16型人格各字母含义

16型人格测试（Holland Code）是一种用于评估个人兴趣、技能和性情特点的测试。它由美国心理学家约翰·霍兰（John L. Holland）于1968年提出，旨在帮助人们找到合适自己的职业和生活方式。Holland Code将人格分为四个主要类型：现实型（Realistic）、社会型（Social）、艺术型（Artistic）和思惟型（Intellectual）。每一个类型都有一个字母代表，分别是R（现实型）、S（社会型）、A（艺术型）和I（思惟型）。

现实型（R）的人通常具有强烈的责任感和对细节的关注。他们喜欢动手操作，善于解决问题，适应性强，能够在实际环境中获得成功。这类人在工作中常常表现出高度的专业素养和对工作的酷爱，合适从事技术、工程、医疗等领域的工作。

社会型（S）的人关注人际关系和社交互动。他们善于与人沟通，乐于助人，具有领导能力和团队合作精神。这类人在工作中常常表现出强烈的责任感和对他人的关心，合适从事教育、管理、公关等领域的工作。

艺术型（A）的人具有丰富的想象力和创造力，对美和和谐有独特的见解。他们喜欢尝试新事物，善于表达自己的情感和想法。这类人在工作中常常表现出独特的审美观和创新能力，合适从事设计、艺术、写作等领域的工作。

思惟型（I）的人重视思考和分析，善于解决问题和解决复杂问题。他们喜欢学习新知识，寻求真谛和理性。这类人在工作中常常表现出高度的分析能力和对知识的渴望，合适从事科研、咨询、金融等领域的工作。

需要注意的是，虽然Holland Code将人格划分为这四个主要类型，但实际上每一个人的性情特点可能触及多个类型。因此，在评估自己的性情时，可以参考各个类型的特点，但没必要过于拘泥于某个类型的定义。了解自己的性情特点和兴趣领域，有助于我们更好地认识自己，找到合适自己的发展方向。

网上说enfp是什么意思

网上说enfp是指竞选者型人格，别名激励者型人格、倡导者型人格。其是16型人格中的一种人格类型。其中E代表外向，N代表直觉，F代表情感，P代表依赖。竞选者人格类型的人是真正富有自由精神的人。他们常常是聚会上的焦点，但是与眼前的兴奋和快乐相比，他们更享受与人们建立社会和情感联系。

网上说enfp是指竞选者型人格，别名激励者型人格、倡导者型人格。其是16型人格中的一种人格类型。其中E代表外向，N代表直觉，F代表情感，P代表依赖。竞选者人格类型的人是真正富有自由精神的人。他们常常是聚会上的焦点，但是与眼前的兴奋和快乐相比，他们更享受与人们建立社会和情感联系。

竞选者（ENFP）的工作习惯：

凭借热情和开放的心态，竞选者（ENFP）经常想方设法让他们的工作场所更具创意、鼓舞人心和关怀，无论他们处于职业阶梯的哪个位置。无论是新员工还是 CEO，竞选者在有时间和自由探索新想法时都会感到最快乐。如果他们能与其他分享他们兴奋的人一起探索这些想法，那就更好了。

一些性格类型是工作场所等级制度的坚持者，但竞选者将他们所有的同事视为平等。当然，他们可能想给老板留下深刻印象，但他们也很可能想给其他人留下好印象。

16型人格测试的英文字母是“MBTI”。其中“M”代表“Myers”；“B”代表“Briggs”；“T”代表“Type”；“I”代表“Indicator”。

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs TypeIndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将人格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

16型人格测试的信效度

对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是验证性因素分析。

根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年进行的、针对其依据美国1987年版MBTI-G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份样本数据的信效度分析表明：该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。

以上内容参考：百度百科-迈尔斯布里格斯类型指标