识和新想法好奇,有远见见解深刻,适合职业如指挥官、经理等。
4. ENTP:个性独立自主、善于分析,人际基础好易走向管理岗位,会考虑他人工作对自己影响,极力维护自己观点和信念,适合职业如辩手等。
5. INFJ:天生关心他人,情感心理功能作用下在社交中友好和善,个人主义不明显但内心观点信念强烈,适合职业如人力资源经理等。
6. INFP:有着极强语言天赋,能说服他人达成合作,是调解员,情感思维模式让其渴望沟通分享,适合职业如调解员等。
7. ENFJ:对新鲜观点好奇,阅读广泛,表达能力强,擅长与人沟通合作,适合职业如演说家等。
8. ENFP:在社交中热情关心他人,善于与陌生人打交道,有创新能力但难善始善终,适合职业如宣传人员等。
9. ISTJ:重视逻辑、分析和决断,具备外倾性可能成为优秀管理者,也可能是尽职尽责的律师,适合职业如审计员等。
10. ISFJ:重视人与人之间的忠诚信任等,情感思维能给人温暖信心,适合职业如房地产经纪等。

11. ESTJ:习惯通过感觉观察世界,关注具体信息,注重实际效率,适合职业如执行官等。
12. ESFJ:实事求是、遵循常规且能言善辩,热衷于帮助他人,适合职业如领事等。
13. ISTP:热衷于实践和应用科学,感觉功能能理解具体事物,动手能力强,适合职业如科学家等。
14. ISFP:清楚现实状况,能发现需求并满足,实践能力强,适合职业如行政人员等。
15. ESTP:偏好根据思维判断,清楚行为或决定的逻辑后果,追求利益最大化,适合职业如企业家等。
16. ESFP:习惯根据情感判断,善于与人打交道,适合职业如外交家等。
三、MBTI 相关介绍
MBTI 是国际流行的职业人格评估工具,衡量和描述人们在获取信息、决策等方面的心理活动规律和性格类型,基于古希腊等的理论发展而来。荣格提出性格差异理论,分为内向性/外向性等,Myers-Briggs 在此基础上提出 MBTI 模型,从纷繁个性中提炼出动力等四个关键要素进行分析判断。大卫凯尔西发现不同文化和时期对性格的划分相似,MBTI 性格类型系统中的四种倾向与古老智慧归纳的四种性情吻合,即直觉+思维=概念主义者等。MBTI 有四大维度,两两组合共十六种类型,如 ESFP 等。
四、MBTI 带来的启示
1. 寻找归属感:年轻人喜欢“贴标签”,MBTI 性格测试可从身份认同角度解释,个体在信息传播和交往中完善自我认同,“贴标签”是为获得“身份认同感”和“群体归属感”。
2. 新发展:互联网使群体聚散频率和速度增强,身份认同主体等发生变化,出现分化与冲突,网络时代身份认同更动态无限,社交网络形象与实际相差大,网络社会认同更主动建构分散。
3. 人格圈层化冲突:MBTI 成为圈层标签后,人格类型成为获取优越感来源,感性人格居底层,人格测试变刻板印象,圈层划分带来简单交流方式却导致表达失语,个体人格独特性被淹没。
在当下媒介化运动社交背景下,年轻人通过 MBTI 认清自我的现象突出,它是新社交货币,能窥探新兴社交中身份认同建构,但本质不科学严谨,会形成刻板印象。
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