INTJ 人格类型及其负面特点与荣格八维

　　《INTJ 人格类型及其负面特点》

　　INTJ 是 MBTI 人格测试中的一种类型，常被认为是最理想主义和最有抱负的类型之一。他们独立、有决心且有动力，致力于实现自己的目标和愿景。INTJ 也可能表现出一些负面特点：

　　自我中心主义：INTJ 常常认为自己比他人更聪明、更了解世界，这可能导致他们认为自己的观点和需求比他人更重要，忽视他人的需求和感受，破坏人际关系。

　　固执：INTJ 有决心和毅力，当他们的想法被挑战时，可能会变得非常固执，拒绝考虑其他观点，从而引发冲突和误解。

　　缺少同情心：INTJ 可能很难理解他人的情感需求，因为他们通常专注于自己的想法和目标，这可能导致他们对他人的痛苦无动于衷，甚至感到困惑或沮丧。

　　不诚实：INTJ 可能会对自己的感受和需求保持沉默，以适应社会期望，这可能导致他们在与他人互动时做出虚假的承诺或不真实的陈述，最终损害他们的信誉和信任。

　　缺少灵活性：INTJ 通常很固定、有决心，当他们被迫改变计划或适应新情况时，可能会变得非常抵触，坚持原来的方法，从而导致冲突和挫败感。

　　《荣格八维和 MBTI 的区别》

　　如果将 MBTI 比作一栋精装房，荣格最初提出的 8 种人格类型则是这栋房子的基石，他提供了人格分类的框架。基于此，后世研究者提出了各自的人格理论，其中 MBTI 流传最广，荣格八维则从心理发展的角度，更深刻地揭示了人格的形成与完善机制。

　　在《心理类型》中，荣格根据态度 类型（外倾型/内倾型（E/I））和功能类型（判断功能包括思维/情感（T/F）、知觉功能包括感觉/直觉（S/N））维度将人划分为 8 种类型：

　　Se（外倾感觉）：感受当下，对外部变化和机会敏感，能做出即时行动，被物质世界所吸引，善于积累经验，能够迅速识别关联数据，沉浸在当下，直观印象为见机行事、小机灵鬼儿、逛吃逛吃、武德。

　　Si（内倾感觉）：对过去经验的感受，偏好寻求造成已发生事实的原因，注重细节和已知信息，善于积累事实，用稳定可预测的标准来认识事物，直观印象为守规矩、细致、念旧狂魔。

　　Ne（外倾直觉）：善于理解事物间的意义与联系，被各种可能性吸引，对情景线索敏感，热衷于探索新事物，直观印象为想象力、天马行空、点子王、庄周梦蝶。

　　Ni（内倾直觉）：能够在缺乏外界线索的情形下，预见未来的发展和可能性，观念抽象化，能改变元视角看待观点和事物（此功能是理解八维的难点，可以慢慢理解），直观印象为玄学、虚空、神叨叨、先知。

　　Te（外倾思维）：善于组织，思维系统化，擅长逻辑思考和设定各种标准，效率和结果导向，直观印象为老板催你干活、雷厉风行、拔刀无情。

　　Ti（内倾思维）：善于深入分析和分类，偏好框架思维，评估问题的依据来源于概念模型，对各种原理感兴趣，追求精确性，直观印象为你的数学作业、淡定小伙、爱因斯坦。

　　《MBTI 的 a 和 t 的区别》

　　先下结论，各个 MBTI 类型里的低阶，即每一个八维都处于一个极其幼稚和荒废的状态，或者只有个别优势功能在起作用其他功能都是废的。MBTI 的正确用法是了解自己的性格，发挥优势补偿劣势，顺带了解下跟自己脑回路不同的人的思维方式，说到底只是工具，而不是用来给部分人建立优越感的标签。

　　根据二八法则，只有少数人是真的把 MBTI 当成工具而不是标签来用的，也不会想着去完善自己，自然而然大部分人都处于低阶状态。假设全世界只有 100 个人，那么差不多只有 20 个人把 MBTI 当成工具来完善自己，慢慢进化到高阶状态，剩下的 80 个人则忙着互相攻击，给别人贴标签，给自己增加优越感。

　　一直在低阶状态打转，自然慢慢的就沦为了那 20 个人的 NPC，成为自己圈子里那个不怎么受欢迎的人，层次越低，越低阶，就越让人讨厌。

　　MBTI 是一个相对好用的概念化工具，简洁地概括了不同性格特点，适合快速大致地了解一个人，但不要把人的性格框死在 MBTI 十六型里。个体和个体，跟类型和类型，要区别看待。

　　MBTI 的 a 和 t 的区别如下：

　　1. 人格测试 a 和 t 的定义：人格测试是指通过特定的测试方式，对人的个性、心理状态和行为特点进行分析和评估。a 指自律性、责任感和稳定性，t 则涵盖紧张度、兴奋性和不安全感等情绪因素。

　　2. a 和 t 的测试方式：a 和 t 测试通常采用问卷调查和职业测评的方式。问卷调查可通过心理测评渠道、在线问卷和传统纸质问卷等实施，被测者需根据问题选项进行选择或回答。职业测评一般由专业心理咨询人员进行，采用专业测试工具和设备，如心理学上的项目测试、情境模拟等。

　　3. a 和 t 的测试结果分析：a 和 t 的测试结果呈现不同的分布特点。一般来说，a 得分高的人具有良好的自我控制和稳定性，能克服生活和职业中的压力和困难，更适合从事高压力、高风险的职业，如金融、军事、警察等。t 得分高的人则表现出更强的情绪易激和紧张度，需要更多的情绪支持和安全环境，适合从事审美、文化、艺术等职业。

　　4. a 和 t 的培养和训练：a 和 t 测试结果可为个人的成长和职业发展提供参考依据。对于高得分者，可通过意志力训练和情绪调节，提升自律性和压力抗力；通过交友和情感沟通，缓解紧张度和不安全感。对于低得分者，可寻求针对性的培训和训练，提高职业适应能力和个人竞争力，缩小与高得分者的差距。

　　5. a 和 t 测试的应用与争议：a 和 t 测试被广泛应用于招聘、心理咨询和个人成长等领域。通过测试结果，个人可更好地了解自己的性格和能力优劣，有针对性地选择职业和拓展职业发展空间。但同时也存在一定争议，如测试结果的主观性和局限性，测试工具的选择和合法性等问题，应用时需注意不同工具和方法的优缺点，并结合实际情况进行评估和选择。