ENTP 性情类型及 MBTI 相关测试解读

　　《ENTP 性情类型及相关测试解读》

　　一、ENTP 性情类型特点

　　有创造力、好奇、灵活、适应性强、富有冒险精神，喜欢尝试新事物、解决问题、发现新机会。

　　好奇心：对新事物和未知充满兴趣，探索、学习新领域，表现出强烈求知欲和创新精神。

　　适应性：能轻松适应不同环境和情况，善于视察分析，迅速找到解决问题方法，面对挑战表现出色。

　　独立思考：不喜欢遵守规则和传统，喜欢质疑权威，挑战现有观念和假定，在讨论辩论中表现出色，能提出独特观点和解决方案。

　　社交能力：虽不太传统，但具有良好社交技能，善于与人沟通，能与不同背景和性情的人建立联系，幽默、轻松、友好，有助于在社交场合建立人际关系。

　　解决问题：善于分析问题，找出根本缘由，提出创新解决方案，在职场上表现出色，能应对复杂困难问题。

　　创造力：喜欢尝试新事物，开发新想法和概念，在艺术、设计、写作等领域易获得成功。

　　灵活性：善于调剂策略和方法，适应不断变化的环境和情况，面对挑战能获得成功。

　　二、MBTI 相关测试解读

　　（一）MBTI 人格维度介绍

　　1. 内倾（I）—外倾（E）维度

　　外倾型：注意力和精力指向外部客观环境，通过经历了解世界，喜欢大量活动，偏好谈话思考，先行动后思考。

　　内倾型：注意力和精力指向内部精神世界，在内部世界获得支援，看重事件概念意义，倾向头脑内安静思考。

　　2. 感觉（S）—直觉（N）维度

　　感觉型：倾向接受可衡量有证据的事物，关注现实、直接、实际事件，相信感官信息，重现在。

　　直觉型：自然辨认寻找事物含义，重视想象力，注重将来，努力改变事物，看到环境想知其含义结果。

　　3. 思维（T）—情感（F）维度

　　思维型：通过客观非个人逻辑分析做决定，注重因果关系和事实尺度，较少受个人感情影响。

　　情感型：期望情感与他人一致，做决定依据对自己和他人重要性及个人价值观。

　　4. 知觉（P）—判断（J）维度

　　判断型：倾向以有序、有计划方式控制生活，期望看到问题解决，习惯做决定。

　　知觉型：偏好知觉经验，不断收集信息使生活保持弹性自然，努力让事件保持开放性。

　　（二）十六种 MBTI 人格类型及特点

　　1. ISTJ（稽查员，公务型）

　　严肃安静，集中心志与全力投入获成功，行事务实、有序、实际、逻辑、真实可信赖，留意并乐于组织生活，负责任，依设定成效决策且不畏阻挠。

　　2. ISFJ（保护者，照顾型）

　　安静、和善、负责任且有良心，行事尽责投入，是专案工作或团体的安定力量，愿投入吃苦力求精确，对细节有耐心，忠诚、关切他人感受，致力于创构有序和谐环境。

　　3. INFJ（咨询师）

　　因坚忍、创意及达成意图而成功，工作投入最大努力，默默关切他人，坚守原则受敬重，提出造福大众远景并被追随，追求创见、关系及物质财物的意义关联，了解激励他人及具洞察力，光明正大且坚信价值观，有组织果断履行愿景。

　　4. INTJ（智多星、科学家，专家型）

　　具强大动力与本意达成目的与创意，有宏大愿景能快速找出有意义模范，对所承负职务有良好策划完成能力，具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

　　5. ISTP（操作者、演奏者）

　　冷静旁观者，安静、预留余地、弹性，以无偏见好奇心与原始幽默观察分析，对探索原因及效果、技术事件运作感兴趣，擅长掌握问题核心找出解决方式，能从大量资料中找出实际问题核心。

　　6. ISFP（作曲家，艺术家）

　　羞怯、安宁和善、敏感、亲切，避开争论，忠诚追随者，办事不急躁，安于现状，喜欢自有空间按自订时程办事。

　　7. INFP（治疗师，导师，哲学家）

　　安静观察者，具理想性与对价值观及重要之人忠诚，希望外在生活与内在价值吻合，有好奇心能看出机会，担负开发创意触媒者，行事有弹性、适应力强，不太在意所处境遇及拥有。

　　8. INTP（建筑师、设计师）

　　安静、自持、弹性及适应力强，特别喜爱追求理论与科学事理，习于用逻辑及分析解决问题，最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会闲聊无兴趣，追求发挥个人兴趣的生涯及对事物的逻辑解释。

　　9. ESTP（发起者，创设者）

　　擅长现场实时解决问题，喜欢办事并乐于倾向喜好技术事务及运动，交结同好友人，具适应性、容忍度、务实性，专注有成效工作，不喜欢冗长概念解释及理论，专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

　　10. ESFP（表演者、示范者）

　　外向、和善、接受性、乐于分享喜乐，喜欢与他人一起行动促成事件，知晓事件未来发展并热烈参与，擅长人际相处及具备完备常识，有弹性能立即适应他人与环境，是生命、人、物质享受的热爱者。

　　11. ENFP（倡导者、激发者）

　　充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力，视生命充满机会期望得他人肯定支援，几乎能达成感兴趣的事，对难题有对策并能助困难之人，依赖改善能力无须预作规划准备，是即兴执行者。

　　12. ENTP（发明家）

　　反应快、聪明、长于多样事务，具激励伙伴、敏捷及直言专长，会为有趣对问题两面加予争辩，对解决新及挑战性问题富有策略但轻忽或厌烦经常任务与细节，兴趣多元易转移至新生兴趣，能看出他人并解决新挑战问题。

　　13. ESTJ（督导）

　　务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份，不喜欢抽象理论，喜欢学习可立即运用事理，喜好组织管理活动以最有效率行事达致成效，具决断力、关注细节且很快决策，是优秀行政者，但会忽略他人感受，喜作领导者或企业主管。

　　14. ESFJ（供给者、销售员）

　　诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎，重和谐善于创造和谐，常作对他人有益事务，给予鼓励及称许有更佳工作成效，最有兴趣于直接及有形影响人们生活的事务，喜欢与他人共事完成工作。

　　15. ENFJ（教师）

　　热忱、易感应及负责任，具鼓励他人的领导风格，对别人所想所希求表达真正关切并用心处理，能怡然技巧地带领团体讨论或简报提案，爱交际、受欢迎且富同情心，对称许及批评很在意，喜欢带引别人发挥潜能。

　　16. ENTJ（统帅、排程者）

　　坦诚、具决策力的活动领导者，长于发展实施广泛系统解决组织问题，专精于具内涵与智慧的谈话如公众演讲，乐于吸收新知广开资讯渠道，易生过度自信，强于表达自己创见，喜长程策划及目标设定。

　　（三）其他 MBTI 相关测试解读

　　1. 卡特尔 16PF 测试

　　常模 4--7 分，中间分数表示多数人在此范围，分值偏向哪边对那边有倾向性。

　　2. MBTI 职业测试

　　如 INFP 为艺术家型，沉稳善于观察忠实，追求体现自我价值观生活，有求知欲能看出事物间联络意义，灵活处理现实问题，希望参与有助进步和内在发展工作，需注意发展洞察力和情感。

　　3. MBTI 测试结果稳定性

　　结果变化取决于自身变化，不刻意改变是潜移默化的，结果可能不知不觉改变但不会太大。例如 INFP 的小明被女友劈腿后受打击变成 INTP，也可说是成熟的 INFP 带上 INTP 人格面具。总体来说比较稳定。

　　（四）MBTI 测试可信度

　　MBTI 不靠谱是心理学界主流认识，其基础荣格理论未得科学证实，是个人经验，所以理论基础不正确，不过测试结果仍有一定参考价值。