MBTI十六型人格：简介、局限性与各类型特征

　　一、MBTI十六型人格简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种广泛应用的职业人格测试工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人的性情特点分为16种类型，即“MBTI十六型人格”。它通过四个维度的字母组合来划分：E（外向）和I（内向）、S（实感）和N（直觉）、T（思考）和F（情感）、J（判断）和P（知觉），这四种特质反映了个体在信息处理、社交互动和决策过程中的不同偏好。

　　（一）E和I维度

外向（E）：

更倾向于与他人互动，关注外部世界。

通常充满活力，善于交际。

内向（I）：

更关注自己的内心世界。

喜欢独处，重视深度思考和内在体验。

　　（二）S和N维度

实感（S）：

重视现实，关注具体的事实和数据。

较为务实，重视细节和实际利用。

直觉（N）：

重视抽象概念。

善于预测未来和发展趋势，富有创意，善于发现新的可能性。

　　（三）T和F维度

思考（T）：

重视逻辑和结构。

偏向于做出明确的决策和计划，通常更理性，善于分析和解决问题。

情感（F）：

重视感觉和人际关系。

偏向于根据情感和价值观行事，更感性，善于理解和关心他人的感受。

　　（四）J和P维度

判断（J）：

偏向于做出稳定、长时间的决策。

重视秩序和一致性，通常更稳定，善于保持现状和遵守规则。

知觉（P）：

重视灵活性和适应性。

偏向于随时调整计划和策略，更灵活，善于适应变化和创新。

　　这16种组合构建了一个人的人格结构，比如典型的外向、实感和判断的人格类型“ESTJ”，这类人通常喜欢与人交往，关注现实问题，并根据逻辑和长期计划做出决策；而典型的内向、直觉和知觉的人格类型“INFP”，通常喜欢独处，关注抽象概念，并根据情感和灵活性调整自己的计划和策略。

　　二、MBTI的局限性与正确态度

　　虽然MBTI十六型人格有助于我们更好地了解自己和他人，但它不能完全定义一个人的个性或行为模式。每个人的性情受多种因素影响，包括成长环境、教育背景、生活经历等。所以，我们应将MBTI作为参考工具，而非衡量自己和他人的绝对标准。

　　MBTI只是描述了人们在性情方面的差异，不能解释这些差异背后的原因，心理学家和研究人员仍在探索。

　　三、MBTI十六型人格类型及其特征

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，凭借集中精力全力投入，因可被信赖而获成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实且可信赖。

十分留意并乐于做好任何事，工作、居家、生活都有序。

负责任，按照设定成效决策，不畏阻挠与闲言坚定执行。

重视传统与忠诚，是传统性的思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常是项目工作或团体中的安定力量。

愿投入、吃苦且力求完善。

对科技兴趣不大，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受，致力于构建有序的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

会在工作中极度努力。

默默坚定、诚挚且用心地关切他人。

因坚守原则而受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而为人尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解什么能激励别人且对他人具洞察力。

光明正大且坚信其价值观，有魄力且果断地履行其愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

有强大动力与本意来达成目的与创意，可能固执顽固。

有宏大的愿景且能快速在众多外界事物中找出有意义的模范。

对所承担职务，有良好的策划工作和完成能力。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP（创作者、演奏者）

冷静旁观者，安静、预留余地、弹性且会以无偏见的好奇心与未预期的原始幽默观察与分析。

有兴趣于探索原因及效果，了解技术为何及如何运作且使用逻辑原理组构事实、重视效能。

擅长掌握问题核心并找出解决方式。

分析成事的缘由且能实时从大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯、安宁和善、低调、亲切且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加己见或价值观。

无意领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状，无意以过度急切或努力改变现状，且非成果导向。

喜欢有自己的空间及照自订的时程办事。

INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性且对其价值观及重要之人具忠诚心。

希望外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且很快能看出机会所在，常担负创意的触媒者。

除非价值观受威胁，行事具弹性、适应力高且承受力强。

有了解及发展他人潜能的企图，想法多且做事全神贯注。

对所处境遇及拥有物不太在意，具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析来解决问题，是问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯，追求发展对感兴趣事务之逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

具适应性、容忍度、务实性，致力于很快有成效的工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论。

最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性强、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事情发生，学习时也是如此。

知晓未来的发展并会热烈参与。

最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力，视生命充满机会但期望能得到他人肯定与支持。

几乎能达成所有有兴趣的事。

对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由，是即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言不讳专长。

会为了有趣对问题的两面加以争辩。

对解决新的及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由，长于看清他人，有智慧去解决新的或有挑战的问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、倾向事实，具企业或技术天分。

不喜欢抽象理论，最喜欢学习可立即运用的事理。

喜好领导与管理活动且专注以最有效率方式行事以达成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策，是优秀行政者。

会忽略他人感受，喜作领导或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大，是天生的合作者及活跃的成员。

重视社交且长于创造。

常作对他人有益的事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事去完成且准时地完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易兴奋及负责任，具有能鼓励他人的风格。

对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意，喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ（统帅、调度者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛的系统以解决复杂的问题。

专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

易生过度自信，会强于表达自己创见，喜于长程策划及目标设定。