MBTI：从职业评估到哲学思考及 16 型

　　《MBTI：从职业评估到哲学思考》

　　一、MBTI 简介

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛应用的职业评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展而来，可帮助人们了解自身性情类型及与他人建立更好关系。

　　二、历史渊源

　　MBTI 起源于 20 世纪中叶，当时众多心理学家在探索人类个性不同方面。卡尔·荣格提出“人格类型”概念，将人依思维方式、情感反应和行动倾向分类。凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在此基础上发展出 MBTI，并应用于日常生活。

　　三、基本原理

　　MBTI 基于四个二元对：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），每个元素有两个可能选项，共 16 种可能组合，即 16 种“类型”，每个人可根据自身偏好选择。

　　四、主要用途

　　职业规划：帮助个人了解自身性情特点，更好地与职业匹配。

　　人际关系：有助于理解他人思维方式，增进沟通与理解。

　　其他领域：如教育、健康、商业和组织发展等领域也有应用。

　　五、作为哲学研究领域

　　争议与观点：一些学者认为将 MBTI 用于哲学研究不合适，因其未提供关于真实存在的深入分析，也未提出道德、美或知识等问题的解决方案。但也有人认为它可成为哲学研究的有趣补充，能帮助研究文化差异、跨文化交流等，为哲学讨论提供新视角。

　　人格类型与哲学思考：如不同人格类型在自我意识、自由意志等根本问题上的表现。

　　六、MBTI 人格类型

　　MBTI 职业性格有 16 种，分别是：

　　ISTJ（检查员型）：注重实际，有组织，严谨，负责，遵守规则。

　　ISFJ（保护者型）：有责任感，谨慎，善于体恤他人，忠诚，保守。

　　INFJ（倡导者型）：富有想象力，理想主义者，独立思考者，深思熟虑，对他人有同情心。

　　INTJ（战略家型）：创新者，分析者，具有远见卓识，喜欢理论，注重实现目标。

　　ISTP（挑战者型）：善于解决问题，有独创性，有求知欲，对细节敏感，喜欢冒险。

　　ISFP（艺术家型）：艺术家，注重现实，感性，善良，自然。

　　INFP（哲学家型）：理想主义者，敏感，有创造力，有人道主义精神，好奇心强。

　　INTP（逻辑学家型）：分析师，好奇心强，逻辑性强，善于创新，寻求知识。

　　ESTP（挑战者型）：喜欢冒险，自信，善于解决问题，注重实际，善于交际。

　　ESFP（表演者型）：喜欢交际，乐观，有人缘，有艺术气质，喜欢冒险。

　　ENFP（启发者型）：对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上乐观。

　　ENTJ（指挥家型）：具有领导才能，自信决断力强，逻辑性强，善于规划。

　　ESTJ（管家型）：实际现实，有组织，负责，重视规则。

　　ESFJ（主人型）：注重他人，好交际，实际，有组织，保守。

　　ENFJ（教育者型）：注重他人，有同情心，有领导才能，理想主义者，有洞察力。

　　ENTP（发明家型）：创新者，善于交流，有逻辑思维，好奇心强，有冒险精神。

　　七、信效度

　　该版本 MBTI 测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为：EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572（除 TF 外略低于 Carskadon1979 年报告的数据）。研究结果与 MBTI 原人格各维度界定及 Eysenck 和 Cattell 的研究结果有非常高的一致性，表明修订的 MBTI 量表有较好的效标关联效度。修订版 MBTI 的 97 个题目因子分析结果相当满意，各题目最大负荷值落在各维度主因素上比例较高，次级负荷值也在合理范围，只有少数题目未落在主因素上。