entj人格代表人物

ENTJ（Extroverted Intuitive Thinking Judging）是MBTI性情测试中的一种类型。这类类型的人通常被认为是领导者和创新者，由于他们具有分析性思惟、果断的决策能力和对结果的强烈关注。以下是关于ENTJ人格代表人物的概述：

1、 沃伦·巴菲特（Warren Buffett）：这位著名的投资者和企业家被誉为美国最有价值的商人之一。他的成功在很大程度上归功于他对市场的深入分析和对投资组合的严格评估。作为一名ENTJ，巴菲特以其果断的决策能力和对长时间战略的执着而闻名。

2、 马云（Jack Ma）：这位中国的商业大师创建了全球最大的电子商务公司阿里巴巴。作为一位ENTJ，马云以其远见卓识和创新精神改变了全球零售业的面貌。他对自己的愿景充满信心，并能够制定并履行实现这一愿景的战略。

3、 史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）：苹果公司的联合开创人兼前首席履行官，被认为是现代科技产业的先驱之一。作为一位ENTJ，乔布斯以其对细节的关注和对产品设计的执着而闻名。他能够预测未来的趋势，并带领团队将其变成现实。

4、 温斯顿·丘吉尔（Winston Churchill）：这位英国历史学家和政治家被认为是20世纪最重要的政治家之一。作为一位ENTJ，丘吉尔以其强烈的领导风格和对自由民主价值观的坚定信仰而闻名。他在第二次世界大战期间的领导风格使他成为英国的英雄，并终究帮助赢得了战争。

5. 艾森豪威尔（Dwight D. Eisenhower）：这位美国将军和政治家被认为是20世纪最重要的军事领导人之一。作为一位ENTJ，艾森豪威尔以其战略思惟和果断的领导风格而闻名。他在二战期间的成功领导使他在战后当选为美国总统。

6、 安东尼·福克（Anthony Fauci）：这位美国沾染病专家在新冠病毒大流行期间成了公众关注的焦点。作为一位ENTJ，福克博士以其对科学和事实的坚定信仰和对公共卫生问题的深入理解而闻名。他的领导风格使他成了应对大流行病的关键人物。

ENTJ人格代表人物通常具有强烈的领导能力、果断的决策能力和对结果的关注。他们在商业、政治、科学等领域获得了显著的成功，展现了这类类型的人在各种环境中的适应性。需要注意的是，每一个人的性情和行动都是独特的，因此不能简单地将一个人归为一种性情类型。

ENTJ(外倾、直觉、思维和判断)——一切顺利，因为我一手掌握

ENTJ是什么：

ENTJ(外倾/直觉/思考/判断)是迈尔斯布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一.在柯尔塞气质类型测试中被称为“陆军元帅”，属于理性者的四种类型之一，约占人口的1.8%。其中代表人物是拿破仑波拿巴，法兰西第一帝国皇帝。

ENTJ个性特征描述:

ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。

ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。他们往往能够控制他们所处的任何环境。

ENTJ潜在弱点

1.由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高

易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作

2. 常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象

3. 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐

4. 常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人

5. 常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪

6. 有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象

7. 有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化

8. 易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实

9. 有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么

ENFJ功能运用

★外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

★每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程

问题解决方式：

★每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能思考——辅助功能直觉——第三功能感觉——第四功能情感

● 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

● 一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

※ 工作中的优势

●能看到事情的可能发展情况及潜在含义

●有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题

●敢于采取大胆行动，又不达目的不罢休的势头

●擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强

※ 工作中的劣势

● 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

●对那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心

●对一些世俗小事没有兴趣

●有想要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向

●易于过分强调工作，从而顺缓了家庭的和谐

适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取岗位中的那些特质。

★ 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：

1、让我领导、控制、组织以及完善一个机构的运行体制，以便它有效地运行并达到计划目的。

2、允许我从事长远策略计划，创造性地解决问题，以及对各种不同问题涉及处富有创意且符合逻辑的解决方法。

3、我的工作是在一个组织性强的环境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明确的指导方针下工作。

4、我的工作观念鼓励并持机我的求知欲，同时允许我从事复杂且通常比较棘手的问题。

5、给我机会遇到并与各种不同的人交往，他们必须是由能力、有趣且实力强大的人。

6、给我在机构内不断前进、提高并展示自己才能的机会。

7、我的工作有刺激性、挑战性及竞争性，在工作中我市公众注意的焦点，同时我的成就要看得见、被认同，且能够得到一定的回报。

8、允许我与别人的有才智、有创造性、有抱负以及有理想的人工作，而且他们的能力是我所佩服的。

职业类型——您适合的职业：

※也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENTJ型人的一般职业

★ 商业·经理·高级主管·办公室经理·行政管理人·人事经理·销售经理·营销经理·网络一体化专家(电讯)·技术培训人员·信息服务——新业务开发人·后勤顾问(生产)·广告业务经理·管理顾问：电脑／信息服务，营销，机构重组·营销经理：广播／电视／有线播放行业·媒体策划／买主·国际销售和营销·特许权所有人·销售经理：制药业·管理人：健康服务

★ 金融·个人财务设计人·经济分析家·抵押经纪人·信用调查员·股票经纪人·投资银行家·公司财务律师·国际银行家·经济学家

★ 咨询／培训·商业顾问·管理顾问·教育顾问·项目设计人·管理培训人·就业开发专家·劳工关系·电信安全顾问·公司工作小组培训人

●ENTJ型人往往能够出色地进行商业或管理顾问工作，成为能够激励他人的出色的培训员。他们常常能够通过创造性的设计和生动灵活的学习班来开创有组织而且充满挑战的环境。他们总是喜欢承担新的工作项目，乐于教导雄心勃勃的人们如何提高自己的能力。

★ 专业性职业·律师·法官·心理学家·科学／社会科学教师·化学工程师·知识产权律师·生物医学工程师·精神病学家·环境工程师

※对组织的贡献

●善于通过仔细思考分析，提出新的计划和方法；

●强调组织的结构化和程序化；

●通常在必要时能够迅速负起责任；

●善于直接处理由混乱和无效率引起的问题。

※领导风格

●精力充沛、行动导向；

●为组织提供长期的预见；

●必要时直接管理并铁面无私；

●喜欢担任和负责管理工作；

●尽快组织的进展步伐。

※潜在缺陷

●在关注事情时无视人的需要；

●无视实际要求和局限；

●太快地做出决定，表现得没有耐心和极权；

●忽视和压抑自己情感。

※适合的工作环境

●关注于解决负责问题、独立的、结果导向的同事；

●目标导向；有效的系统和人；

●挑战；

●奖励果断；

●有铁面无私的人；

●结构化的。

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！

欢迎大家点赞、关注、收藏、留言评论喔。

ENTJ也被叫做指挥家人格，代表人物为微软前首席执行官和现任主席比尔盖茨。

在回顾比尔盖茨的职业生涯和个人生活中，我们可以看到他的指挥官型人格中诸多特质。ENTJ通常会用TA们的思维偏好与外界进行交流和分析，因此他们通常具有逻辑性、分析性和客观批判性。这种偏好也让ENTJ们通常会成为天生的批判思考者。

在微软任职的大部分时间里，比尔·盖茨负责公司的产品战略。任职期间，当高管们提出一些建议但他认为会危及公司长期利益时，比尔盖茨就会变得极其挑剔，迫使高管们进一步解释这些建议，直到他被完全说服。

详细介绍：

指挥官型人格通常从他人的互动获得激励，这也很自然地会挑战他人的言论和行为。而比尔盖茨就会经常做出这一系列动作，甚至是极端地利用这种方式来推动他的事业。

该类型的人也有强烈的判断偏好，这促使他们非常果断和自信。微软工作时早期，比尔盖茨会在每一行代码发布前仔细检查，甚至会直接自己上手直接修改。从微软的职位上退下来后，比尔·盖茨体现出ENTJ的另一部分——全球思想家。