十六种人格类型及 MBTI 简介与启示

　　《十六种人格类型及 MBTI 简介》

　　一、INFP 人格类型

　　INFPs 是 Introverted（内向）、Intuitive（直觉）、Feeling（情感）、Perceptive（感知）的缩写，在 Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）框架中独树一帜。他们以深具同理心、创造力和理想主义著称，常致力于为世界带来积极变化。

　　关键特质：

　　内向：更倾向于内省和反思，喜欢独处与静思，对社交互动和公开演讲可能不太适应。

　　直觉：受内心直觉指引，能看到他人错过的模式与联系，产生创新想法与解决方案。

　　情感：重视情商与人际关系，富有同理心、关爱他人，总能看到他人的闪光点。

　　感知：对自己和他人有敏锐理解，能洞察言语和行为背后的深意，对沟通中的微妙线索敏感。

　　优势：

　　创造力：天生富有创造力，享受探索新观念，在艺术、文学等领域有强烈的自我表达欲。

　　理想主义：怀揣高理想与价值观，追求为自己和他人创造更美好的世界，受社会变革或个人成长的驱动。

　　同理心：能深刻理解他人情感与需求，利于建立深厚关系，与他人产生深刻共鸣。

　　适应性：适应能力强且思想开放，能轻松应对新情况与新视角，保持自我。

　　挑战：

　　恐于承诺：可能害怕深陷他人生活或被承诺束缚，难以做出深度投入。

　　不耐常规：对现状和其限制感到不耐烦，渴望突破常规，释放创造力与理想主义。

　　缺乏自信：易受低自尊和能力怀疑困扰，在竞争环境中尤其明显。

　　难以 prioritze：难以确定事情的重要性，导致决策犹豫和拖延。

　　二、其他人格类型及适合职业

　　1. INTJ：最为独立，涉足各领域都能带来新气象，是天生组织者，直觉赋予其创新想象力，能看到他人未及机遇，却难持续专注一事，适合管理顾问、设计工程师等职业。

　　2. INTP：在科学等领域有成就，擅长抽象思维，智慧且能深刻理解事物，对知识好奇，有敏锐理解力和机智点子，适合设计师、经济学家等职业。

　　3. ENTJ：习惯通过直觉理解世界，关注未来可能性，对知识和新想法充满好奇，耐得住钻研高深理论，适合指挥官、经理等职业。

　　4. ENTP：个性独立自主、善于分析，能客观公正待人，有良好人际基础易走向管理岗位，更关注他人工作对自己影响，适合辩手、国际营销商等职业。

　　5. INFJ：天生关心他人，情感心理功能使社交中友好和善，个人主义不明显但观点信念强烈，借助人际关系获支持，适合人力资源经理等职业。

　　6. ENFJ：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，表达能力强，擅长与人沟通合作，为人亲切随和，适合演说家、作家等职业。

　　7. ENFP：在社交中更热情关心他人，善于与陌生人打交道，对可能性敏感有创新能力但难善始善终，适合宣传人员等职业。

　　8. ISTJ：重视逻辑、分析和决断，具备外倾性可成为优秀管理者，也适合成为尽职尽责的律师，注重细节，能准确抓住对方漏洞，适合审计员等职业。

　　9. ISFJ：重视人与人之间的忠诚信任和团队归属感，情感思维能给人温暖信心，能准确判断并应对问题，适合房地产经纪等职业。

　　10. ESTJ：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，注重实际效率，善于处理程式化事务，适合执行官等职业。

　　11. ESFJ：个性实事求是、遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人，适合领事等职业。

　　12. ISTP：热衷于实践和应用科学，感觉功能能理解具体事物，动手能力强，具有将理论应用于实际的天赋，适合科学家等职业。

　　13. ISFP：清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，重视品味等，实践能力强，适合行政人员等职业。

　　14. ESTP：偏好根据思维判断，清楚行为后果，追求利益最大化，适合企业家等职业。

　　15. ESFP：习惯根据情感判断，兴趣集中在人身上，善于与人打交道，适合外交家等职业。

　　三、MBTI 简介

　　MBTI 是国际流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　从古希腊起，人们就注意到可将人归纳为四种类型，1921 年心理学家荣格发表经典心理学类型学说，将性格差异分为内向性/外向性等。Jung 把感知和判断列为脑的两大基本功能，受生活方式和精力来源节制影响行为态度，性格被视为天性。

　　20 世纪 40 年代，美国母女在荣格理论基础上提出 MBTI 性格测验模型，从纷繁个性特征中归纳提炼 4 个关键要素进行分析判断，将个体测量分为 16 型人格，共包含 16 种不同性格型态，四个维度两两组合形成，如 ESFP、INFP 等。

　　四、MBTI 大火带来的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人通过 MBTI 等“贴标签”行为获得“身份认同感”和“群体归属感”，这是根植于潜意识的需求，像星相学一样，人们渴望被理解。

　　2. 新发展：互联网使群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化，出现分化与冲突。网络时代身份具有虚拟性和建构性，社会认同更分散，如空巢青年等流行词汇，人们在社交网络上的形象与实际相差大。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，人格测试被用于添加刻板印象，导致社交圈层难打破，个体人格独特性被淹没，沟通表达陷入模版化。

　　MBTI 作为新兴社交货币，能帮助我们认清自我，但作为不科学严谨的性格测试方式，易产生刻板印象，我们应正确看待。