MBTI 与首席执行官性格类型及意义

　　《MBTI 与首席执行官性格类型》

　　一、MBTI 基本介绍

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛使用的职业评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，通过 16 种心理偏向评估，帮助了解性情特点，更好与他人合作。它有四个基本维度：外向/内向（Extraversion/Introversion）、感知/直觉（Sensing/Intuition）、情感/思考（Feeling/Thinking）和判断/知觉（Judging/Perception），共有八种组合：

　　1. ISTJ（内向思考/感觉）

　　2. ISFJ（内向感受/思考）

　　3. INFJ（内向直觉/感受）

　　4. INTJ（内向思考/直觉）

　　5. ESTP（外向思考/感觉）

　　6. ESFP（外向感受/感觉）

　　7. ENFP（外向直觉/感受）

　　8. ENTJ（外向思考/直觉）

　　二、各维度特点

　　外向/内向（Extraversion/Introversion）：外向的人更喜欢社交活动，善于沟通；内向的人更偏向独处，关注内心世界。首席执行官需与利益相关者沟通协调，外向者在这方面有优势，内向者因深入思考能在复杂情况做出明智决策。

　　感知/直觉（Sensing/Intuition）：感知的人重视事实数据，直觉的人依赖直觉预见。首席执行官需搜集分析信息制定战略，感知的人能准确评估现状找解决方案，直觉的人能预测未来趋势做长远规划。

　　情感/思考（Feeling/Thinking）：情感的人重视情感和人际关系，思考的人关注逻辑分析。首席执行官需平衡利益相关者需求，情感的人能理解关心他人感受，思考的人能客观理性分析问题。

　　判断/知觉（Judging/Perception）：判断的人偏向遵守规则程序，知觉的人重视灵活性创新。首席执行官需制定战略目标计划，判断的人能确保公司发展符合标准，知觉的人能适应市场变化带来新机会。

　　三、首席执行官 MBTI 类型及适合职业

　　首席执行官在 MBTI 中的类型包括 ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ESTP、ESFP、ENFP 和 ENTJ。

　　1. ISTJ：适合职业如审计员、工程师等，重视逻辑分析，能抓住细节。

　　2. ISFJ：适合房地产经纪等，重视忠诚信任，能准确判断应对问题。

　　3. INFJ：适合人力资源经理等，关心他人，能借助人际关系达成目标。

　　4. INTJ：适合管理顾问等，独立有想象力，能准确客观判断环境。

　　5. ESTP：适合企业家等，关注实际效率，能处理程式化事务。

　　6. ESFP：适合外交家等，善于与人打交道，能准确评价他人。

　　7. ENFP：适合宣传人员等，充满热情，有创新能力。

　　8. ENTJ：适合指挥官等，有远见，关注宏大事情。

　　四、MBTI 在其他领域的体现

　　《MBTI 在中的体现》

　　Ne，即外倾直觉，是 ENXP 的主导功能，INXP 的辅助功能等。十六种人格类型包括 INTJ、INTP 等。

　　1. INTJ：适合管理顾问等，独立有想象力，能看到机遇。

　　2. INTP：适合设计师等，擅长抽象思维，有敏锐理解力。

　　3. ENTJ：习惯通过直觉理解世界，关注未来可能性。

　　4. ENTP：个性独立自主，善于分析，维护自己观点。

　　5. INFJ：天生关心他人，借助人际关系达成目标。

　　6. INFP：适合调解员等，有语言天赋，能调停矛盾。

　　7. ENFJ：对新鲜观点好奇，擅长与人沟通合作。

　　8. ENFP：在社交中热情，善于创新，受冲动驱使。

　　五、MBTI 简介及意义

　　MBTI 是国际流行的职业人格评估工具，从古希腊起就有人注意到人的分类。1921 年荣格发表心理学类型学说，20 世纪 40 年代美国母女提出 MBTI 个性测验模型，从纷繁个性中归纳 4 个关键要素进行分析判断。它能解释人与人差异，优化决策，心理学家发现其与古老智慧归纳的四种性情吻合。MBTI 测试有四大维度，两两组合共 16 种性格型态。

　　六、MBTI 大火带来的启示

　　1、寻找归属感

　　关于 MBTI 性格测试，可从身份认同角度解释。个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我阶段，“贴标签”为获“身份认同感”和“群体归属感”，这是潜意识的追求，如星座、MBTI 等，海德格尔说我们本质是共同体一份子，借群体获得身份确认，星相学经久不衰表明我们渴望被理解。

　　2、新发展

　　互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力变化分化。传统社会成员身份认同稳定，互联网时代个人身份具虚拟性和建构性，社会成员认同更动态无限，时空与认同密切相关，网络社会认同更主动建构，自我和群体认同更多元分散，如空巢青年等流行词，人们在社交网络上的形象具虚拟性和人为建构性。

　　3、人格圈层化冲突

　　MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感来源，稀少人格在顶端，庞大感性人格居底层，人格测试变刻板印象，圈层划分带来简单交流方式但背后是惰性表达失语，个体人格独特性被淹没，沟通表达成模版套路，“个性”荡然无存。

　　MBTI 作为社交货币，能窥探新兴人类社交中身份认同建构，但它不科学严谨，会形成刻板印象。