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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种评估工具，用于辨认和描写个人的性情类型。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们的性情特点分为16种不同的类型，这些类型是根据四个维度划分的：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

我们来了解一下这四个维度的含义：

1、 外向/内向（E/I）：这个维度主要关注个体在社交活动和独处活动之间的偏好。外向的人更喜欢与他人互动，而内向的人则更偏向于独自进行活动。

2、 感知/直觉（S/N）：这个维度关注的是个体在处理信息和做出决策时，更重视事实还是感觉的信息。感知的人更关注事实和信息，而直觉的人则更关注感觉和直觉。

3、 思考/情感（T/F）：这个维度关注的是个体在处理问题时，更重视逻辑和分析，还是重视情感和感觉。思考的人更重视逻辑和分析，而情感的人则更重视情感和感觉。

4、 判断/知觉（J/P）：这个维度关注的是个体在面对问题时，更喜欢遵守规则和程序，还是喜欢灵活应对。判断的人更喜欢遵守规则和程序，而知觉的人则更喜欢灵活应对。

根据这四个维度的组合，我们可以将人们划分为16种不同的类型，如：ISTJ（内向、感知、思考、判断）、INFP（内向、感知、情感、知觉）等。这些类型的划分并非固定不变的，而是随着个体的成长和环境的变化而变化。

MBTI的主要用处是帮助个人了解自己的性情特点，从而更好地认识自己、理解他人，和在职业选择、人际关系等方面做出更明智的决策。需要注意的是，MBTI其实不能完全定义一个人，它只是提供了一个框架来帮助我们更好地理解自己和他人。

MBTI并不是科学意义上的“测试”，而是一种评估工具，其准确性遭到一定的质疑。因此，在使用MBTI时，我们应当保持开放的心态，不要过分依赖结果，而是要将其作为一个参考，结合其他信息来更全面地了解自己。

MBTI是一个有趣的工具，可以帮助我们更好地了解自己和他人。我们也应当意想到其局限性，不要将其视为绝对的标准。通过MBTI，我们可以更好地认识自己，理解他人，从而增进人际关系的和谐与发展。

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每个人都是可以做Mbti，不能限制的，但是一定要在mbti测试官网链接|mbti测试|mbti测试免费mbti十六种人格测试。

16个类型中，istp是最善于钻研技术的，他们有种沉浸在其中的愉快，经常打破陈规，发明出自己独特的技巧。运动员中的istp比例极大，唱歌跳舞这类工作也很常见istp，哪怕是玩游戏，也是istp称霸电竞圈。虽然estp的技术天赋也不错，但他们并不像istp那样能专注和沉浸。这种沉浸和专注有时显得像ixtj，但istp没有ixtj那种遵守规则秩序的本能冲动。

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E外倾&I内倾

1、E型的人能量来源于外部世界。通常表现为擅长社交、反应快、擅长快节奏，能带给HR比较热情开朗的第一印象。如果应聘市场类、销售类型的岗位，会让对方更加认可。但可能会在沟通过程中忍不住打断HR的介绍，要提出自己的疑问，会被对方认为缺乏职场礼仪。也可能在聊到自己感兴趣和擅长的话题时滔滔不绝，忽略了面试官的感受。

俗话说“言多必失”，E型的同学在回答问题时，可以有意识的先停顿思考5秒钟，让自己冷静下来，控制发言的内容。

2、I型的人能量来源于内部世界。通常表现为先听再说，是个很好的倾听者，凡事有更多自己的思考。如果应聘研发类、财务类型的岗位，会有显得沉着稳重的优势。

但在面试中有可能出现节奏太慢，被HR认为沟通能力弱；或是表现较为冷淡，对方担心你不能尽快融入团队，不能适应快节奏的工作。这种类型的同学应该提前作充分准备，将自我介绍、对公司和岗位的认识、职业规划等面试常见问题，提前想好答案，多说多练，确保自己表达流畅。

S感觉&N直觉

1、S型的人，更加注重细节，会在意自己的仪表、着装、简历美观等，这是加分项。但也可能会沉浸于对HR的细节观察而打乱自己的节奏。有些同学很在意面试官的眼神、表情、坐姿及语言表达，试图通过微表情心理学来评估自己的面试状态，不可否认有一定道理。

但应届毕业生大多资历尚浅，想去准确判断“职场老油条”的心思可能功力不足。所以不用太在意对方的外在表现，减轻自己的心理负担，自然一点也许会有更好的表现。

2、N型的人，对理论和概念更感兴趣，更关注未来，但也可能被未来太多的可能性所淹没。特别是在回答“你认为这个项目、这个产品未来应该怎样”时，可能会给出一些不切实际、不够落地的想法。这时要尽快将自己的注意力拉回到现在，关注岗位目前所需要的个人能力及匹配程度，而不要反向给面试官“画饼”。

T思考&F情感

1、T型的人，更喜欢讲证据讲道理，重视符合逻辑和公正公平。如果面试官所讲述的内容，在你看来是“假大空”的，或者不符合你所认为道理，那你可能会不自觉的流露出厌烦的表情，甚至于直接和对方battle起来。

如果你因为一个小小的问题就开始否定一切可能性，那只能说你太早放弃了。在面试的时候，要意识到自己是否在表情或者动作中释放出了消极信号。无论是消极的还是积极的想法，一定要有效地用语言传达给面试官，不要藏着掖着。

2、F型的人，有更强的共情能力，如果面试官是位知心大姐姐，肯定会让你好感度爆棚。但要警惕“甜言蜜语”，客观分析公司给出的条件和岗位要求，不要脑袋一热就做出决定。F型的同学在遇到比较严肃的面试官，或者是压力面试环节时会比较难受，要提前训练自己的抗压能力，学会做一个情绪稳定的成年人。

J判断&P感知

1、J型的人，有更强的计划性，凡事会做好更充分的准备，但可能临场应变能力不足，如果面试官的问题超出了自己的预期，可能会陷入紧张和焦虑。

碰到这种情况可以坦诚的表达自己在这方面的欠缺，比如说：“这个问题，我之前确实没有好好考虑过，暂时给不了您一个比较满意的答复，之后通过微信或者邮件再跟您沟通可以吗？”

2、P型的人，更享受随机应变，当然前提是你有过硬的专业知识和社会阅历。沟通中避免漫无目的的夸夸其谈，认同彼此的时间都很宝贵，牢记这次来面试的目的，别等到面试结束回家了，才想起来有问题没问。

其实无论MBTI是什么类型，良好的职业素养永远是我们在职场前行的基石。

不要被天生的性格所困扰，性格本身并不是一成不变的，它会因为我们周遭的环境、经历的事情，以及时间的发酵后有所改变。我们能做的就是不断修炼，成为更完善的自己。